បាត់បង់ការងាររបស់អ្នក? COBRA អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី COBRA

COBRA គឺជាច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិចដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់និងគ្រួសាររបស់គាត់បន្តការធានារ៉ាប់រងផ្នែកសុខភាពរបស់ពួកគេនៅពេលប្រឈមមុខនឹងព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតដែលអាចធ្វើឱ្យពួកគេបាត់បង់វា។ បុគ្គលម្នាក់ៗដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកទទួលផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៏នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិករួមមានការ ចាកចេញឬឈប់ពីការងាររបស់អ្នក ឬកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នក។ ច្បាប់ក៏អនុញ្ញាតឱ្យប្តីប្រពន្ធនិងកូន ៗ របស់និយោជិកបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេផងដែរប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនោះកើតឡើងឬបើនិយោជិតដែលបានគ្របដណ្តប់ស្លាប់ឬមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare ។

លើសពីនេះទៀតវារួមបញ្ចូលទាំងការការពារសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិកប្រសិនបើគាត់ឬនាងនឹងបាត់បង់ផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងដោយសារតែការលែងលះ។ COBRA ដែលសភាបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1986 តំណាងឱ្យច្បាប់រួមផ្សំច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិកា។

ហេតុអ្វីអ្នកត្រូវយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោម COBRA

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអាចជួយអ្នកពីការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើអ្នកឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់អ្នកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារឬព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយផ្សេងទៀតគំរាមកំហែងដល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដឹងអំពី COBRA និងរបៀបដែលវាអាចការពារអ្នកបាន។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមគឺជាធាតុផ្សំដ៏មានតម្លៃបំផុតនៃកញ្ចប់សំណងរបស់អ្នក។ និយោជកខ្លះបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាំងស្រុងប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនទាមទារឱ្យនិយោជិកបង់ប្រាក់ហើយជួនកាលសូម្បីតែរឿងទាំងមូល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការចូលរួមក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងជាក្រុមរបស់និយោជកគឺតែងតែមានតម្លៃថោកជាងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គល។

នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកមិនថាអ្នកត្រូវគេបញ្ឈប់ឬឈប់ទេអ្នកមិនត្រូវទៅដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេព្រោះអ្នកមិនអាចមានលទ្ធភាពមានគោលនយោបាយបុគ្គលម្នាក់។

នោះគឺជាកន្លែងដែល COBRA ចូលមក។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តចូលរួមក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមរបស់និយោជករបស់អ្នកដោយបង់ប្រាក់សម្រាប់គោលនយោបាយរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ នេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចមាន។ ព័ត៌មានដែលផ្តល់នៅទីនេះជាលក្ខណៈទូទៅ។ ចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទប្រាប់អ្នកពីកន្លែងដែលត្រូវទៅសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។

តើផែនការធានារ៉ាប់រងក្រុមទាំងអស់មានប្រធានបទអ្វីទៅ COBRA?

មិនមែនក្រុមគម្រោងទាំងអស់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោម COBRA ទេ។ មានតែផែនការទាំងនោះដែលត្រូវបានរក្សាដោយក្រុមហ៊ុននិងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋឬថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកជាង 20 នាក់។ ផែនការធានារ៉ាប់រងជាក្រុមដែលរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធចក្រភពនិងអង្គការសាសនាចក្រជាក់លាក់ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនត្រូវទទួលយកវាឡើយ។ រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធផ្តល់នូវអ្វីដែលស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

COBRA ការពារអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកទេ?

ប្រសិនបើអ្នកឬក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកមានព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះឧទាហរណ៍អ្នក បាត់បង់ ការងាររបស់អ្នកដោយសារហេតុផលណាមួយប៉ុន្តែការប្រព្រឹត្តិល្មើសធ្ងន់ធ្ងរបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកឬនិយោជករបស់អ្នកកាត់បន្ថយម៉ោងអ្នកស្លាប់ឬអ្នកនិងគូប្ដីរបស់អ្នកលែងលះហើយអ្នកឆ្លើយ "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណួរណាមួយខាងក្រោមអ្នកប្រហែលជាមានសិទ្ធិទទួលបាន COBRA:

• តើអ្នកធ្វើការអោយនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនរឺរដ្ធាភិបាលរឺរដ្ធាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលមាន 20 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ?
• តើអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមដែលផ្តល់ដោយផ្នែកឯកជនរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកឬនិយោជករដ្ឋឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់?
• តើអ្នកឬក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកគ្របដណ្តប់ដោយផែនការសុខភាពក្រុមនៅថ្ងៃមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ជម្រុះនេះកើតឡើងមែនទេ?

ហេតុផលដើម្បីជ្រើសរើសបន្តគ្របដណ្ដប់តាមរយៈ COBRA

អ្នកគួរតែជ្រើសរើសបន្តអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនៅពេលដែល:

• ផែនការរបស់អ្នកគឺប្រសើរជាងផែនការផ្សេងទៀតដែលអាចមាន។
• អ្នកឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់អ្នកនឹងមិនមានការធានារ៉ាប់រងដោយគ្មានវា។
• អ្នកពេញចិត្តនឹងផែនការនិងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នក។

ហេតុផលដែលអ្នកគួរតែបោះឆ្នោតដើម្បីមិនបន្តគ្របដណ្តប់

អ្នកមិនគួរប្រើ COBRA ដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកប្រសិនបើ:

• អ្នកអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពីប្តីឬប្រពន្ធឬឪពុកម្តាយរបស់អ្នកផ្សេងទៀត។
• អ្នករកឃើញផែនការល្អប្រសើរជាងមុនតាមរយៈទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

អ្នកគួរកត់សម្គាល់ថាខណៈពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតអ្នកត្រូវតែរង់ចាំរហូតដល់ពេលចុះឈ្មោះចូលជាសាធារណៈដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាព HIPAA ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាពផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកដែលបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងកំឡុងពេលផ្សេងទៀត។ ដង។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការចុះឈ្មោះពិសេស។

តើអ្នកត្រូវចំណាយប៉ុន្មានដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក?

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកនឹងបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាស្រ័យលើថ្លៃដើមនៃផែនការ។

អ្នកនឹងមិនបង់ច្រើនជាងការចំណាយរួមគ្នារបស់និយោជកទេហើយនិយោជិកបង់ប្រាក់សម្រាប់គោលនយោបាយដូចគ្នា (បូក 2% សំរាប់ថ្លៃរដ្ឋបាល) ។

3 រឿងដែលគួរតែកើតឡើងបន្ទាប់ពីមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

1. និយោជករបស់អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកការកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នកឬការស្លាប់របស់អ្នក។
2. នៅពេលដែលវាទទួលការជូនដំណឹងផែនការត្រូវតែផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបោះឆ្នោតជូនអ្នកនិងអ្នកទទួលផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹងពីនិយោជករបស់អ្នក។ វានឹងពន្យល់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនិងប្រាប់អ្នកពីរបៀបជ្រើសរើសដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។
3. អ្នកនឹងមានរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបោះឆ្នោតរបស់អ្នកឬកាលបរិច្ឆេទនៃការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកបានបញ្ចប់ដើម្បីជ្រើសរើសដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។

តើអ្នកអាចបន្តការធានារ៉ាប់រងបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

អ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសបន្តការធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេល 18 ខែប្រសិនបើអ្នកមានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ COBRA ពីព្រោះអ្នកបានបាត់បង់ឬបោះបង់ការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកឬអ្នកចាប់ផ្តើមការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការក្រុមផ្សេងទៀតការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងបញ្ចប់។ ប្រសិនបើនៅពេលណាដែលអតីតនិយោជករបស់អ្នកលែងផ្តល់ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមទៅឱ្យបុគ្គលិកអ្នកនឹងមិនអាចចូលរួមបានទៀតទេ។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពី COBRA

បុគ្គលដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនគួរទាក់ទងនាយកដ្ឋានសន្តិសុខអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ហៅទូរស័ព្ទមកលេខឥតគិតថ្លៃ (866) 444-3272 ឬទស្សនាគេហទំព័រ http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋឬក្នុងតំបន់អ្នកគួរតែទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវាកម្ម Medicare និង Medicaid នៅ:

មហាវិថីសន្ដិសុខ 7500
សំបុត្របញ្ឈប់ C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

ការបដិសេធ: ពត៌មានដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។ ខណៈពេលដែលអ្នកនិពន្ធខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវដំបូន្មាននិងព័ត៌មានត្រឹមត្រូវគាត់មិនមែនជាមេធាវីទេ។ ដូច្នេះមាតិកាមិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ សូមពិនិត្យមើលធនធានរដ្ឋាភិបាលឬអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៅពេលសង្ស័យអំពីស្ថានភាពពិសេសរបស់អ្នក។

ប្រភព:

• នាយកដ្ឋានការងារ។ សំនួរអំពីការធានារ៉ាប់រងបន្តរបស់ COBRA ។
• NOLO ។ សិទ្ធិរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងារ។