រៀនអំពី ADEA
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា) ។
អ្នកនិពន្ធលោក David Neumark លោក Ian Burn និងលោក Patrick Button ក្នុងការរើសអើងអាយុនិងការជួលបុគ្គលិកចាស់ៗ (ធនាគារសហព័ន្ធធនាគារ San Francisco Economic Feather ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017) បានសរសេរថាដោយផ្អែកលើការសិក្សាដែលពួកគេបានធ្វើហើយកម្មករវ័យចាស់ទទួលបានការហៅចេញតិចតួចសម្រាប់ ការងារ សំភាសន៍ ជាងកម្មការិនីវ័យក្មេងអ្នកដាក់ពាក្យសុំស្រីចាស់ៗទទួលបានការហៅត្រលប់មកវិញតិចជាងមុនសម្រាប់ជំនួយការរដ្ឋបាលនិងការងារលក់ហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំចាស់ៗត្រូវបានគេហៅត្រឡប់មកវិញតិចជាងដៃគូវ័យក្មេងរបស់ពួកគេដែលបានស្នើសុំអ្នកថ្មើរជើងនិងសន្តិសុខ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាការរើសអើងនឹងត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ចំពោះស្ត្រីដែលដាក់ពាក្យសុំ។
ដោយផ្អែកលើចំនួនពាក្យបណ្តឹងដែល EEOC ទទួលបាននិងការស្រាវជ្រាវរបស់ Neumark, Burn និង Button ច្បាប់នេះនៅតែត្រូវការជាចាំបាច់។ ខណៈពេលដែលនិយោជកភាគច្រើនមិនចាត់ទុកអាយុថាជាកត្តាមួយនៅពេលធ្វើការជ្រើសរើសនិងធ្វើការសំរេចចិត្តការងារដទៃទៀតនោះនៅតែគ្រប់គ្រាន់។
ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុជាក់លាក់ហើយប្រសិនបើអ្នកមិននៅពេលនេះអ្នកនឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ អ្នកអាចត្រូវការច្បាប់នេះដើម្បីការពារអ្នក។
តើអ្វីទៅជាការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារ?
ADEA ហាមមិនឱ្យនិយោជកធ្វើការងារនិងជួលការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើអាយុរបស់អ្នកដាក់ពាក្យឬបុគ្គលិក។ ច្បាប់ការពារមនុស្សដែលមានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 40 ឆ្នាំ។
វាជាការសំខាន់ដ្រលត្រូវកត់សម្គាល់ថាជនដ្រលរើសអើងអាចមានអាយុដូចគ្នាឬចាស់ជាងជនរងគ្រ្រះ។ ដើម្បីជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់នេះអង្គការមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 20 នាក់។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) អនុវត្តការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារ (ការរើសអើងអាយុនៃគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា) ។
តើការរើសអើងអាយុក្នុងការងារធ្វើដូចម្តេចការពារអ្នក?
យោងទៅតាមគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារធ្វើឱ្យខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងនិយោជិកដោយសារតែអាយុរបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាអ្វីដែល ADEA និយាយថាខុសច្បាប់:
- និយោជកមិនអាចសំរេចថាត្រូវជួលអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយសារអាយុប៉ុន្មានហើយមិនអាចរើសអើងផ្អែកលើកត្តានេះនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនការងារផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំសាកល្បង។
- ក្រុមហ៊ុនមិនអាច បញ្ឈប់កម្មករបាន ទេដោយសារតែអាយុរបស់គាត់។
- និយោជកមិនអាចប្រើអាយុរបស់ខ្លួនដើម្បីចាត់ថ្នាក់បំបែកឬដាក់កម្រិតលើនិយោជិកបានទេប្រសិនបើរឿងនេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពរបស់នាងឬបង្អាក់នាងពី កាលានុវត្តភាព ។
- ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតមិនអាចអាស្រ័យលើអាយុរបស់គាត់ទេ។
- និយោជកអាចយកអាយុកំណត់តែប៉ុណ្ណោះនៅពេលធ្វើការសំរេចចិត្តទាក់ទងនឹងការងារបើសិនជាវាទាក់ទងទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិពិតប្រាកដដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។
- ការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ដោយផ្អែកលើអាយុរបស់គាត់គឺជាការខុសច្បាប់នេះបើយោងតាម ADEA ។
- និយោជកមិនអាចអនុវត្តគោលនយោបាយបានទេទោះបីវាប៉ះពាល់ដល់និយោជិកទាំងអស់ផ្សេងទៀតក៏ដោយប្រសិនបើវាប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់និយោជិតឬអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានអាយុខុសច្បាប់ក្នុងការងារការងារដោយសារអាយុរបស់ពួកគេហើយមិនផ្អែកលើហេតុផលសមហេតុសមផលក្រៅពីអាយុ។
- ការធ្វើវិសោធនកម្ម ADEA ច្បាប់ការពារផលប្រយោជន៏ចាស់ៗហាមឃាត់អង្គការមិនឱ្យប្រើប្រាស់អាយុដើម្បីកំណត់ផលប្រយោជន៍និងសំដៅលើកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់នៅពេលធ្វើការ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក ។ វាក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមវិធានការការពារជាក់លាក់នៅពេលដែលសុំឱ្យកម្មករវ័យចាស់ចុះហត្ថលេខាលើការលើកលែងបោះបង់សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងធ្វើការរើសអើងអាយុ (Barbara Kate Repa, Nolo) ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកគឺជាជនរងគ្រោះនៃអាយុនៃការរើសអើង?
ប្រសិនបើអ្នកមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវដែលជឿថានិយោជកឬនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកមិនគោរពតាមច្បាប់ស្ដីពីការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារអ្នកមាន 180 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដោយគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព។
រយៈពេលកំណត់នោះត្រូវបានពន្យាររហូតដល់ 300 ថ្ងៃបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានច្បាប់រើសអើងប្រឆាំងនឹងអាយុហើយជាភ្នាក់ងារឬអាជ្ញាធរដែលអនុវត្តវា។
ចូលទៅកាន់វិបផតថលសាធារណៈរបស់ EEOC ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងអាយុដាក់ស្នើសំណួរឬកំណត់ការណាត់ជួបនៅការិយាល័យនៃ EEOC ណាមួយ។ អ្នកក៏អាចទស្សនាការិយាល័យណាមួយដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការណាត់ជួប។ EEOC ក៏ទទួលយកការហៅទូរស័ព្ទដែរប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមមធ្យោបាយនោះទេ។ មានឯកសារគ្រប់គ្រាន់ដែលគាំទ្រឈ្មោះរបស់អ្នករួមទាំងបុគ្គលណាដែលបានឃើញវា (EEOC របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងការងារ) ។