ស្វែងយល់ពីការផ្តល់ការងាររបស់អ្នកឬសំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
តើការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?
សំណងមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនលើកត្តាជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនទៅនឹងកត្តាដូចជាអ្នកដទៃទៀតប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់ប្រើវិធីវិភាគខ្លះដើម្បីកំណត់សំណង។
ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារអំពីតម្លៃនៃការងារស្រដៀងគ្នានៅទីផ្សារ: ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានធ្វើការ ស្ទាបស្ទង់ប្រាក់ ផ្លូវការដែលអាចជួយក្រុមហ៊ុនកំណត់អត្រាទីផ្សារការងារ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់ខែទាំងនេះក្រុមហ៊ុនរាយការណ៍ពីប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការងារដែលផ្អែកលើការ ពិពណ៌នាការងារ ។
ក្រុមហ៊ុនអង្កេតបន្ទាប់មកចងក្រងទិន្នន័យនិងរាយការណ៍វាត្រឡប់ទៅអ្នកចូលរួមវិញ។ ការរកឃើញទាំងនេះអាចមានភាពត្រឹមត្រូវខ្លាំង។ ពួកគេផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏ល្អទៅនឹងអត្រាការប្រកួតប្រជែងដែលនិយោជកកំពុងបង់នៅលើទីផ្សារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារដូចគ្នាឬដូចគ្នា។
មានគេហទំព័រមូលដ្ឋានទិន្នន័យសម្រាប់ព័ត៌មានប្រាក់ខែ ដែលទិន្នន័យត្រូវបានប្រមូលនៅទូទាំងប្រទេសនិងអន្តរជាតិ។
គេហទំព័រទាំងនេះដូចជា Payscale.com និង Salary.com ផ្តល់ជូននូវជួរប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដោយយកចិត្តទុកដាក់ដូចជាកត្តាទីផ្សារការងារទីតាំងការងារទំហំនៃក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការងារនិងភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវការងារ។
Payscale.com ត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវរបស់ខ្លួននៅកណ្តាល។
យោងទៅតាម PayScale.com "PayScale ភ្ជាប់បុគ្គលនិងអាជីវកម្មទៅឱ្យមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ធំបំផុតនៅលើពិភពលោក។ "
ក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតមើលទិន្នន័យដែលមាននៅលើអ៊ីនធឺណិតពីគេហទំព័រដូចជា Glassdoor.com ជាដើម។ ទិន្នន័យនេះមិនមានភាពត្រឹមត្រូវដូចការស្ទង់មតិប្រាក់ខែព្រោះពួកគេត្រូវបានរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេមិនទូលំទូលាយនៅលើ សមាសភាគទាំងអស់នៃកញ្ចប់សំណងបុគ្គលិក ផងដែរ។
ការពិពណ៌នាការងារដែលប្រាក់ខែទាំងនេះត្រូវបានផ្អែកលើគឺមិនត្រូវបានលម្អិតដូចដែលនៅក្នុងការស្ទង់មតិប្រាក់ខែ។ មនុស្សពីរនាក់ដែលមានការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នាអាចមានប័ណ្ណដូចគ្នាបណ្តាលឱ្យមានការភាន់ច្រឡំអំពីអ្វីដែលសំណងសមរម្យពិតជាគួរតែសម្រាប់បុគ្គលិក។
វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីពិចារណាពីសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់និងទំហំក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍អ្នកត្រូវចំណាយប្រាក់ជំនួយជំនួយការរដ្ឋបាលឱ្យនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនសំណាង Fortune 100 នៅទីក្រុងញូវយ៉កច្រើនជាងជំនួយការរដ្ឋបាលទៅនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានមនុស្ស 30 នាក់នៅទីក្រុងតូចមួយក្នុងរដ្ឋ Iowa ។ ប័ណ្ណការងាររបស់ពួកគេគឺដូចគ្នាទៅនឹងជំនួយការរដ្ឋបាលចំពោះនាយកប្រតិបត្តិប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ការរួមចំណែកនិងស្នាដៃ របស់បុគ្គលិក : អ្នក ចង់អោយបុគ្គលិកផ្កាយរបស់អ្នក ធ្វើច្រើនជាង បុគ្គលិកដែលរអាក់រអួលរបស់អ្នក បើទោះបីជាពួកគេមានប័ណ្ណដូចគ្នាក៏ដោយ។
ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់ពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងរបៀបជាច្រើនបុគ្គលិករួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការបង់ប្រាក់ខុសគ្នាជាមួយនឹង ការបង្កើនគុណសម្បត្តិនឹងល្អបំផុតរបស់ពួកគេ ។ (ប៉ុន្តែសូមសួរខ្លួនអ្នកដោយភាពស្មោះត្រង់ប្រសិនបើអ្នកកំណត់និយោជិកថាអ្នកមិនមានសំណងច្រើនទេហេតុអ្វីអ្នកជួលបុគ្គលនេះ?)
មានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញដូចជានៅទីផ្សារ: នៅពេលមានតែមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងមានជំនាញជាក់លាក់ហើយក្រុមហ៊ុនពីរត្រូវការជំនាញនោះសង្គ្រាមដេញថ្លៃអាចចាប់ផ្តើមបាន។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ត្រូវការជំនាញជាក់លាក់ហើយមានមនុស្សពីរនាក់ជ្រើសរើសពីអ្នកដែលអាចធ្វើវាបានពួកគេមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតឱ្យបានច្រើននោះទេ។ អង្គការដែលមានជម្មើសជំនួសមិនចាំបាច់ ទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលបានជ្រើសរើសជាមួយនឹង អត្រាទីផ្សារដែលកំពុងកើនឡើងនោះទេ។
បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកជាក់លាក់: ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន ពិតជាចង់បានបុគ្គលិកពិសេសនោះពួកគេនឹងបង់ប្រាក់បន្ថែម ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានកេរ្ដិ៍ឈ្មោះជាកន្លែងដ៏អាក្រក់មួយដើម្បីធ្វើការពួកគេអាចត្រូវចំណាយច្រើនដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិក។
ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនឬមូលនិធិដែលមាននៅក្នុងវិស័យមិនរកប្រាក់ចំណេញឬវិស័យសាធារណៈ: ជារឿយៗអាជីវកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញឬអាជីវកម្មសាធារណៈបង់តិច។ ប្រជាជនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការឱ្យពួកគេយ៉ាងណាក៏ដោយព្រោះពួកគេជឿលើ បេសកកម្មនិងចក្ខុវិស័យរបស់អង្គការ ។ ការងាររបស់អង្គការអាច ស្របនឹងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ។
ឬក្នុងករណីការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលនិងកន្លែងសហជីពការងារនិយោជិតអាចផ្តល់តម្លៃដល់សន្តិសុខការងាររបស់ពួកគេនិងការកើនឡើងនៃការរំពឹងទុកនៅក្នុងពិភពលោកដែលងាយនឹងបង្កជាហេតុគឺច្រើនជាងតម្លៃរបស់ពួកគេ។
ការងារផ្នែកសាធារណៈមួយចំនួនមានប្រាក់ខែទាប ប៉ុន្តែមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងប្រាក់សោធន។ ជាមួយសំណងអ្នកត្រូវមើលរូបភាពទាំងមូលទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈនិងវិស័យឯកជន។
ប្រាក់ខែពីមុន: ការផ្តល់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកលើប្រាក់ខែមុនរបស់ បុគ្គលិក គឺជាវិធីដ៏អាក្រក់ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ (ហើយនៅទូទាំងប្រទេសនៅតាមទីតាំងមួយចំនួនវាខុសច្បាប់ហើយ។ ) ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនសម្លឹងមើលប្រាក់ខែរបស់អ្នកពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកនិងបង្កើនវាដោយភាគរយតូច។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានសំណងអយុត្តិធម៌និងមិនសមស្របនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ជាឧទាហរណ៍នៅពេលលោក Bob រកប្រាក់បាន 50.000 ដុល្លារនៅក្រុមហ៊ុន A និងទទួលបាន ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត 10 ភាគរយ ដើម្បីចូលរួមជាមួយ គាត់គាត់ប្រហែលជាសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងលុយ 55.000 ដុល្លាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់រកឃើញថា Jane ដែល មានចំណងជើងនិងការទទួលខុសត្រូវ ដូចគ្នាកំពុងរកប្រាក់បាន 66.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំព្រោះគាត់រកប្រាក់បាន 60.000 ដុល្លារនៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់គាត់គាត់នឹងខឹង។
គាត់អាចអះអាងថាហេតុផលសម្រាប់ ភាពខុសគ្នានេះគឺការរើសអើងខាងយេនឌ័រ ហើយក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបង្ខំឱ្យអះអាងថាខុសពីនេះ។
សំណងក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរនូវការបង់ប្រាក់ដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ការ ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ ការបន្ថែមម៉ោងប្រាក់ រង្វាន់ការទទួលស្គាល់និងការត្រួតពិនិត្យនិង គណៈកម្មការលក់ ។ សំណងក៏អាចរាប់បញ្ចូលទាំងការមិនមានប្រាក់ដូចជារថយន្តដែលបង់ប្រាក់តាមក្រុមហ៊ុនជម្រើសស្តុកនៅក្នុងករណីជាក់លាក់លំនៅដ្ឋានដែលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់និងរបស់របរមិនរកប្រាក់ចំណូលប៉ុន្តែធាតុជាប់ពន្ធ។
សំណងគឺជាប្រធានបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ព្រោះប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមនុស្សមានហេតុផលផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ធ្វើការតែកត្តាសំខាន់គឺថា បុគ្គលិកភាគច្រើនធ្វើការដើម្បីលុយ ។ វាជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិក ដើម្បីព្យាយាមទទួលសំណងបន្ថែម ។ វាគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជិតម្នាក់ដើម្បី ធ្វើការងាររបស់ពួកគេឡើងលើជណ្ដើរសាជីវកម្ម ទៅកម្រិតប្រតិបត្តិដើម្បី ពួកគេអាចរកប្រាក់បានកាន់តែច្រើន ។
វាមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជកទេដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនសប្បាយចិត្តនិងមិនសប្បាយចិត្តដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានប្រាក់ខែតិច។ ប៉ុន្តែការផ្តល់សំណងទីផ្សារដោយយុត្តិធម៌ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយគួរជួយនិយោជកឱ្យបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្លាយទៅជាការពិតដែលជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានការរីកចម្រើននិងរួមចំណែកស្របតាមគោលបំណងនិងតម្រូវការអាជីវកម្ម។