ការទប់ស្កាត់ការរើសអើងការងារ
ហើយវាទាំងអស់នឹងស្របច្បាប់។
តើអ្វីទៅជាចំណងជើង VII នៃច្បាប់ស៊ីវិលឆ្នាំ 1964
នៅពេលច្បាប់ទី 7 នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ ការរើសអើងការងារ ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍សាសនាសាសនាការរួមភេទជាតិដើមឬពណ៌របស់បុគ្គលម្នាក់ៗបានក្លាយទៅជាខុសច្បាប់។ ច្បាប់នេះការពារបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឬច្រើននាក់ត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជាទាំងឡាយដែលមានចែងក្នុង Title VII នៃ ច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ។ ច្បាប់នេះក៏បានបង្កើតគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដែលជាគណៈកម្មការ bipartisan ដែលមានសមាជិក 5 នាក់ តែងតាំងដោយប្រធានាធិបតី។ វាបន្តអនុវត្តតាមចំនុច VII និងច្បាប់ដទៃទៀតដែលការពារយើងពីការរើសអើងការងារ។
តើចំណងជើង VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ការពារអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
ចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ការពារទាំងនិយោជិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នេះជាវិធីខ្លះដែលវាធ្វើដូច្នោះបើយោងតាម EEOC:
- និយោជកមិនអាចធ្វើការ សម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើពណ៌សម្បទាពូជសាសន៍សាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងដោយផ្អែកលើកត្តាទាំងនេះនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនការងារផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់អ្នកធ្វើការឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើតេស្ត។
- និយោជកមិនអាចសំរេចថាតើត្រូវលើកទឹកចិត្តកម្មករឬកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដោយផ្អែកលើពណ៌សម្បទានការប្រណាំង, សាសនា, ភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។ គាត់មិនអាចប្រើព័ត៌មាននេះបានទេនៅពេលធ្វើការចាត់ថ្នាក់ឬចាត់តាំងកម្មករ។
- និយោជកមិនអាចប្រើប្រាស់ពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់និយោជិកដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ផលប្រយោជន៍បន្ថែមផែនការចូលនិវត្តន៍ឬការឈប់សម្រាកពិការភាពទេ។
- និយោជកមិនអាចធ្វើបាបអ្នកដោយសារតែពូជសាសន៍សាសនាជាតិភេទឬប្រភពដើមរបស់អ្នក។
នៅឆ្នាំ 1978 ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះសម្រាលកូនបានកែប្រែចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1978 ហើយបានធ្វើឱ្យមានការរើសអើងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះលើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។ សូមអានអំពីច្បាប់ស្តី ពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើង ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រធានឬនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកបរាជ័យក្នុងការគោរពតាម Title VII
ដោយសារតែច្បាប់មួយត្រូវបានអនុវត្តមិនមានន័យថាមនុស្សនឹងធ្វើតាមវាទេ។ ជិតពាក់កណ្តាលសតវត្សរ៍បន្ទាប់ពីចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2013 EEOC ទទួលបានពាក្យបណ្តឹងផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 93,727 ។ មនុស្សជាច្រើនបានអះអាងថាប្រភេទនៃការរើសអើងជាច្រើន។
មានពាក្យបណ្តឹងចំនួន 33.068 បណ្តឹងអំពីការរើសអើងពូជសាសន៍ការអះអាងលើការរើសអើងភេទចំនួន 27.687 របាយការណ៍នៃការរើសអើងលើសាសនាចំនួន 3.146 នៃការរើសអើងពណ៌និងរបាយការណ៍ចំនួន 10.642 នៃការរើសអើងពីប្រភពដើម (លេខទូរស័ព្ទបន្ទុកឆ្នាំ 1997 ដល់ 2013) ។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការឬក្នុងដំណើរការជួលសូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ EEOC និងអានច្បាប់សម្រាប់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងការងារ ។