តើការក្រោកឡើងជាអ្វី?

ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាការកើនឡើងនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ប្រចាំម៉ោង ឬ ប្រាក់ខែដែលនិយោជិកទទួលបាន សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការមួយ។ អង្គការផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតតាមវិធីផ្សេងៗគ្នានិងសម្រាប់មូលហេតុផ្សេងៗ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍វិជ្ជមានពីព្រោះវាបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ចំណាយរបស់បុគ្គលិក។

តើអង្គការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយ៉ាងដូចម្តេច?

ខាងក្រោមគឺជាមធ្យោបាយដែលអង្គការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតតាមរយៈការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

• អង្គការមួយចំនួនផ្តល់ការដំឡើងផ្អែកលើ ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់និយោជិកក្នុងការវាយតម្លៃការងារប្រចាំឆ្នាំ ។ ប្រភេទនៃការដំឡើងនេះត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់នៃការបំពេញការងាររបស់និយោជិកលើការពិនិត្យឡើងវិញ (1-5 ជាឧទាហរណ៍ដោយភាគរយនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សដែលបានកំណត់ទៅតាមការវាយតម្លៃលេខនីមួយៗ) ។
  
  ប្រភេទនៃការលើកនេះគឺជាប្រធានបទដែលជាគំនិតរបស់អ្នកចាត់ការទូទៅជាញឹកញាប់អ្នកកំណត់សំខាន់នៃការកើនឡើងរបស់បុគ្គលិក។ អង្គការមួយចំនួនបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដកចេញនូវទំងន់របស់មតិយោបល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ពួកគេបានបង្កើតឱ្យមានភាពវៃឆ្លាតនិងចេះប្រើប្រាស់ពេលវេលាដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជ្រើសរើសលេខនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបាន 5 នាក់និយោជិកត្រូវបានសម្រេចធាតុទាំងដប់។
• អង្គការផ្សេង ៗ ទៀតចែកចាយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដូចជាការចំណាយលើការរស់នៅ 2,5% ស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំឬពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រភេទនេះមិន លើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យបង្កើន ការអនុវត្តឬ បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ។ នៅពេលដែលនិយោជិតទាំងអស់ទទួលបានការកើនឡើងដូចគ្នានឹងឆ្នាំហេតុអ្វីបានជាល្អ?

• កិច្ចសន្យាអាចទាមទារការដំឡើងប្រាក់កម្រៃសម្រាប់និយោជិកដោយផ្អែកលើកត្តាដែលបានបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដូចជាកិច្ចសន្យានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីព។ វាត្រូវបានចរចាជាទូទៅហើយការដំឡើងគឺច្បាស់លាស់ដែលផ្អែកលើប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលត្រូវបានចរចារ។
  
  ជាថ្មីម្តងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការលើកកម្ពស់ដូចគ្នានឹងការលើកឡើងបរាជ័យដើម្បីជម្រុញនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើការសម្តែងល្អបំផុតរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់អ្នកមិនសប្បាយចិត្តទេដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងអត្រាដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលកំពុងអនុវត្តតិចជាងមុន។

• រដ្ឋាភិបាលនិងអង្គការមិនរកកម្រៃដទៃទៀតអាចលើកឡើងនូវតម្រូវការដែលត្រូវបានគេបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់សម្រាប់និយោជិកទាំងអស់និងផ្អែកលើអាយុនៃនិយោជិត កម្រិតប្រាក់ចំណូល អង្គភាពនិងតម្រូវការការងារនិងការទទួលខុសត្រូវក្នុងជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍។
  
  ប្រព័ន្ធទូទាត់នេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវមធ្យោបាយរកលុយបន្ថែមតាមរយៈការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយនិងពង្រីកទំនួលខុសត្រូវការងារ។ ប៉ុន្តែវានៅតែមិនមែនជាការលើកទឹកចិត្តឬផ្តល់រង្វាន់ដល់ការលើកឡើងដែលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិនោះទេ។
• ការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ និយោជិតម្នាក់ក៏អាចធ្វើការរួមចំណែកដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងដល់ម៉្លេះដែលគាត់ត្រូវបានគេលើកកម្ពស់ក្នុងការទទួលស្គាល់នូវវិភាគទាន។ វាក៏អាចជាលទ្ធផលនៃ ការចរចាប្រាក់ខែដែល ទទួលបានជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក។ នៅខាងក្រៅតារាងពេលវេលាការពិនិត្យឡើងវិញប្រាក់ខែរបស់អង្គការការចរចាប្រាក់បៀរវត្សរ៍ទទួលបានជោគជ័យគឺជាលទ្ធផលនៃការរួមចំណែកសំខាន់ៗ។
• នៅទីបំផុតអង្គការមួយចំនួនព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិតនីមួយៗដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនិងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកក្នុងអំឡុងពេលដែលបានគ្របដណ្ដប់។ ទម្រង់នៃការលើកកំពស់គុណសម្បត្តិឬការលើកកំពស់គុណសម្បត្តិគឺមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងវិស័យឯកជន។ វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាមធ្យោបាយដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលល្អបំផុតនៅពេលដែលលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដែលមិនចូលរួមជាមួយការដំឡើងប្រាក់សូន្យ។
  
  នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនូវការដំឡើងប្រាក់សូន្យដុល្លារពួកគេមានប្រាក់ដុល្លារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងថវិកាប្រាក់ខែដើម្បីផ្តល់បន្ថែមដល់អ្នករួមវិភាគទានខ្លាំងបំផុត។

និយោជិតម្នាក់ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកឯកជនអាច ស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ នៅពេលដែលនិយោជិកជឿថាការរួមវិភាគទានការងាររបស់ពួកគេអាចបង្កើនប្រាក់ខែ។ ការលើកឡើងជាទូទៅក៏រួមបញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ ការងារ ដូចជា ការជំរុញការ ផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ ការចាត់តាំងពិសេសឬតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំក្រុមដើម្បីដកស្រង់ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ / ការលើកកម្ពស់ដែលបង្កឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថា: ការ ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលការដំឡើងប្រាក់ខែការបង្កើនប្រាក់ខែនិងការដំឡើងប្រាក់ខែ