បញ្ចូលលំហាត់ក្នុងកញ្ចប់។ វាជាសកម្មភាពមួយដែលជាឧបករណ៍មួយដែលអាចជួយនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការវាស់វែងថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំអនុវត្តភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
លំហាត់ខ្លះក៏សាកល្បងជំនាញអាទិភាពរបស់បេក្ខជនផងដែរ។
ពួកវាត្រូវបានគេហៅថាលំហាត់ប្រណាំងក្នុងបរិក្ខាដោយសារតែនិយោជិតធ្លាប់មានកន្ត្រករាងកាយនៅលើតុរបស់ពួកគេដែលអ្នកដទៃនឹងធ្វើកិច្ចការត្រូវបញ្ចប់។ នោះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេនៅសព្វថ្ងៃនេះប៉ុន្តែបុគ្គលិកភាគច្រើនមានវិធីសាស្រ្តឬនីតិវិធីមួយចំនួនដែលពួកគេអាចតាមដានការងាររបស់ពួកគេ។
ពេលធ្វើលំហាត់ប្រាណទាំងនេះ
ការធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងពេលប្រកួតត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅពេលបេក្ខជន មកសម្ភាសន៍ ។ ពួកគេបានបញ្ចប់លំហាត់ភ្លាមៗមុនឬក្រោយការសម្ភាសន៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ព័ត៌មានពីសម្ភារៈដាក់ពាក្យសុំព្រមទាំងសម្ភាសន៍និងលំហាត់សមយុទ្ធដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយដែលបេក្ខជននឹងទទួលបានការផ្តល់ការងារ។
អ្វីដែលពាក់ព័ន្ធ
នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចង់សាកល្បងជំនាញអាទិភាពរបស់បេក្ខជនពួកគេអាចដាក់ភារកិច្ចបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថានេះជាករណីនេះ។
បើមិនដូច្នោះទេបេក្ខជនអាចនឹងខ្វាយខ្វល់ពីការងារដោយសារតែពួកគេយល់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសមានក្តីរំពឹងមិនប្រាកដនិយមអំពីថាតើការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមកាលកំណត់ពិតប្រាកដឬយ៉ាងណា។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនជឿថាពួកគេត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់លំហាត់ទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលកំណត់ហើយនេះគឺជាការសន្មតសមហេតុផលជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមិនធ្លាប់បានធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងពេលប្រកួត។
ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងរំពឹងថាពួកវានឹងបំពេញភារកិច្ចសំខាន់បំផុតជាមុនសិនបន្ទាប់មកអ្វីផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយនិងបញ្ចប់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបានបែងចែក។ ការខកខានមិនប្រាប់បេក្ខជនដែលពួកគេមិនត្រូវបំពេញលំហាត់ទាំងមូលបរាជ័យទាំងស្រុងនូវគោលបំណងនៃការមើលឃើញពីរបៀបដែលបេក្ខជនដាក់អាទិភាពលើកិច្ចការនៅក្នុងលំហាត់។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ
បេក្ខជនគួរធ្វើការយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីបំពេញលំហាត់នៅក្នុងការប្រកួតប៉ុន្តែមិនលឿនពេកទេដែលធ្វើឱ្យពួកគេខឹង។ យ៉ាងណាមិញនិយោជកមិនត្រឹមតែស្វែងរកល្បឿនទេប៉ុន្តែក៏មានសមត្ថភាពផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមានពេលបេក្ខជនគួរតែអានអំពីលំហាត់ដែលបានបញ្ចប់របស់ពួកគេមុនពេលពួកគេប្តូរពួកគេទៅ អ្នកគ្រប់គ្រង ។ មិនមានគុណសម្បត្តិអ្វីឡើយក្នុងការបញ្ចប់ដំបូងប្រសិនបើការងារនេះមានភាពធូររលុងហើយគ្មានការអាម៉ាស់ក្នុងការចំណាយពេលវេលាពេញដើម្បីបញ្ចប់ការងារល្អនោះទេ។
ឧទាហរណ៍ខ្លះនៃលំហាត់នៅក្នុងកន្ត្រក
អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់កំពុងជួលអ្នកឯកទេសរដ្ឋបាលដើម្បីជួយនាង។ នាងបានបញ្ចោញលំហាត់មួយដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងការកែសម្រួលការឆ្លើយឆ្លងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយដោយបំពេញការស្នើសុំទិញនិងការបំពេញប័ណ្ណទូទាត់ការធ្វើដំណើរ។
- ដំណើរការជួលបុគ្គលិក ការិយាល័យព័ត៌មានសាធារណៈ អាចរាប់បញ្ចូលទាំងការធ្វើលំហាត់ដែលមានរួមបញ្ចូលការសរសេរសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសរសេររបស់អ្នកយកព័ត៌មាននិងផ្តល់មតិយោបល់លើក្រដាសផ្សព្វផ្សាយដែលមានបំណងសម្រាប់សាធារណជនទូទៅ។
ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលការហាត់ប្រាណក្នុងមួយអាចជាឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចាំងនិងបង្ហាញជំនាញដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកវាត្រូវចំណាយពេលមួយជំហានហួសពីប្រវត្តិរូបសរសេរនិងសំណួរសម្ភាសន៍ដើម្បីជួយធានាថាអ្នកកំពុងជួលមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។