តើ COLA គឺជាអ្វី?
អតិផរណាដើរតួនាទីប្រឆាំងនឹងអំណាចទិញរាល់ដុល្លា។ តម្លៃទំនិញនិងសេវាកម្មកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពក្នុងរយៈពេល។ COLA មួយប្រឆាំងនឹងអតិផរណាដើម្បីរក្សាអំណាចទិញប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់។
COLAs មិនមែនជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ពួកវាតែងតែត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងអង្គការឬចំនួនប្រជាជននៃ annuitants ។ ការលើកលែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នឹងត្រូវបានក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មករបានរីករាលដាលនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកឬពិភពលោក។ ក្នុងករណីទាំងនោះក្រុមហ៊ុនមួយនឹងពិចារណាលើ COLAs ដែលប្រែប្រួលតាមតំបន់ភូមិសាស្ត្រ។
COLAs ដែលមិនផ្អែកលើវិធានការគោលដៅត្រូវវិនាសឬមិនគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដើម្បីរក្សាអំណាចនៃការទិញឬខ្ពស់បំផុតដែលមិនចាំបាច់។ ដូច្ន្រះវានឹងជាកំហុសខុសឆ្គងមួយដ្រលហៅទូរស័ព្ទទាំងនោះដ្រលលើកឡើងនូវ COLAs ។
វិធានការសំខាន់បំផុតដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួន COLA គឺជាសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្នកទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមទីប្រជុំជននិងបុគ្គលិកស្មៀន (CPI-W) ។ រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីប្រើ CPI-W ដើម្បីគណនា COLAs ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេទៅនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ CPI-W ត្រូវបានគណនាដោយការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
សហរដ្ឋអាមេរិក COLAs
COLAs សម្រាប់កម្មករសហព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។
COLAs សម្រាប់បុគ្គលិកស៊ីវិលនិងបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាដាច់ដោយឡែកពីសមាជ។ នៅពេលដែលក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងពីរនេះទទួលបាន COLA ក្រុមមួយទៀតភ្លាមៗបានចាប់ផ្តើមបញ្ចុះបញ្ចូលសភាដើម្បីផ្តល់ COLA ដូចគ្នាសម្រាប់ពួកគេ។ ជួនកាល COLAs មិនដូចគ្នាសម្រាប់ក្រុមទាំងពីរទេហើយនេះអាចនាំឱ្យមានការមិនពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
COLAs ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និវត្តជនសហព័ន្ធក្រោម ប្រព័ន្ធនិយោជិកសហព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ ឬ ប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍ ស៊ីវិល ។
COLAs វិស័យឯកជន
អាជីវកម្មនៅសហរដ្ឋអាមេរិចមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេជាមួយ COLAs; ទោះជាយ៉ាងណាមនុស្សជាច្រើនធ្វើ។ កងកម្លាំងទីផ្សារការងារធ្វើការយ៉ាងរហ័សប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលមិនរក្សាប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ជួនកាលកិច្ចសន្យាសហជីពមានការប្រែប្រួលតម្លៃនៃការរស់នៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មេដឹកនាំសហជីពជំរុញឱ្យមានចំនួនដាច់ខាតក្នុងការចរចាដូច្នេះពួកគេបានធានាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាតើប្រាក់បៀរវត្សរ៍នឹងត្រូវបានទូទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ COLA ផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលធានាថាការគ្រប់គ្រងនឹងមិនចំណាយប្រាក់ច្រើនតាមការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។