អនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះនៅពេលអ្នកស្នើសុំដំឡើង
ការរៀបចំផែនការនិងការរៀបចំ គឺសំខាន់នៅពេលអ្នកស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ។ នៅពេលអ្នកស្នើសុំប្រាក់កក់អ្នកត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជករបស់អ្នកថាការរួមចំណែករបស់អ្នកចំពោះការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃលើសនិងលើសពីការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំធម្មតាជាមធ្យមចំនួនពីរភាគបួន។
ក្រៅពីការរៀបចំផែនការនិងការរៀបចំពេលវេលានៃការសួររបស់អ្នកការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់និយោជករបស់អ្នកប្រាក់កម្រៃសិទ្ធិរបស់និយោជិកផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើការចូលរួមចំណែកនិងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលមានមូលដ្ឋានលើទីផ្សារសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នកគឺជាបំណែកបន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួល បង្កើនល្បែងផ្គុំ។
ជំហានក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍: ស្រាវជ្រាវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្រប
គោលដៅរបស់អ្នកនៅជំហាននេះក្នុងការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺត្រូវដឹងពីការអនុវត្តប្រាក់ខែរបស់និយោជកនិងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ទីផ្សារការងាររបស់អ្នក។
- ស្គាល់ខ្លួនឯងដោយការអនុវត្តប្រាក់ខែរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការអនុវត្តស្តង់ដារគឺផ្តល់ការ ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំ អ្នកទំនងជាមិនទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តនៅពេលណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ការកើនឡើងជាញឹកញាប់អ្នកនឹងមានសំណាងកាន់តែច្រើនដែលទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ។ ស្តាប់នូវអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកនិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើនិយោជកប្រកាសថាការ ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានចំនួន 4 ភាគរយនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអ្នកទំនងជាមិនចរចារប្រាក់បន្ថែមទៀតទេ។
- ស្រាវជ្រាវអត្រាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ ការទទួលបានព័ត៌មានមិនដែលមានភាពងាយស្រួលនោះទេទោះបីអ្នកនឹងចង់មើលថែជាមួយការប៉ាន់ស្មានតាមអ៊ីនធឺណិតនិងការគណនាប្រាក់ខែក៏ដោយ។ វាកម្រឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌទីផ្សារក្នុងស្រុករបស់អ្នកដែលរួមបញ្ចូលទាំងចំនួនមុខតំណែងបើកចំហនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង់រួចហើយនៅខាងលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សាររបស់អ្នកការចរចារប្រាក់ឈ្នួលអាចជាការលំបាក។
- អាន សៀវភៅដៃបុគ្គលិក របស់អ្នក។ សៀវភៅណែនាំអាចបង្ហាញពីដំណើរការដែលការដំឡើងប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយឬដំណើរការមានការភ្នាល់ល្អបំផុតនៅពេលដែលអ្នកស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺត្រូវធ្វើតាមដំណើរការនេះ។ ប្រសិនបើសៀវភៅណែនាំបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជារៀងរាល់ឆ្នាំអ្នកអាចដាក់ពេលវេលានិងថាមពលដើម្បីរៀបចំដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនមាន។ (ហេតុផលជាច្រើនមានសម្រាប់គោលនយោបាយដូចជាបែបនេះរួមទាំងការគោរពចំពោះនិយោជិកដែលមានសមធម៌និងអសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយសំណើសុំប្រាក់ខែយុត្តិធម៌និងភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិក។ )
- បណ្តាញជាមួយ បុគ្គលិក ផ្សេងទៀត នៅក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នា ដើម្បីកំណត់ការប្រកួតប្រជែងប្រាក់បៀរបស់អ្នក។ សមាគមវិជ្ជាជីវៈក៏ធ្វើការស្ទាបស្ទង់ប្រាក់ខែនិងផ្តល់ឱកាសក្នុងការភ្ជាប់បណ្តាញជាមួយមនុស្សដែលមានការងារស្រដៀងគ្នា។
រៀបចំបទបង្ហាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រជុំ "សុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍"
នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅក្នុងជំហានខាងលើនេះអ្នកគួរតែមានគំនិតល្អអំពីរបៀបដែលការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវមើល ការរួមចំណែកក្នុងការងាររបស់អ្នក ដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកនឹងបង្ហាញសំណើរដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ឬប្រហែលជាអ្នកបានកំណត់ថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកមានការប្រកួតប្រជែង។ សូមសួរខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពីព្រោះអ្នកត្រូវការទិន្នន័យល្អដើម្បីគាំទ្រសំណើរបស់អ្នកដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
កំណត់ថាតើប្រធានបទនៃកិច្ចប្រជុំដែលអ្នកកំណត់ពេលគឺដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រហែលជាវាឆ្លាតជាងមុនដើម្បីសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិង ប្រាក់រង្វាន់ ខ្ពស់បំផុតក្នុងពេលអនាគតប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែខ្ពស់នាពេលឥឡូវនេះ។
- ធ្វើបញ្ជីនៃ គោលដៅដែលអ្នកបានសម្រេច សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ កំណត់នូវរបៀបដែលស្នាដៃរបស់ពួកគេបានជួយក្រុមហ៊ុន។ ការសន្សំការចំណាយលើឯកសារការកែលម្អផលិតភាពការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់គម្រោងដែលមានសារៈសំខាន់ដែលទទួលបានពីសេវាបំរើអតិថិជនខាងលើនិងវិធីដែលអ្នកបានរួមចំណែកច្រើនជាងតម្រូវការការងាររបស់អ្នក។ ឯកសារទាំងនេះសមិទ្ធិផលទាំងនេះអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃ ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
- ធ្វើបញ្ជីនៃការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលអ្នកបន្ថែមលើការងាររបស់អ្នក។ ការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និយោជិកច្រើនទៀតដែលគ្រប់គ្រង លើក្រុមរបស់អ្នកឬគម្រោងពិសេសនានាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើនឡើងប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំ។
- កំណត់គោលដៅបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគំនិតអ្នកដែលហាក់ដូចជាផ្តល់រង្វាន់ដល់ការរួមចំណែកនិងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលអ្នកបានចងក្រង។ ប្រើរាល់ការស្រាវជ្រាវពីមុនរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលសមហេតុផលសម្រាប់ការងារនិងការអនុវត្តរបស់អ្នកហើយសមនឹងទទួលបាន។
- រៀនអំពីការចរចា ពីសៀវភៅធនធានឯកសារបណ្តាញនិងមិត្តភក្តិដែលបានចរចារពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយជោគជ័យ។
- រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីសំណងរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមិនចង់ស្ទាក់ស្ទើរអ្នកត្រួតត្រារបស់អ្នកឬអ្នកពិការភ្នែករបស់គាត់ទេ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាពីការកើនឡើងជាមួយអ្នកនោះគ្មានអ្វីកើតឡើងនៅកិច្ចប្រជុំនោះទេ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏ចង់ធ្វើការស្រាវជ្រាវជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងប្រភពឧស្សាហកម្មផ្ទាល់របស់គាត់។
ស្វែងយល់បន្ថែមព័ត៌មានជំនួយអំពីរបៀបស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍
ការចរចាទទួលបានជោគជ័យ សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺតែងតែ ផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។ ការចរចាទទួលបានជោគជ័យគឺមិនផ្អែកលើហេតុផលដែលអ្នកត្រូវការប្រាក់បន្ថែមទេ។ ខណៈពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកការផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់ការរស់នៅដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទេ។
- ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការដោះស្រាយសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់កម្រៃដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែនៅពេលនេះដោយសារតែការសំរេចបាននិងវិភាគទានដែលអ្នកបានធ្វើនិងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមដែលអ្នកបានទទួល។ ត្រូវបានរៀបចំជាមួយ ឯកសារ របស់អ្នក។
- ប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ដែលអ្នកចង់ឃើញ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកដែលគាំទ្រសំណើរបស់អ្នក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការស្រាវជ្រាវឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក, ការស្រាវជ្រាវជួរប្រាក់ខែនិងភស្តុតាងនៃការរួមចំណែកអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើថៅកែប្រាប់អ្នកថាគាត់មិនអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននេះទេសូមសួរអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីធ្វើខ្លួនអ្នកឱ្យបានឆាប់រហ័សនៅពេលដែលការដំឡើងប្រាក់ខែអាចរកបាន។ សូមចងចាំថាមានភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារដូចរំពឹងពីអ្នកសំដែងដែលល្អឥតខ្ចោះនិងនិយោជិតដែលពិតជាផ្តល់ឱ្យអ្នកបើកបរនូវការងារល្អប្រសើរ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មានមូលដ្ឋានលើវិនាទី។
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុង ប្រើការស្នើសុំ ពីនិយោជិកផ្សេងទៀតដើម្បីចរចាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបរាជ័យ។ និយោជិកជាច្រើនមានគោលនយោបាយមិនធ្វើឱ្យនិយោជកដែលចង់បានប្រាក់ខែច្រើន។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការចរចាររបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជកដឹងថាអ្នកកំពុងរកការងារថ្មីបន្ទាប់មក ការអភិវឌ្ឍអាជីពការ បណ្តុះបណ្តាលការងារផ្លុំ ការផ្សព្វផ្សាយ និងឱកាសផ្សេងទៀតអាចនឹងបញ្ឈប់ដំណើរការរបស់អ្នក។ នេះអាចកើតឡើងសូម្បីតែអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានស្នើ។ និយោជកមិនចូលចិត្តធ្វើជាចំណាប់ខ្មាំងហើយនិយោជកនឹងចងចាំ។ វាជាវដ្តដ៏កាចសាហាវមួយនៅពេលចាប់ផ្តើម។ ហេតុអ្វីទៅទីនោះ?
- ដូចគ្នានេះដែរការគំរាមកំហែងចាកចេញប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការមិនមានផលប្រយោជន៍និងមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះនិយោជកអាចនឹងលើកអ្នកឡើងលើការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។ ជំនួសមកវិញដោយស្ងប់ស្ងាត់និង ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈអំពីការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលបង្កើនប្រាក់ចំណូល ផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។
ការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកបានរៀបចំផែនការនិងរៀបចំក៏នៅតែគួរឱ្យភ័យខ្លាច។
ការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែដោយមិនចាំបាច់រៀបចំផែនការនិងការរៀបចំគឺជាការថតចម្លង។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកបានខ្ជះខ្ជាយការថតរូបដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃ។ ថៅកែរបស់អ្នកនឹងមិនចង់ឱ្យប្រាក់ឈ្នួលនោះបង្កើនការសន្ទនាជាមួយអ្នកម្តងទៀតទេលុះត្រាតែមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការឬអំពីការងាររបស់អ្នក។
ការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលអ្នករៀនរៀបចំនិងរៀបចំសម្រាប់ការពិភាក្សា។ ការចរចាដោយជោគជ័យឬពីរនាក់ក៏ជួយផងដែរ។ អ្នកកសាងទំនុកចិត្តរបស់អ្នកថាការស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាកិច្ចការដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ហើយអ្នកបង្កើនលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងទទួលបាន សក្តានុពលប្រាក់ចំណូលអតិបរមា របស់អ្នកនៅក្នុងវាលដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។ តើអ្នកជាអ្នកសម្តែងល្អជាងគេ មែនទេ? ហេតុអ្វីមិនប្រើដំបូន្មាននេះហើយទៅរកវា?