ការសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងាររដ្ឋាភិបាលជាលើកដំបូងរបស់អ្នកគឺជម្ងឺសរសៃប្រសាទ។ មានការជិះច្រើនលើការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ អ្នកចង់ធ្វើបានល្អហើយអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តដ៏ធំដើម្បីធ្វើដូច្នេះ - ការផ្តល់ការងារ។
អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកអ្នកដែលសមនឹងតំណែង។ គ្មានមធ្យោបាយណាដើម្បីដឹងថាតើអ្នកមានសមល្អបំផុតទេព្រោះវាមិនទំនងខ្លាំងអ្នកនឹងស្គាល់អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ផ្សេងទៀត។ អ្វីដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រងគឺអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំដទៃទៀតបានទេថាតើពួកគេនឹងសម្ភាសអ្វីឬអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមានតម្លៃចំពោះមនុស្សដែលគាត់អាចជួល។ ធ្វើបានល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយកុំបារម្ភអំពីកត្តាដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
តាមឧត្ដមគតិអ្នកបាន ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលរបស់អ្នក ដោយចាក់ទៅលើវេបសាយរបស់អង្គការអានអ្វីដែលត្រូវបាននិយាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយការប្រមើលទុកនូវសំនួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនិងការសួរសំណួររបស់អ្នកផ្ទាល់។ ចំណុចនៃការរៀបចំទាំងនេះគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចក្នុង ដំណើរការនៃការជួលអ្នក ប្រហែលជាដោយសារតែអ្នកកំពុងសម្ភាសការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលជាជាងការងារឯកជន។
នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចរំពឹងលើការសំភាសន៍ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលជាលើកដំបូងរបស់អ្នក។
01 អ្នកអាចទទួលបានការហាត់ប្រាណក្នុងកញ្ចប់ដើម្បីបំពេញ
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ជួលអ្នកចាត់ការដើម្បីជៀសវាងការជក់បារីពេលដែលមិនចង់ធ្វើនិយតកម្មនិយោជិកគឺធ្វើការជួលឱ្យបានល្អ។ មនុស្សអាចក្លែងបន្លំវិធីរបស់ពួកគេតាមរយៈការសម្ភាសន៍ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជួនកាលដាក់បេក្ខជនតាមរយៈការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៅក្នុងឬមុនពេលសម្ភាស។ បេក្ខជនបានធ្វើដំណើរទៅការិយាល័យជួលអ្នកចាត់ការរួចហើយដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសជួលឆ្លៀតឱកាសដើម្បីឱ្យបេក្ខជនធ្វើការងារក្លែងក្លាយដូចការងារដែលជួលថ្មីនឹងធ្វើ។
ការធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងកន្ត្រកអាចជាអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសចង់បាន។ សម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវម្នាក់ក្នុងកញ្ចប់អាចរួមមានការវិភាគទិន្នន័យនិងការផ្តល់អនុសាសន៍។ សម្រាប់អ្នកស៊ើបអង្កេតម្នាក់វាអាចសរសេរការឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យបណ្ដឹង។ សម្រាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង វាអាចជាការអភិវឌ្ឍធម្មនុញ្ញគម្រោងមូលដ្ឋានមួយ។ លទ្ធភាពគឺគ្មានដែនកំណត់ដូចការងារដែលអាចរកបាននៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល។
ជាទូទៅគ្រូបង្រៀនជួលនឹងប្រាប់បេក្ខជននៅពេលដែលនឹងមានលំហាត់នៅក្នុងហាត់ប្រាណនិងរយៈពេលដែលត្រូវចំណាយ។ យ៉ាងណាមិញបេក្ខជនជាច្រើននឹងត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេចាំបាច់ត្រូវដឹងថាតើមានការស្នើសុំប៉ុន្មាន។
02 កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសនឹងប្រើប្រាស់បន្ទះសម្ភាសន៍មួយ
មានចំនួនកម្លាំង។ មិនថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជួរកងទ័ពក្រុមឃាតករតាមដងផ្លូវឬ បន្ទះសំភាសន៍ ទេវាមានសន្ដិភាពនៅក្នុងចិត្តដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃមានការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលប្រើបន្ទះសំភារះសំរាប់ហេតុផលមួយចំនួន: ដើម្បីទទួលបានទស្សនៈខាងក្រៅដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជួលមិនល្អនិងបង្កើនភាពជឿជាក់នៃដំណើរការជួល។
អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកធ្វើបានល្អបំផុតដើម្បីដឹងអំពីភាពលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់អាចស្គាល់ពួកគេនិងរក្សាពួកគេនៅក្នុងការពិនិត្យគ្រប់ពេលវេលា។ ដោយរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដទៃនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ផងដែរអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃចូលក្នុងដំណើរការដែលអាចថ្លឹងថ្លែងពីភាពលំអៀងរបស់អ្នកចាត់ការជួលហើយអាចផ្តល់ទស្សនវិស័យថ្មីៗដល់បេក្ខជន។
ផ្ទាំងសំភាសន៍កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការជួលមិនល្អដោយសារតែវាពិបាកសម្រាប់បេក្ខជនមិនល្អដើម្បីទទួលបានអតីតកាលក្រុមមួយជាជាងលួចធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។ គណៈវិនិច្ឆ័យអាចស្នើសុំសំណួរដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមិនចង់គិត។ ការស្តាប់មនុស្សម្នាក់នៅលើបន្ទះដែលមានភាពមិនស្រួលអំពីបេក្ខជនម្នាក់អាចជួយសង្គ្រោះអ្នកចាត់ការជួលមិនឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
ក្រុមសំភាសន៍ផ្តល់នូវភាពជឿទុកចិត្តដល់ដំណើរការជ្រើសរើសដោយសារតែអ្នកគាំទ្រអាចធានាថាមិនមានការរើសអើងចំពោះបេក្ខជនណាមួយឡើយ។ អ្នកចាត់ការជួលមិនអាចបោះបង់សិទ្ធិបេក្ខជនសម្រាប់ហេតុផលដែលរើសអើងបានទេពីព្រោះសមាជិកសភានឹងចង្អុលបង្ហាញពីការរើសអើង។ នៅទីបំផុតការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសជួលអាស្រ័យលើអ្នកចាត់ការជួលប៉ុន្តែដោយសារតែអ្នកដទៃបានចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពជឿជាក់ច្រើនជាងបើគាត់ឬនាងបានបញ្ចប់ដំណើរការជួលដោយគ្មានជំនួយ។
តាមទស្សនវិស័យរបស់បេក្ខជនអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សដែលសំខាន់បំផុតនៅក្នុងបន្ទប់។ ទោះជាយ៉ាងណាបេក្ខជនមួយមិនគួរមិនអើពើនឹងអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកពិគ្រោះយោបល់ម្នាក់សួរសំណួរបេក្ខជនគួរតែដឹកនាំការចាប់ផ្តើមនៃការឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកគ្នានឹងសួរប៉ុន្តែក៏គួរតែទាក់ទងជាមួយអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដទៃទៀតក្នុងអំឡុងពេលឆ្លើយតប។
03 វានឹងចំណាយពេលយូរដើម្បីស្តាប់ឮជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក
ដំណើរការជួលរដ្ឋាភិបាលចំណាយពេលយូរ ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកចាត់ការជួលកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីបំពេញតួនាទីទំនេរមួយដំណើរការផ្ទៃក្នុងនិងការអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែងឱ្យអ្នកយ៉ាងច្បាស់ជាបេក្ខជនកំពូលហើយដឹងថាអ្នកជាមនុស្សត្រឹមត្រូវក៏ដោយក៏បទសម្ភាសន៍ចុងក្រោយនេះបានបញ្ចប់ហើយវានៅតែអាចចំណាយពេលពីរបីសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ការងារដល់អ្នក។
ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងរង់ចាំអ្នកគ្រប់គ្រងជួលដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមេដៃឬមេដៃចុះសូមខំអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីសម្រាក។ គ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកមិនបានឮនៅក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍មិនមានន័យថាអ្នកចេញពីការរត់។
04 កុំរំពឹងទុកការផ្តល់ការងារដែលថ្ងៃដដែល
គ្មានបញ្ហាថាតើអ្នកគិតថាការសម្ភាសន៍នេះមានដំណើរការយ៉ាងណានោះទេស្ទើរតែគ្មានឪកាសទទួលបានការងារនៅនឹងកន្លែង។ មិនថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនប៉ុណ្ណាទេអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សធ្វើនៅលើបេក្ខជនតែនៅតែមានដំណើរការសំភាសន៍ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមិនអាចបំពេញដោយខ្លួនឯងបាន។ យ៉ាងហោចណាស់ម្ចាស់ហាងរបស់អ្នកចាត់ការត្រូវយល់ព្រមលើការជួលហើយជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការជួបគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរដើម្បីធានាថាពួកគេយល់ព្រម។