ចំណាំការផ្លាស់ប្តូរថ្មីចំពោះចំណាត់ថ្នាក់ដែលមិនរាប់បញ្ចូល
និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងចំពោះគ្រប់ម៉ោងដែលបានធ្វើការលើសម៉ោងនៅអត្រាបុព្វលាភ (រយៈពេលមួយនិងពាក់កណ្ដាល) នៃប្រាក់ខែ។
រដ្ឋទាំងអស់មានតម្រូវការនេះសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលជាលទ្ធផលនៃការកែប្រែ FLSA និង FairPay របស់ខ្លួននៅខែសីហាឆ្នាំ 2004 ដែលមានអាទិភាពលើច្បាប់របស់រដ្ឋ។
ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានដឹកនាំទៅលើការចាត់ថ្នាក់អោយបានត្រឹមត្រូវនៃនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងចាប់តាំងពីវិធានការបន្ថែមម៉ោងទាំងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាចូលជាធរមាន។ ខណៈពេលដែល និយោជិតដែលលើកលែងនិយោជក ជាច្រើនដែល ត្រូវបាន ចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញថាជានិយោជិកមិនមានការលើកលែងបានទទួលបាននូវសមត្ថភាពក្នុងការរកប្រាក់កម្រៃបន្ថែមម៉ោងអ្នកផ្សេងទៀតដូចជាមេដឹកនាំក្រុមដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែងបានបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេជាកម្មករលើកលែងថ្មី។
ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការងារមិនមានការលើកលែង - ជាថ្មីម្តងទៀត
នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចមានប្រសិទ្ធិភាពឬដែលមិនអាចធ្វើបាន ** ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែមរបស់ក្រសួងការងារអាមេរិកបានផ្លាស់ប្តូ រកម្រិតប្រាក់ខែអប្បបរមា សម្រាប់ការលើកលែងពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងចាប់ពី 23.660 ដុល្លារទៅ 50.440 ដុល្លារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ដូចដែលបានអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្នប្រាក់ខែដែលបានចំណាយសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយមិនមែនជានិយមន័យតែមួយគត់ថាតើការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការថែមម៉ោងទេ។
ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាអ្នកជំនាញជាច្រើនបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងនិយោជិកដែលមានប័ណ្ណគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង។
នៅក្រោមការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 50.440 ដុល្លារអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងមិនថាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
អ្នកគាំទ្រច្បាប់ថ្មីនិយាយថាកម្រិតថ្មីនេះមានន័យដើម្បីការពារកម្មករពីការរំលោភបំពានរបស់និយោជក។ កម្រិតទាបនាពេលបច្ចុប្បន្នបានកើតមានអស់ជាច្រើនឆ្នាំហើយមានកម្រិតទាបពេកហើយត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាមួយតម្លៃនៃការរស់នៅ។
ខណៈពេលដែលគោលដៅនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយនាយកដ្ឋានការងារដែលដឹកនាំដោយលោកប្រធានាធិបតីអូបាម៉ាធ្វើឱ្យមនុស្សកាន់តែច្រើនមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងការអនុម័តកម្រិតប្រាក់ខែថ្មីនេះគឺជាជំហានដ៏ធំមួយថយក្រោយសម្រាប់កន្លែងធ្វើការងារដែលលែងជាឧស្សាហកម្ម, បរិស្ថានផលិតកម្មនៃអតីតកាល។
អ្នកស្នើសុំជឿថានិយោជិករាប់លាននាក់នឹងក្លាយជាអ្នកទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងហើយនិយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យជួលនិយោជិកបន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញការងារ។ ខ្ញុំជឿជាក់ថានិយោជកនឹងកំនត់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងហើយច្បាប់នឹងបង្ខំពួកគេឱ្យដោះស្រាយជាមួយប្រព័ន្ធសង្គមដែលមានពីរជាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ គណៈវិនិច្ឆ័យនិយាយថាតើការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិកច្រើនទៀតជួលឬអត់។
ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ដែលនឹងកើតឡើងគឺជាការខកចិត្តមួយចំពោះវប្បធម៌សមភាពដែលកន្លែងធ្វើការជាច្រើនបានផ្តល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះសម្រាប់បុគ្គលិក។ មិនថាអ្នកគិតយ៉ាងណាអំពីស្ថានភាពថ្មីនោះទេការមិនលើកលែងពីច្បាប់បន្ថែមម៉ោងបង្កើតសង្គមពីរជាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិកដែលបច្ចុប្បន្នទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍និងស្មើនិងប្រាក់ខែទាំងអស់របស់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀតឥឡូវនេះនឹងត្រូវការគិតគូររាប់ម៉ោងនិងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដូច្នេះដើម្បីនិយាយ។
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនៅអាមេរិកការបែងចែកតែងតែមានរវាងនិយោជិកម៉ោងនិងប្រាក់ខែជាមួយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែដែលមានឋានៈខ្ពស់។ និយោជិកដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរឺបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងមិនមានចំនួនម៉ោងធ្វើការទេហើយទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញការងារទាំងមូលរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានសុភវិនិច្ឆ័យក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេចំណាយពេលធ្វើការលើសពីថ្ងៃធ្វើការ។
និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងនឹងមិនចែករំលែកស្ថានភាពនេះទៀតទេ។ និយោជកដែលមិនចង់ចំណាយបន្ថែមម៉ោងនឹងសុំអោយនិយោជិតទាំងនេះចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធពេលវេលា។
ពួកគេទំនងជាហាមឃាត់ពួកគេមិនឱ្យធ្វើអ៊ីម៉េលនៅពេលល្ងាចឬធ្វើការពីផ្ទះព្រោះជម្រើសនៃការជ្រើសរើសទាំងនេះនឹងបំពេញការងារបានតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំធេងមួយពីអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានលើកលែង។
នៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ ការងារដាច់ស្រយាលនិងទូរគមនាគមន៍ និយោជកដែលមិនចង់ចំណាយបន្ថែមម៉ោងនឹងត្រូវហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនិយោជិតម៉ោងថ្មីដែលមិនត្រូវបានធ្វើការពីម៉ោងធ្វើការនិងសក្តានុពលពីផ្ទះ។
នៅក្នុងផ្នែកបំរើសេវាអតិថិជននិងផ្នែកគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសនិយោជិកនឹងត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្ទនារបស់អតិថិជនដែលហួសលើសពីរយៈពេលប្រាំបីម៉ោង។ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៏ជាច្រើនដែលនឹងត្រូវចងចាំនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងនៃច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្មីទាក់ទងនឹងនិយោជិតត្រូវបានគេពិចារណា។
និយោជិកដែលកំពុងធ្វើការជានិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងនឹងមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។ បុគ្គលិកលើកលែងពេលបច្ចុប្បន្ននឹងទទួលរងផលប៉ះពាល់ធំធេងពីច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្មី។ ក្នុងករណីខ្លះនិយោជិតនឹងពេញចិត្តចំពោះប្រាក់បន្ថែមម៉ោងថ្មី។ ការសង្ស័យរបស់ខ្ញុំគឺថានិយោជកភាគច្រើននឹងគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ការធ្វើបែបនេះនឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងារការសំរេចគោលដៅនិងការគិតនិងការគោរពខ្លួនឯងចំពោះបុគ្គលិកដែលមាន ម៉ោងធ្វើការថ្មីៗ - ទោះបីជាពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនក៏ដោយ។
** យោងទៅតាមសង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស "សម្រាប់ពេលឥឡូវនេះវិធានការបន្ថែមនឹងមិនមានប្រសិទ្ធិភាពតាមផែនការដែលបានគ្រោងទុកនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ទេប៉ុន្តែវានៅតែអាចអនុវត្តបាននៅពេលក្រោយនៅតាមផ្លូវ។ និយោជកអាចបន្តធ្វើតាម បទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោងដែលមានស្រាប់រហូតដល់ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានសម្រេច ...
សេចក្តីបង្គាប់បឋមមិនមានជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេព្រោះវាគ្រាន់តែរក្សានូវច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដែលមានស្រាប់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចុងក្រោយនៅឆ្នាំ 2004 រហូតដល់តុលាការមានឱកាសពិនិត្យឡើងវិញនូវសក្ខីកម្មដែលប្រឆាំងនឹងការកែសម្រួលបទបញ្ជានេះ»។