នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរអំពីអ្វីដែល ចៅហ្វាយល្អ របស់អ្នកគឺវាអាចត្រូវបានសួរថាជាការឆ្លុះបញ្ចាំងលើអ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនរបស់អ្នកឬទាក់ទងនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃប្រភេទសំណួររួមមាន: "តើនរណាជាថៅកែល្អបំផុតរបស់អ្នក?" "តើអ្នកណាជាចៅហ្វាយដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក?" និង "រៀបរាប់អំពីចៅហ្វាយដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក" ។
នៅពេលឆ្លើយសំណួរទាំងនេះសូមព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកការណែនាំពីចៅហ្វាយដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ ក៏ចៀសវាងរិះគន់ណាមួយពីអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអវិជ្ជមានអំពីនិយោជកមុននិយោជកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងឆ្ងល់ថាតើអ្នកនឹងធ្វើដូចគ្នានេះដែរឬទេនៅពេលវាដល់ពេលត្រូវពិភាក្សាអំពីអង្គការរបស់ពួកគេ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ជំនួយអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរប្រភេទទាំងនេះក៏ដូចជាចម្លើយគំរូ។
របៀបឆ្លើយ
ខាងក្រោមនេះជាគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនសម្រាប់ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីចៅហ្វាយដ៏ល្អរបស់អ្នក:
ព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព រវាងការបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការដោយឯករាជ្យនិងការលួងលោមរបស់អ្នកដោយទទួលយកការណែនាំពីចៅហ្វាយ។ អ្នកមិនចង់ឆ្លងកាត់ការខ្វះខាតច្រើនពេកទេ។ មុននឹងអ្នកឆ្លើយតបសូមគិតអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ហើយព្យាយាមធ្វើការប៉ាន់ស្មានថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងរំពឹងថាអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះ។
ប្រើវាដើម្បីណែនាំចម្លើយរបស់អ្នក។
បញ្ជាក់ពីភាពប្រែប្រួលរបស់អ្នក តាមរយៈការចែករំលែកពីរបៀបដែលអ្នកបានរីកចម្រើនជាមួយរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រប់គ្នានៅក្នុងអតីតកាល។ ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលអ្នកបានផលិតភាពជាមួយប្រភេទផ្សេងគ្នានៃមេ។
ពិចារណាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលទាក់ទាញអ្នកហើយដែលនឹងជួយឱ្យអង្គភាពនេះទទួលជោគជ័យផងដែរ។
មិនដែលស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយអ្នកគួររិះគន់អ្នកត្រួតពិនិត្យពីមុន ។ និយោជកអនាគតរបស់អ្នកទំនងជាសន្មតថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលមានការលំបាកនិងជាភាគីជាមួយអតីតនិយោជករបស់អ្នក។ សូម្បីតែពេលអ្នកសម្ភាសម្នាក់សួរអ្នកឱ្យពណ៌នាថៅកែដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតក៏ដោយចូរផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកនៅតែទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងបរិយាកាសនេះនិងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអ្វីដែលអ្នកស្វែងរកនៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រងជាជាងគុណសម្បត្តិដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។
សូមកុំយកចម្លើយរបស់អ្នកទៅជាមួយ ពេកដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកមានការរំពឹងទុកមិនប្រាកដនិយមចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងឋានៈខ្ពស់ឬអ្នកដែលអ្នកនឹងត្រូវការអ្នកធ្វើការច្រើនពេក។ រក្សាចម្លើយរបស់អ្នកឱ្យខ្លី។
ចម្លើយគំរូ
- ឆ្លើយតបនឹងសំណួរថា "ចូររៀបរាប់អំពីចៅហ្វាយដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក": ចៅហ្វាយដ៏ល្អរបស់ខ្ញុំនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់រវាងនាងនិងបុគ្គលិករបស់នាង។ ខ្ញុំជឿជាក់ថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយផ្ទាល់ក៏ដូចជាតាមរយៈទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែលគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះទំនាក់ទំនងដែលទទួលបានជោគជ័យរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។
- ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរថា "តើអ្នកចាត់ការប្រភេទណាដែលអ្នកបានធ្វើហើយតើអ្នកចូលចិត្តអ្វី?" ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រោមនិយោជកដោយមានរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងខុស ៗ គ្នា។ ខ្ញុំមាននិយោជិកមួយចំនួនដែលបានលើកទឹកចិត្តដល់ការងារឯករាជ្យជាច្រើននិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលចង់ផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់និងជាក់លាក់។ ខ្ញុំលូតលាស់នៅក្នុងបរិស្ថានទាំងពីរ។ ខ្ញុំធ្វើការយ៉ាងល្អដោយឯករាជ្យប៉ុន្តែក៏ដឹងដែរថាពេលណាត្រូវសួរសំណួរ។
- ឆ្លើយតបនឹងសំណួរថា "ចូររៀបរាប់ពីចៅហ្វាយដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក": ខ្ញុំឱ្យតម្លៃដល់ចៅហ្វាយដែលទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ជាមួយបុគ្គលិករបស់គាត់។ ខ្ញុំជាអ្នកទំនាក់ទំនងជាអ្នកសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់ដ៏ល្អម្នាក់ហើយខ្ញុំកោតសរសើរចំពោះនិយោជកដែលឱ្យតម្លៃដល់ជំនាញទាំងនោះ។ កាលពីមុនខ្ញុំមាននិយោជកមួយចំនួនដែលមិនសូវច្បាស់ក្នុងការបញ្ចេញគំនិតនិងទិសដៅរបស់ពួកគេជាងអ្នកដទៃ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំធ្វើការយ៉ាងល្អដោយឯករាជ្យហើយមិនត្រូវការការត្រួតពិនិត្យហួសប្រមាណទេខ្ញុំពិតជាកោតសរសើរដល់និយោជកដែលនិយាយយ៉ាងច្បាស់ទៅនិយោជិក។ ដែលត្រូវបាននិយាយថាខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រោមប្រភេទនៃនិយោជកប្រភេទជាច្រើនហើយបានធ្វើការដោយជោគជ័យនៅក្រោមទាំងអស់នៃពួកគេ។
សំនួរសម្ភារះបន្ថែមទៀតអំពី Boss
- ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកខុសពីអ្វីមួយ 100% តើអ្នកនឹងដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើនរណាជាថៅកែល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយអ្នកដែលជាអ្នកអាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- អ្វីដែលអ្នករំពឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រង? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកធ្លាប់មានការពិបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាការរិះគន់ដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកបានទទួលពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិង ចម្លើយគំរូ ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។