ការសម្ភាសបន្ទះ

ការសម្ភាសន៍ជាបទសម្ភាសន៍គឺជាការ សំភាសន៍ការងារ ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លើយតបនូវសំណួរពីក្រុមមនុស្សដែលធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អ្នកចាត់ការជួលត្រូវ ប្រើការសម្ភាសន៍តាមប៉ុស្តិ៍ដើម្បីទទួលបានទស្សនវិស័យពីអ្នកដទៃនៅក្នុងអង្គការនិងម្តងម្កាលអ្នកដែលនៅខាងក្រៅអង្គការ។

ហេតុអ្វីនិយោជកចូលរួមសម្ភាសន៍តាមក្រុម

គណៈកម្មាធិការកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការធ្វើឱ្យជួលអាក្រក់មួយ។ ភាពរឹងមាំនៃសមាជិកក្រុមនីមួយៗមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះភាពទន់ខ្សោយរបស់សមាជិកនីមួយៗ។

សមាជិកនីមួយៗនាំមកនូវបទពិសោធន៍គំនិតគំនិតជំនឿនិងភាពលម្អៀងផ្សេងៗចំពោះដំណើរការសំភាសន៍។ សមាជិកគណៈកម្មាធិគួរតែធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកខណៈពេលដែលមិនភ័យខ្លាចក្នុងការគោរពវិន័យគ្នាទៅវិញទៅមកនិងការអះអាងអំពី។ គោលដៅរបស់គណៈកម្មាធិការគឺដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតដោយផ្តល់ព័ត៌មានដែលពួកគេមានអំពីទីតាំងនិងចុងក្រោយ។

សមាជិកនៃបន្ទះសំភាសន៍ជាញឹកញាប់ជាមនុស្សដែលនឹងទាក់ទងជាប្រចាំជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីបំពេញការងារ ទំនេរ ។ ឧទាហរណ៍បន្ទះសំភាសន៍មួយសម្រាប់ទីតាំងជំនួយការប៉ូលីសអាចមាន ប្រធានស្នងការ អគ្គីភ័យប្រធានអគ្គីភ័យ និង ជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុង ។ មនុស្សទាំងនេះមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរកលុយបានល្អ។ ក្នុងរយៈពេលវែងការជួលមិនល្អមានន័យថាអ្នកដែលធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការជួលថ្មីមិនចាំបាច់។

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាទូទៅដឹកនាំបន្ទះហើយសួរសំណួរសំភាសន៍ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

អ្នកចូលរួមទាំងអស់អាចសួរសំណួរដោយខ្លួនឯងឬសួរសំណួរ។ សំណួរដែលបានកំណត់ជាមុនគឺដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកប្រកួតផ្តាច់ព្រ័ត្រនីមួយៗ។ សំណួរតាមដាននិងសួរសំណួរគឺមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់អ្នកប្រកួតប្រជែងនីមួយៗព្រោះពួកគេផ្អែកលើថាតើអ្នកឆ្លើយឆ្លងចុងក្រោយឆ្លើយតបនឹងសំណួរដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

កំណត់កាលវិភាគនៃការសម្ភាសន៍តាមក្រុម

អ្នកចាត់ការជួលមានទំនោរក្នុងការរៀបចំបទសម្ភាសន៍ជាក្រុមក្នុងមួយថ្ងៃ។

វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរារាំងថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលជាងការស្វែងរករយៈពេលប្រាំម៉ោងកន្លះនៃពេលវេលាក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃដែលត្រូវនឹងកាលវិភាគរបស់អ្នករៀបចំនីមួយៗ។

កាលវិភាគសម្រាប់មួយថ្ងៃក៏ធ្វើឱ្យដំណើរការសំភាសន៍ខ្លីជាងដែរ។ គណៈកម្មាធិការនេះអាចឈានដល់ការសម្រេចចិត្តនៅថ្ងៃតែមួយដែលអ្នកត្រូវបានសម្ភាស។ អ្វីដែលអាចកាត់បន្ថយ ដំណើរការជួល ដោយគ្មានការលះបង់យ៉ាងហ្មត់ចត់គឺល្អសម្រាប់ទាំងអ្នកប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រនិងអង្គការ។ ការងារដែលទំនេរធ្វើឱ្យមានភាពតានតឹងនិងភាពតានតឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ពីព្រោះនិយោជិតទាំងនោះត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើការងាររបស់កន្លែងទំនេរ។

របៀបដែលគណៈកម្មាការត្រូវបានជ្រើសរើសជាញឹកញាប់

អង្គការនានាជារឿយៗមានកត្តាពីរយ៉ាងក្នុងការសំរេចចិត្តថាតើអ្នកណាខ្លះនឹងបម្រើនៅលើបន្ទះសំភាសន៍។ ដោយការធានាឱ្យមានក្រុមមួយរួមបញ្ចូលទាំងបុរសនិងស្ត្រីនិងល្បែងនៃការប្រណាំងអង្គការកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងលើមូលដ្ឋាននៃការរើសអើង។ គ្រាន់តែការការពារប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យមានការចំណាយពេលវេលានិងប្រាក់សន្សំយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរដោយឥតគិតថ្លៃណាមួយដែលអង្គការអាចធ្វើដើម្បីការពារការប្ដឹងបែបនេះគឺគ្មានគំនិត។