ប្រើលិខិតបទដ្ឋានការងារទាំងនេះជាអ្នកណែនាំ
សំបុត្រ ការងារ គំរូទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យបដិសេធបេក្ខជន ការងារធ្វើការផ្តល់ជូនការងារ ស្វាគមន៍បុគ្គលិកនិងច្រើនទៀត។ ពួកគេគឺជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាក់ទងជាមួយ បេក្ខជនគ្រប់រូប ក្នុងដំណើរការជួលអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជា និយោជក ដែលមាន ជម្រើស ដែលទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អបំផុតនោះអ្នកនឹងចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនរបស់អ្នកគ្រប់ជំហាន។
សំបុត្រគំរូទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប្រើលិខិតការងារគំរូទាំងនេះដើម្បីបង្កើតអក្សរការងារដែលអ្នកប្រើនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។
សំបុត្រផ្តល់ការងារ ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បេក្ខជនដែលអ្នកបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, បេក្ខជននិងអង្គការបានចរចារដោយផ្ទាល់មាត់លក្ខខណ្ឌនៃការជួលនិងការផ្តល់លិខិតការងារបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដី។ លិខិតផ្តល់ជូនការងារគំរូទាំងនេះរួមមានលិខិតផ្តល់ជូនការងារនាយករដ្ឋមន្រ្តីលិខិតការងារការងារ ពាក់កណ្តាលអាជីពលិខិតផ្តល់ការងារការងារ ដំបូងនិងលិខិតផ្តល់ការងារ។ សូមមើលគំរូការងារផ្តល់ជូនការងារគំរូ។ ត្រូវការលិខិតផ្តល់ជូនការងារគំរូសម្រាប់និយោជិតដែលមានដើមកំណើតនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្លួនមែនទេ? វាមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពសាមញ្ញឱកាសសម្រាប់ការចរចាការអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ សូមមើលលិខិតបទបង្ហាញពីការផ្តល់ការងារដែលមានស្រាប់នៅដើមឆ្នាំ។ លិខិតផ្តល់ជូនការងារនេះត្រូវបានគេប្តូរតាមបំណងសម្រាប់នាយកជាន់ខ្ពស់អនុប្រធាននាយកប្រតិបត្តិឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលនឹងធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកនៅថ្នាក់ប្រតិបត្តិ។ លិខិតផ្តល់ជូនរបស់ពួកគេស្មុគ្រស្មាញជាងអ្នកដែលទទួលបានពីបុគ្គលិកថ្នាក់ទាបនៅក្នុងអង្គការ។ កិច្ចសន្យាប្រតិបត្តិជាទូទៅមានភាពយូរអង្វែងដូចដែលកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសម្រេចអាចគ្របដណ្តប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីសំណងការផ្លាស់ប្តូរការចំណាយនិង ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ រាប់លានដុល្លារក្នុង កញ្ចប់បំណែងចែក និងជម្រើសហ៊ុន។
ត្រូវការលិខិតបដិសេធសម្រាប់បេក្ខជនដែលអ្នកត្រូវជូនដំណឹងថាពួកគេមិនត្រូវបានជ្រើសរើស? នេះគឺជាគំរូពីរ។ ជាលើកដំបូងកម្មវិធីរបស់បេក្ខជនមិនបានធ្វើឱ្យមានការកាត់បន្ថយហើយដូច្នេះនាងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យមកសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់។ នៅក្នុងគំរូទីពីរបេក្ខជនបានចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចបេក្ខជនផ្សេងទៀតនោះទេ។ ទាំងពីរផ្តល់នូវលិខិតបដិសេធគំរូ។
ការផ្ញើលិខិតបដិសេធបេក្ខជនទៅបេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារគឺជាជំហានបន្ថែមប៉ុន្តែជាវិជ្ជមានក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយបេក្ខជននិងបង្កើតខ្លួនអ្នកធ្វើជានិយោជកដែលមានជម្រើស។ លិខិតបដិសេធបេក្ខជន អាចធ្វើឱ្យបេក្ខជនសោកស្តាយបន្តិចម្តង ៗ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងបេក្ខជនដើម្បីចែករំលែកការជូនដំណឹងជាផ្លូវការ។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុង លិខិតបដិសេធបេក្ខជនបេក្ខជនដែល មានប្រសិទ្ធិភាពអ្នកអាចបញ្ជាក់បានថាតើអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍ជាបន្តបន្ទាប់ទោះបីជាអ្នកមាន បេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលអ្នកបានជួលសម្រាប់ការងារនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាលិខិតបដិសេធគំរូមួយសម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនទំនងជាសមល្អសម្រាប់ទីតាំងបើកទូលាយឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះគឺជា លិខិតបដិសេធគំរូមួយ សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដែលអ្នកចង់ជួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ អ្នកមានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងបច្ចុប្បន្នប៉ុន្តែអ្នកនឹងពិចារណាបេក្ខជននេះសម្រាប់តំណែងផ្សេង។
អ្នកនឹងចង់ផ្ញើលិខិតស្វាគមន៍របស់បុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកក្នុងពេលឆាប់ៗក្រោយពីពួកគេបានទទួលយក ការផ្តល់ជូនការងារ របស់អ្នក។ នេះធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការនិងស្វាគមន៍នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ វាបញ្ជាក់ដល់និយោជិកថាការសម្រេចចិត្តចូលរួមអង្គការរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវនិងសមស្រប។ បុគ្គលិកថ្មីមកដល់ធ្វើការនៅថ្ងៃទីមួយជាមួយនឹងសីលធម៌វិជ្ជមាននិងទស្សនវិស័យ។ សូមមើលលិខិតស្វាគមន៍បុគ្គលិកគំរូ។
នេះគឺជាសំបុត្រស្វាគមន៍សាមញ្ញសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ លិខិតស្វាគមន៍ គំរូនេះមានគោលបំណងតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកកំពុងស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកចំពោះអង្គការរបស់អ្នក។ នេះជាសំណូមពរគំរូលិខិតណែនាំបុគ្គលិកថ្មីស្វាគមន៍ចំពោះ បុគ្គលិកថ្មី និងណែនាំនិយោជិកថ្មីទៅនឹងសហសេវិកថ្មីរបស់គាត់។ ការប៉ះដ៏ស្រស់ស្អាតសម្រាប់ការណែនាំបុគ្គលិកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺដើម្បីកំណត់ពេលវេលាក្រៅផ្លូវការជាមួយនឹងម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈសម្រាប់សហសេវិកដើម្បីស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មី។ សូមមើលលិខិតការងារណែនាំបុគ្គលិកគំរូ។