សូមមើលប្រសិនបើអ្នកជាកម្មវត្ថុនៃបទដ្ឋានការងារសមស្រប
របៀបនិយាយប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែង
អ្នកនឹងចង់កំណត់ថាតើអ្នកជានិយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងដែរឬទេពីព្រោះបើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចមានលុយមួយចំនួនមកតាមខ្លួន។ សូមចាំថាលុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានលើកលែងនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកបន្ថែមម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយ FLSA ។ ប្រសិនបើអង្គការនោះបានចាត់ថ្នាក់អ្នកជាកម្មករនិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងអ្នកគួរតែពិនិត្យមើលឡើងវិញដើម្បីប្រាកដថានេះគឺជាការត្រឹមត្រូវ។
យោងទៅតាមនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងធ្វើការរបស់ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក មានតែបុគ្គលិកដែលមានបទបញ្ជា ពិតប្រាកដពិតប្រាកដ រដ្ឋបាលជំនាញកុំព្យូទ័រនិងបុគ្គលិកខាងក្រៅដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងតម្រូវការបន្ថែមម៉ោង។ ចំណងជើងការងារតែម្នាក់ឯងនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកបានចូលមកលេងហើយកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈជាក់លាក់មួយចំនួនអាស្រ័យលើប្រភេទបុគ្គលិកដែលអ្នកមាន។
ដំបូងមើលទៅប្រាក់ខែថ្មីបំផុតរបស់អ្នក។ តើអ្នករកប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ 455 ដុល្លារប្រចាំសប្តាហ៍ដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រភេទបុគ្គលិកទាំងនេះ: ការប្រតិបត្តិ, រដ្ឋបាល, វិជ្ជាជីវៈ, កុំព្យូទ័រ, ឬការលក់នៅខាងក្រៅ។ បនា្ទ្រប់មកឆ្លើយសំណួរខាងក្រ្រមន្រះដ្រលអនុវត្តចំពោះអ្នកប្រសិនបើអ្នកធ្វើ។
បុគ្គលិកប្រតិបត្តិ
ចំណងជើងការងាររបស់អ្នកអាចជា " អ្នកគ្រប់គ្រង " ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់អ្វីដែល FLSA ចាត់ទុកនិយោជកប្រតិបត្តិ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើទេនោះអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សូមសួរខ្លួនអ្នកនូវសំណួរដូចខាងក្រោម:
- តើការងាររបស់អ្នកភាគច្រើនគឺគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនឬនាយកដ្ឋានមួយ?
- តើអ្នកត្រួតពិនិត្យយ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិកពេញម៉ោងពីរនាក់ដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចជួលឬបាញ់កម្មករឬយ៉ាងហោចណាស់ចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះបានទេ?
ចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរទាំងអស់នេះត្រូវតែ "បាទ / ចាស" សម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានការលើកលែងចំពោះការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
បុគ្គលិករដ្ឋបាល
ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរទាំងនេះដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើ FLSA នឹងចាត់ថ្នាក់អ្នកជា បុគ្គលិករដ្ឋបាល :
- តើអ្នកធ្វើការងារជាបឋមដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់និយោជកឬអតិថិជនរបស់អ្នកឬទេ?
- តើអ្នកប្រើការវិនិច្ឆ័យនៅពេលដែលធ្វើការសម្រេចចិត្ដសំខាន់ៗឬទេ?
តើអ្នកឆ្លើយសំនួរទាំងនោះតាមមតិយោបល់ទាំងនេះទេ? បើមិនអ៊ីចឹងទេវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
បុគ្គលិកអាជីព
មានបុគ្គលិកជំនាញពីរប្រភេទគឺការរៀននិង ការច្នៃប្រឌិត ។ តើអ្នកសមនឹងចូលទៅក្នុងប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងនេះទេ?
- តើការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈបញ្ញត្តិនៅក្នុងធម្មជាតិដែរឬទេ?
- តើអ្នកមានការងារក្នុងវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ ឬការរៀនសូត្រទេ?
- តើអ្នកបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលតាមរយៈការងារឯកទេសឧទាហរណ៍ដូចជាច្បាប់គណនេយ្យវិស្វកម្មឬវាលមួយទៀតដែលគេចាត់ទុកថាជាវិជ្ជាជីវៈ?
ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយ "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណួរទាំងនេះ FLSA ចាត់ទុកអ្នកជាអ្នកជំនាញ "រៀន" ។ អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
តោះយើងមើលថាតើអ្នកជាអ្នកឯកទេសប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតហើយនៅក្រោមច្បាប់របស់ FLSA ពុំមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេ:
- តើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការច្នៃប្រឌិតដើមកំណើតឬទេពកោសល្យនៅក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិតឬសិល្បៈដែលមានការទទួលស្គាល់ដូចជាការសរសេរតន្ត្រីតន្ត្រីសំដែងឬសិល្បៈក្រាហ្វិច?
ប្រសិនបើវាធ្វើការនោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងមិនកើនឡើងទេបើអ្នកធ្វើការពេញមួយយប់។
បុគ្គលិកកុំព្យូទ័រ
តើអ្នកជាអ្នក វិភាគប្រព័ន្ធ កុំព្យូទ័រអ្នកសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ ឬ វិស្វករផ្នែកទន់កុំព្យូទ័រ ឬតើអ្នកធ្វើការក្នុង មុខរបរវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ផ្សេងទៀតដែលត្រូវការជំនាញស្រដៀងគ្នានេះ? អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើការងារមួយក្នុងចំណោមការងារទាំងនេះប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាឆ្លើយសំនួរដូចខាងក្រោម:
- តើអ្នកអនុវត្តបច្ចេកទេសនិងនីតិវិធីវិភាគប្រព័ន្ធឬទេ?
- តើអ្នកពិគ្រោះជាមួយអ្នកប្រើកុំព្យូទ័រដើម្បីកំណត់ការបញ្ជាក់?
- តើអ្នករចនា, អភិវឌ្ឍ, វិភាគ, បង្កើត, សាកល្បងនិងកែប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រនិងកម្មវិធីទេ?
ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថា "បាទ / ចាស៎" ចំពោះសំណួរយ៉ាងហោចណាស់ពីរអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានលើកលែង។
បុគ្គលិកផ្នែកលក់ខាងក្រៅ
អ្នកតំណាងលក់ មួយចំនួនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារឺរកប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងហើយមួយចំនួនទៀតមិនមាន។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយ "បាទ / ចាស" ចំពោះសំណួរដូចខាងក្រោមអ្នកនឹងមិនឃើញអ្វីបន្ថែមទៀតនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេបើអ្នកធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 80 ។
- តើអ្នកលក់ទំនិញឬសេវាកម្មដែលអតិថិជនឬអតិថិជនបង់ប្រាក់ឬទេ?
- តើអ្នកភាគច្រើនធ្វើការនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់អ្នកឬទេ?
តើអ្នកអាចធ្វើបានតែតួនាទីមួយដែលត្រូវបានដាក់នៅខាងលើហើយនៅតែមិនទទួលបានទេ?
អ្នកអាចអនុវត្តមុខងារតែមួយនៃនាយកប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលអ្នកជំនាញកុំព្យូទ័រឬនិយោជិតផ្នែកលក់ខាងក្រៅហើយកំពុងត្រៀមខ្លួនដើម្បីដើរទៅការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នក។ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសុបិនអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងចំណាយទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកមានរឿងមួយទៀតដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែង។ អ្នកមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការផ្តល់បន្ថែមម៉ោងរបស់ FLSA ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "និយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងច្រើន" ។ ឆ្លើយសំណួរទាំងនេះដើម្បីមើលថាតើអ្នកបានជួបនឹងការធ្វើតេស្តនេះដែរឬទេ:
- តើអ្នកបំពេញមុខងារការិយាល័យនិងការងារដែលមិនមែនជាសៀវភៅដៃទេ?
- តើអ្នករកប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ $ 100,000 ក្នុងមួយឆ្នាំរួមទាំងប្រាក់ខែរឺកម្រៃយ៉ាងហោចណាស់ 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែរឬទេ?
ដំណឹងល្អគឺប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់មានចំនួន 100,000 ដុល្លារ។ ដំណឹងអាក្រក់គឺអ្នកនឹងមិនធ្វើច្រើនជាងនេះទេដោយការធ្វើការងារយឺត។ ប្រហែលជាវាដល់ពេលហើយដើម្បី ស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃ ។
តើកម្មករនិយោជិតប្រភេទណាខ្លះមិនដែលត្រូវបានលើកលែង?
កម្មករនិយោជិតខៀវនិងអ្នកឆ្លើយឆ្លងជាលើកដំបូងមិនត្រូវបានលើកលែងពី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការបន្ថែមម៉ោងរបស់ FLSA ។ កម្មករពាក់ខៀវ ប្រើដៃជំនាញរាងកាយនិងថាមពលដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំង កម្មករសំណង់ អ្នកបច្ចេកទេសអ្នកបច្ចេកទេសនិងកម្មករសំណង់ ជាដើម។ អ្នកឆ្លើយឆ្លងទីមួយគឺ មន្រ្តីនគរបាល អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យនិង គ្រូពេទ្យ ។
ប្រភព : សលាកប័ត្រព័ត៌មានលេខ 17A: ការលើកលែងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រតិបត្តិ, រដ្ឋបាល, វិជ្ជាជីវៈ, កុំព្យូទ័រនិងនិយោជិតផ្នែកខាងក្រៅនៅក្រោមច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមស្រប (FLSA)
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលមាននៅលើទំព័រនេះក៏ដូចជានៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយតែប៉ុណ្ណោះ។ Dawn Rosenberg McKay ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្តល់នូវដំបូន្មាននិងព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីម្នាក់ទេ។ ដូច្នេះមាតិកាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅទីនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយថាជា ការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ទេ។ ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងារ ខុសគ្នាតាមទីតាំងដូច្នេះពិនិត្យមើលធនធានរដ្ឋាភិបាលឬមេធាវីនៅពេលមានការសង្ស័យអំពីស្ថានភាពពិសេសរបស់អ្នក។