ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងបន្ថែមការរក្សាទិន្នន័យការងារពលកម្មកុមារ
តើអ្នកណាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយ FLSA?
ច្បាប់នេះគ្របដណ្តប់លើពលករពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងវិស័យឯកជននិងនៅក្នុងរដ្ឋសហព័ន្ធរដ្ឋនិង រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ។ ច្បាប់អាចនឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកដោយសារប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនឬអង្គការដែលអ្នកធ្វើការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា "ការគ្របដណ្តប់សហគ្រាស" ឬប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការគ្របដណ្ដប់បុគ្គល" ។
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកម្នាក់ក្នុងចំណោមពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឧទាហរណ៍អាជីវកម្មឬអង្គការដែលមានការលក់ប្រចាំឆ្នាំឬអាជីវកម្មដែលយ៉ាងហោចណាស់ត្រឹម $ 500,000 អ្នកត្រូវបានការពារដោយ FLSA ក្រោមការផ្តល់សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់សហគ្រាស។ អ្នកក៏ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់នេះដែរប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅសាលាឬមត្តេយ្យ, ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលឬមន្ទីរពេទ្យឬអាជីវកម្មដែលផ្តល់ការថែទាំសុខភាពឬថែទាំអ្នករស់នៅ។
កុំធ្វើការឱ្យសហគ្រាសដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ? អ្នកប្រហែលនៅតែត្រូវបានការពារដោយ FLSA ក្រោមការធានារ៉ាប់រងបុគ្គល។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកជាទៀងទាត់ទាក់ទងនឹងពាណិជ្ជកម្មអន្ដរជាតិរួមទាំងការផលិតទំនិញដែលត្រូវបានដឹកជញ្ជូនចេញពីរដ្ឋដោយនិយាយទៅកាន់មនុស្សនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតការកត់ត្រាកំណត់ត្រាប្រតិបតិ្តការរដ្ឋធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋមួយផ្សេងទៀតឬសូម្បីតែធ្វើការងារធ្វើកោសិកានៅក្នុងអគារដែលទំនិញនឹងត្រូវដឹកជញ្ជូន។ ក្រៅរដ្ឋត្រូវបានផលិត។ អ្នកផ្តល់សេវាកម្មក្នុងគ្រួសារក៏ត្រូវបានការពារដោយ FLSA ផងដែរ។
FLSA និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
កម្មករនិយោជិតទាំងអស់លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបាន លើកលែង ឱ្យមាន សេរីភាព ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិដែលបង្កើតឡើងដោយសភាអាមេរិក។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 ប្រាក់ឈ្នួលនោះមានចំនួន 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ រដ្ឋមួយចំនួនបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់តាមប្រាក់ឈ្នួលណាមួយគឺ - សហព័ន្ធឬរដ្ឋ - ខ្ពស់។
និយោជកអាចបង់ប្រាក់ដល់កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 30 ដុល្លារក្នុងមួយខែក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិកដែលមានព័ត៌មានសូមមើលសន្លឹកទី 15: និយោជិកដែលត្រូវបានគេបង្គាប់តាមបទដ្ឋានការងារសមស្រប។
FLSA និងការងារក្រៅម៉ោង
និយោជកត្រូវផ្តល់ ប្រាក់ឈ្នួល ដល់កម្មករនិយោជិតដែល មិនមានការលើកលែង ដែលធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពួកគេត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករទាំងនេះក្នុងអត្រាយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងនិងពាក់កណ្តាលនៃអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលរកបានប្រាក់ខែអប្បបរមា 7,25 ដុល្លារធ្វើការ 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គាត់ត្រូវបង់ប្រាក់ 6 ម៉ោងបន្ថែមទៀត (1,5 x 4 ម៉ោង) ។ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ថ្ងៃអាទិត្យឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការថែមម៉ោងដរាបណាតារាងពេលវេលានេះមិនរារាំងម៉ោងលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
FLSA និងការរក្សាទិន្នន័យ
FLSA កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ប្រភេទព័ត៌មានដែលនិយោជកត្រូវរក្សាអំពីកម្មកររបស់ពួកគេ។ ពួកគេតម្រូវឱ្យរក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចតទៅ:
- ឈ្មោះពេញនិង លេខសន្តិសុខសង្គម របស់និយោជិក។
- អាសយដ្ឋានរួមទាំងលេខកូដតំបន់។
- ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតបើអាយុតិចជាង 19 ឆ្នាំ។
- ភេទនិងមុខរបរ។
- ពេលវេលានិងថ្ងៃនៃសប្តាហ៍នៅពេលសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់បុគ្គលិកចាប់ផ្តើម។
- ម៉ោងធ្វើការរាល់ថ្ងៃ។
- សរុបម៉ោងធ្វើការរៀងរាល់សប្តាហ៍។
- មូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកត្រូវបានបង់ (ឧទាហរណ៍ចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោងចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយធាតុដែលបានផលិត)
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងជាប្រចាំ។
- ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍សរុប។
- ការរកប្រាក់ចំណូលលើសម៉ោងសរុបសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ។
- រាល់ការបន្ថែមឬដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។
- ប្រាក់ឈ្នួលសរុបបង់ក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។
- កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់និងរយៈពេលបង់ប្រាក់ដែលបានបង់។
FLSA និងបទដ្ឋានពលកម្មកុមារ
ច្បាប់ស្តីពីពលកម្មកុមារ ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលកុមារអាចធ្វើការនិងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើល " ក្មេងជំទង់និងការងារ: វិធាននិងបទបញ្ជា " ។
ព័ត៌មានលម្អិតអំពី FLSA
ប្រសិនបើអ្នកចង់រៀនបន្ថែមទៀតអំពីច្បាប់សមភាពការងារសមស្របសូមមើល "ជំនួយការអនុលោម - ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។ " ប្រសិនបើអ្នកគិតថានិយោជករបស់អ្នកកំពុងរំលោភលើ FLSA សូមទាក់ទងការិយាល័យស្រុករបស់អ្នកនៃនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃ នាយកដ្ឋាន ស្តង់ដារការងារ របស់ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។ Dawn Rosenberg McKay ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវដំបូន្មាននិងព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានគេបកស្រាយថាជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ ច្បាប់និងបទបញ្ជាការងារ ខុសគ្នាតាមទីតាំងដូច្នេះពិនិត្យមើលធនធានរដ្ឋាភិបាលឬមេធាវីនៅពេលមានការសង្ស័យអំពីស្ថានភាពពិសេសរបស់អ្នក។