សំភាសន៍គំរូសិស្សនិសិ្សត

របៀបរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍

នៅពេលអ្នករៀបចំសម្រាប់ការ សំភាសន៍ របស់អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយជំនាញនិងសមិទ្ធផលសំខាន់ៗដែលអ្នកបានចុះបញ្ជីនៅលើ ប្រវត្តិរូប របស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែស្គាល់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអាចនិយាយអំពីវានិងប្រាប់រឿងរ៉ាវដែលនឹងបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនិងឱ្យអង្គការដឹងពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្មីដែលមានសក្តានុពល (ដែលអាចកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកពូកែ នៅកម្មសិក្សារបស់អ្នក) ។

នៅក្នុងបទសម្ភាសមួយអ្នកនឹងចង់ចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់យ៉ាងខ្លាំង។ វាត្រូវការពេលត្រឹមតែ 60 វិនាទីដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងបង្អស់ជាវិជ្ជមានដូច្នេះការចាប់ផ្តើមមានភាពរឹងមាំគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសម្ភាសជោគជ័យ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍មួយអ្នកចង់ធ្វើឱ្យខ្លួនឯងក្លាយជាបេក្ខជនដែលអាចបំភ្លេចបានដោយទុកឱ្យមានកំណត់ត្រាដ៏រឹងមាំ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការនាំមុខជាមួយការចាប់ដៃខ្លាំងស្នាមញញឹមហើយសូមអរគុណដល់អ្នកសំភាសន៍ដែលបានចំណាយពេលជួបជាមួយអ្នក។

ខ្ញុំបានរាយឈ្មោះសំណួរស្តង់ដារមួយចំនួនដែលត្រូវបានសួរជាទូទៅខាងក្រោមជាមួយនឹងសំណួរជាក់លាក់និងអាកប្បកិរិយាផងដែរ។

សំណួរសំភាសទូទៅ

1. ប្រាប់ខ្ញុំបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នក។
2. តើភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
3. តើអ្នកមានមោទនភាពចំពោះអ្វីខ្លះ?
4. តើអ្នកធ្វើការល្អប្រសើរជាងមុនក្រោមសម្ពាធឬជាមួយពេលវេលាដើម្បីរៀបចំផែនការនិងរៀបចំ?
5. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើកម្មសិក្សានេះ?
6. ហេតុអ្វីបានជាយើងគួរពិចារណាអ្នកសម្រាប់កម្មសិក្សានេះ?
7. តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីឧស្សាហកម្ម / ក្រុមហ៊ុននេះ?

1. តើមហាវិទ្យាល័យ / មិត្តភក្តិ / សហសេវិករបស់អ្នកពិពណ៌នាអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
2. តើពាក្យបីណាដែលអ្នកនឹងជ្រើសរើសដើម្បីពណ៌នាបានល្អបំផុត?
3. ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសយកមុខតំណែងសំខាន់របស់អ្នក?

សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា

1. សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយជម្លោះជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀត។
2. ប្រាប់ខ្ញុំរឿងមួយទាំងផ្ទាល់ខ្លួនឬវិជ្ជាជីវៈដែលគូររូបរបស់អ្នក។

1. រៀបរាប់ពីស្ថានភាពដែលការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកបង្ហាញថាជាការរួមចំណែកដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមមួយ។
2. តើអ្នកដោះស្រាយពេលវេលាកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?
3. សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកកំណត់គោលដៅនិងសម្រេចបាន។
4. តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលដែលកាលវិភាគរបស់អ្នកត្រូវបានរំខាន? សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
5. សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការជាមួយក្រុម។
6. តើអ្នកអាចចាំពេលវេលាមួយនៅពេលដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកជាមួយសិស្សឬសហសេវិកម្នាក់ផ្សេងទៀតទេ? តើ​អ្នក​បាន​ធ្វើអ្វី?
7. ចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកអាចលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុម។
8. រៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានភាពលំបាកដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងកាន់ការងារថ្មី។

នៅពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់កម្មសិក្សាមួយបេក្ខជនមិនត្រឹមតែត្រូវបានរៀបចំដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរដែលស្រដៀងនឹងខាងលើនេះទេ។ ប៉ុន្តែក៏នឹងចង់ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរដែលមាន សាមញ្ញ ជាងអ្នកដែលត្រូវបានសួរជាធម្មតា។

ជាឧទាហរណ៍អ្នកសម្ភាសជួនកាលនឹងសួរសំណួរដែលចម្លើយមិនសំខាន់។ នៅក្នុងសំណួរទាំងនេះអ្នកសំភាសន៏កំពុងសម្លឹងមើលអ្នកសំភាសន៍គិតថាដំណើរការជាជាងការឆ្លើយតបជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ " តើមាននំខេកប៊ិចសូកូឡាប៉ុន្មានដែលយកពីអាគារ Empire State ទៅ Central Park ?" ឬ " ប្រសិនបើអ្នកផលិតខ្សែភាពយន្តដែលនឹងក្លាយជាតួអង្គសំខាន់របស់អ្នកហើយតើពួកគេនឹងដើរតួនាទី អ្វីខ្លះ? ប្រហែលជាគិតថាពុំមានចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរទាំងនេះទេដូច្នេះវាមិនមានគំនិតសោះក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពច្របូកច្របល់ប្រសិនបើអ្នក "គិតថា" អ្នកបានឆ្លើយសំណួរទាំងនេះមិនត្រឹមត្រូវ។

គន្លឹះសំខាន់គឺនៅតែមានការចងក្រងនិងមានជំនឿចិត្តហើយបន្តធ្វើទៅលើសំណួរបន្ទាប់ទៀត។

សំណួរសំភាសន៍ដ៏គួរឱ្យរន្ធត់អាចត្រូវបានសួរដើម្បីមើលថាតើអ្នកដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងអ្វីដែលជាតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក? ទោះបីជាអ្នកមិនចង់ផ្លាស់ប្តូរអត្តសញ្ញាណអ្នកនៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍អ្នកនឹងចង់ធ្វើដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលធ្វើការស្រាវជ្រាវពីក្រុមហ៊ុនមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកនិងគិតពីចម្លើយរបស់អ្នកនៅពេលឆ្លើយសំណួរដែលបង្ហាញពីប្រព័ន្ធតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពោលគឺតន្ត្រីដែលអ្នកចូលចិត្ត សិល្បករ, ភាពយន្តសំណព្វ, កម្មវិធីទូរទស្សន៍សំណព្វឬហ្គេមវីដេអូសំណព្វឬបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម។ ចម្លើយដែលអ្នកផ្តល់ទៅនឹងសំណួរទាំងនេះអាចជួយអោយអ្នកសំភាសន៍សម្រេចចិត្តថាអ្នកជាមនុស្សសមនឹងក្រុមហ៊ុន។