ព័ត៌មានជំនួយអំពីការវាយតម្លៃកម្មសិក្សា

នៅចុងបញ្ចប់នៃ កម្មសិក្សា ទាំងអស់ (មិនថាមានកិត្តិយសឬបទពិសោធន៏) អ្នកហាត់ការទទួលបានមតិយោបល់ពីនិយោជកអំពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្ដែតើអ្នកហាត់ការគួរធ្វើការវាយតម្លៃខ្លួនឯងដែរឬទេ? ចម្លើយគឺបាទ! វាជាការចាំបាច់សម្រាប់អ្នកហ្វឹកហាត់ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងដូច្នេះពួកគេត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញជំនាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងពន្លឺដែលល្អបំផុតចំពោះនិយោជកនាពេលអនាគត។ នៅពេលធ្វើការវាយតំលៃដោយខ្លួនឯងសូមសួរខ្លួនឯងនូវសំនួរជាច្រើនហើយដាក់ពេលវេលាដែលចាំបាច់ដើម្បីរកចម្លើយ ជាក់លាក់ ដែលស្របតាមបំណងប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

សំណួរក្រោយសិក្ខាសាលាដើម្បីសាកសួរខ្លួនឯង

បន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា សូមសួរខ្លួនឯងដូចខាងក្រោម:

1. តើកម្មសិក្សានេះជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក? ប្រសិនបើវាមិនមែនសូមរកមូលហេតុ។ ប្រហែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានផ្តល់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកជាច្រើននិងរៀបចំដើម្បីធ្វើហើយនោះជាមូលហេតុដែលអ្នកមិនបានរៀនច្រើនតាមដែលអ្នកចង់បាន។
2. តើអ្វីទៅជាផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃកម្មសិក្សារបស់អ្នក (និងហេតុអ្វី)? នេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏អស្ចារ្យ! ប្រសិនបើផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃកម្មសិក្សារបស់អ្នកកំពុងស្រាវជ្រាវទិន្នន័យតាមអ៊ិនធឺរណែតអ្នកដឹងថាអ្នកគួរតែស្វែងរកកន្លែងដែលមានប្រាក់ខែដោយប្រើជំនាញស្រាវជ្រាវឌីជីថលរបស់យើងជាជាងនិយាយថាការងារនៅក្នុងការរចនាក្រាហ្វិច។
3. តើអ្វីទៅជាផ្នែកដ៏អាក្រក់បំផុតនៃកម្មសិក្សារបស់អ្នក (ហើយហេតុអ្វី)? ប្រសិនបើផ្នែកដ៏អាក្រក់បំផុតត្រូវចំណាយពេលច្រើនក្នុងការប្រជុំសាជីវកម្មបន្ទាប់មកអ្នកដឹងថាសមស្របមួយសម្រាប់អ្នកកាន់តែល្អនាពេលអនាគតកំពុងធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសការងារក្រៅផ្លូវការដោយមានសេរីភាពនិងរចនាសម្ព័ន្ធតិចជាងមុន។
4. តើកម្មសិក្សាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងណាមួយដែលអ្នកមិនបានរំពឹងទុកទេ? ប្រសិនបើការហាត់ប្រាណរបស់អ្នកនៅហាងលក់សំលៀកបំពាក់ស្ត្រីនិងឥដ្ឋអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាការធ្វើការជាមួយសាធារណជនអាចមានភាពតានតឹងយ៉ាងខ្លាំងហើយខណៈដែលអ្នករីករាយនឹងពិភពនៃការលក់រាយអ្នកត្រូវមានលក្ខណៈសមស្របសម្រាប់តំណែងនៅពីក្រោយឆាកប្រហែលជាក្នុង ការិយាល័យទិញ។

1. តើអ្នកនឹងដាក់ពិន្ទុលើកម្មសិក្សារបស់អ្នកលើមាត្រដ្ឋានពី 1 ទៅ 10 យ៉ាងដូចម្តេច? នៅពេលអ្នកវាយតម្លៃ កម្មសិក្សាដែល អ្នកអាចធ្វើបានប្រសើរជាងមុនអំពីសកម្មភាពអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក៏ដូចជាបរិស្ថានការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ពិន្ទុណាមួយខាងក្រោម 7 មានន័យថាកម្មសិក្សាគឺមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នកហើយអ្នកត្រូវតែពន្យល់ពីមូលហេតុ។ ចាប់ផ្តើមដោយសរសេរបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

1. តើអ្នកផ្តល់អនុសាសន៍កម្មសិក្សារបស់អ្នកទៅមិត្តម្នាក់ (ហេតុអ្វីបានជាឬហេតុអ្វីមិន)? ប្រហែលជាអ្នកមិនណែនាំកម្មសិក្សារបស់អ្នកទៅមិត្តម្នាក់ទេពីព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍លើការអប់រំនិងណែនាំអ្នកហើយនេះគឺជាអាទិភាពខ្ពស់សម្រាប់អ្នក។ មនុស្សមួយចំនួនរៀនល្អបំផុតប្រសិនបើពួកគេធ្វើការដោយឯករាជ្យខណៈដែលអ្នកដទៃត្រូវការការណែនាំច្រើន។ បង្ហាញរូបភាពដែលសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
2. តើអ្នកបានទទួលចំណេះដឹងនិងជំនាញអ្វីខ្លះហើយតើអ្នកមានគម្រោងធ្វើអ្វីខ្លះនៅថ្ងៃអនាគត? កំណត់អត្តសញ្ញាណចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលអ្នកមានឥឡូវនេះដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅមុខតំណែងនាពេលអនាគត។ ឥឡូវអ្នកដឹងពីបរិស្ថានការងារដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតក៏ដូចជាប្រភេទថេប្លេតដែរវាងាយស្រួលក្នុងការចូលប្រើវា។ បញ្ចូលជំនាញរបស់អ្នកទៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងត្រូវបាន "ជាក់លាក់" តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺក្រដាសតែមួយប៉ុន្តែគួរកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់របស់អ្នកហើយ (សំខាន់បំផុត) របៀបដែលអ្នកអាចចូលរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន។