របៀបសរសេរលិខិតអនុសាសន៍សម្រាប់និយោជិកដែលមានតម្លៃ
អ្នកត្រូវបានបណ្តាក់ទុនក្នុងការជួយ បុគ្គលិកនេះ ឱ្យបង្កើនអាជីពរបស់ខ្លួននៅទីតាំងថ្មីរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកវាយតម្លៃការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការចូលរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលរបស់គាត់ជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។
និយោជិកត្រូវតែចាកចេញពីអង្គការរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលដែលអាចរួមបញ្ចូលការ ផ្លាស់ប្តូរភរិយា , បញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ, តម្រូវការគ្រួសារនិង ឱកាសផ្សព្វផ្សាយ ដែលបច្ចុប្បន្នអង្គការរបស់អ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យ។
ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអ្នកបានវាយតម្លៃ លិខិតអនុសាសន៍ នឹងជួយដល់និយោជិកដើម្បីទទួលបានការងារបន្ទាប់របស់គាត់។
សរសេរនៅលើសម្ភារៈការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមានអាស័យដ្ឋាននិងទូរស័ព្ទដែលបានបោះពុម្ពយ៉ាងច្បាស់និងឈ្មោះអ្នកផ្តល់អនុសាសន៍លិខិតបញ្ជាក់ផ្តល់អនុសាសន៍ផ្តល់ជួនកាលត្រូវការជម្រុញដល់លិខិតសម្គាល់អ្នកស្វែងរកការងារ។ ការពិតដែលថាលិខិតនេះមាននិយាយច្រើនអំពីភាពសុចរិតនិងការរួមចំណែកនៃប្រធានបទរបស់វាចំពោះនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
អ្នកនឹងត្រូវការការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតអនុសាសន៍របស់អ្នកមុនពេលអ្នកផ្ញើវា។ អង្គការមួយចំនួនមាន គោលនយោបាយដែលទាមទារការត្រួតពិនិត្យនេះ ។ អ្នកផ្សេងទៀតសូមឱ្យបុគ្គលិកមិនត្រូវសរសេរលិខិតផ្តល់អនុសាសន៍ទាំងអស់។
ពួកគេចូលចិត្តអនុសាសន៍ទាំងអស់ដែលមកពី ធនធានមនុស្ស ។
ដឹងពីគោលនយោបាយរបស់អង្គការរបស់អ្នកមុននឹងសរសេរលិខិតអនុសាសន៍មួយ។
អនុសាសន៍គំរូលិខិត
ប្រើគំរូលិខិតអនុសាសន៍នេះដើម្បីសរសេរអំពីបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមចំណែកវិជ្ជមានដល់អង្គការរបស់អ្នក។ លិខិតអនុសាសន៍នេះគឺសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអ្នកចង់ជួយ។
ថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016
ចំពោះនរណាដែលវាអាចខ្វល់ខ្វាយ:
នេះគឺជាលិខិតអនុសាសន៍សម្រាប់លីនដាហ្វីសៀ។ លីនដាបានរាយការណ៍មកខ្ញុំអស់រយៈពេលបួនឆ្នាំជាជំនួយការរដ្ឋបាលរបស់ខ្ញុំនៅនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍អង្គការនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។
ថ្វីបើចំណងជើងរបស់លីនដាគឺជាជំនួយការផ្នែករដ្ឋបាលក៏ដោយក៏ចំណងជើងនេះមិនបានបង្ហាញពីការបរិច្ចាគពិតប្រាកដរបស់នាងទៅនាយកដ្ឋាននោះទេ។ នាងគឺជាកាវបិទដែលធ្វើគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់របស់នាយកដ្ឋានរួមគ្នា។ លោកស្រីបានស្នាក់នៅលើគម្រោងពិគ្រោះយោបល់ទាំងអស់និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងសម្របសម្រួលជំហាននានានៅក្នុងការធ្វើផែនការការអនុវត្តនិងតាមដាន។
លីនដាទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការិយាល័យនិងសម្រាប់ការផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យនិងការណែនាំដល់អ្នកទទួលភ្ញៀវ / អ្នកទទួលភ្ញៀវពីរនាក់។ អ្នកកំណត់ពេលដែលបានចុះឈ្មោះអ្នកចូលរួមក្នុងវគ្គហ្វឹកហាត់របស់យើងបានរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ដល់នាង។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកនិស្សិតនិងអ្នកហាត់ការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបានរាយការណ៍ទៅលីនដាដែលបានចាត់ចែងនិងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់ពួកគេ។
លីនដាជាមុខមាត់ផ្លូវការរបស់នាយកដ្ឋានទៅសាកលវិទ្យាល័យ។ នាងបានធ្វើការវាយតម្លៃតម្រូវការដំបូងទាំងអស់ជាមួយអតិថិជនសក្តានុពលនិងបានតាមដានដើម្បីស្រាវជ្រាវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសក្តានុពលនិងសិក្ខាសាលាដែលអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អតិថិជន។
នាងបានជួយខ្ញុំគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃការងាររបស់ខ្ញុំពីការអភិវឌ្ឍសម្ភារៈហ្វឹកហ្វឺនបទបង្ហាញ PowerPoint និងជំនួយមើលឃើញដើម្បីធានាថាបន្ទប់បណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
លីនដាគឺជាអ្នករួមចំណែកដ៏មានប្រសិទ្ធភាពចំពោះភាពជោគជ័យរបស់នាយកដ្ឋានរបស់យើង។ នាងបានទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលពួកគេអាចរកបាននិងគ្រប់គ្រងតួនាទីថ្មីនីមួយៗជាមួយវិជ្ជាជីវៈ។ លីនដានឹងត្រូវបានខកខានដោយសមាជិកនាយកដ្ឋាននិងមហាវិទ្យាល័យទាំងមូលនិងបុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលយើងបម្រើ។
លីនដាកំពុងចាកចេញដើម្បីផ្លាស់លំនៅដោយសារមូលហេតុគ្រួសារ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាលិខិតអនុសាសន៍នេះនឹងជួយនាងឱ្យទទួលបានតំណែងដែលនឹងទាញយកប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាពជាច្រើនរបស់នាង។ យើងមានការសោកស្តាយដែលឃើញលីនដាចូលប៉ុន្តែយើងយល់ច្បាស់ថាអាទិភាពរបស់នាងត្រូវតែជាតម្រូវការរបស់គ្រួសារនាង។
ខ្ញុំសប្បាយរីករាយណាស់ដែលបានមានឱកាសធ្វើការជាមួយលីនដាហើយសង្ឃឹមថាប្រសិនបើអ្នកក្លាយជានិយោជកបន្ទាប់របស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់របស់គាត់ដូចជាយើងមាន។
សូមទាក់ទងមកខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកចង់បានឬត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម។
ខ្ញុំបានភ្ជាប់ផ្នែកបន្ថែមទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំដើម្បីអ្នកអាចទាក់ទងខ្ញុំដោយផ្ទាល់។
ដោយក្តីគោរព,
Stephanie Harris
នាយកបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ
សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ
ការិយាល័យ: 517-687-3469 ឬកោសិកា: 517-272-3465
ច្បាប់ថតចម្លងលិខិតអនុសាសន៍មួយបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក ។ នេះធានាថាវាអាចរកបានសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញនាពេលអនាគត។
នៅក្នុងឱកាសបិទបាំងដែលនិយោជិកបញ្ចប់ការសំរេចចិត្តដាក់ពាក្យសុំក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក លិខិតយោងផ្តល់នូវឯកសារមានប្រយោជន៍ទាក់ទង នឹងជំនាញនិងការចូលរួមចំណែកក្នុងការងារមុន។