ជាលិខិតលាលែងពីតំណែងជាផ្លូវការសម្រាប់ការដាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកបុគ្គលិក
ធនធានមនុស្សទំនងជាប្រាប់អ្នកថាក្នុងករណីទាំងអស់នៃ ការលាលែងពីនិយោជិក អ្នកត្រូវសុំឱ្យនិយោជិតសរសេរសំបុត្រលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ ឯកសារបុគ្គលិក របស់ពួកគេ។
ប្រាប់និយោជិកថាពួកគេអាចប្រើលំអិតច្រើនឬតិចនៅក្នុងសំបុត្រលាលែងផ្លូវការដោយពួកគេចូលចិត្ត។ ពួកគេអាចលាលែងពីតំណែងហើយមិនឱ្យហេតុផលឬពួកគេអាចចងក្រងឯកសារថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេឈប់ធ្វើការ។
លិខិតលាលែងនេះ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកំណត់ត្រាអចិន្រ្តៃយ៍ថានៅពេលដែលបុគ្គលិកលាលែងពីតំណែងហើយហេតុអ្វី។ នេះគឺជាជំហានមួយដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងបរិយាកាសការងារនៅថ្ងៃនេះ។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកត្រូវការភ័ស្តុតាងនៃការលាលែងពីតំណែងរបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែវាឆ្លាតដើម្បីគ្របដណ្ដប់លើមូលដ្ឋានទាំងអស់របស់អ្នក។
ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកគឺដើម្បីពិភាក្សាលម្អិតអំពីការលាលែងរបស់បុគ្គលិក។ តើនិយោជិកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ដែរឬទេ? តើអ្នកជាទូទៅនាំបុគ្គលិកម្នាក់ចេញភ្លាមៗទេ? សកម្មភាពរបស់អ្នកអាស្រ័យលើការអនុវត្តនិងគោលនយោបាយកន្លងមករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ដោយសន្មត់ថានេះគឺជាបុគ្គលិកល្អនិងជឿទុកចិត្តអ្នកសម្រេចចិត្តថាគាត់អាចធ្វើការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ដែលគាត់បានផ្តល់ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅ បុគ្គលិកថ្មី រលូន។
នេះគឺជាលិខិតលាលែងគំរូដែលនិយោជិតដែលចាកចេញពីការងាររបស់នាងដើម្បីក្លាយជាម្តាយនៅផ្ទះអាចសរសេរ។ សូមកត់សម្គាល់ថាវានិយាយថាអរគុណដល់និយោជកចំពោះជំនួយទាំងអស់ដែលនាងបានទទួលនៅពេលនាងផ្លាស់ប្តូរទៅជាម្តាយ។
បុគ្គលិកនេះចូលចិត្តការងាររបស់នាងចូលចិត្តក្រុមហ៊ុនរបស់នាងហើយប្រហែលជាព្យាយាមត្រឡប់មកវិញនៅថ្ងៃណាមួយ។
នាង មិនដុតស្ពានទេនៅពេលនាងចាកចេញពីការងាររបស់នាង ។ លិខិតនេះកសាងស្ពានដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយនៅពេលអនាគតនៅពេលដែលថៅកែបច្ចុប្បន្នបុគ្គលិកនិងធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនិងអ្នករួមការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នអាចនឹងមិនទាន់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់នាង។
លិខិតលាលែងរបស់បុគ្គលិក
កាលបរិច្ឆេទ
លោក Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd ។
ទីក្រុងដឺវ៉ឺរ, CO 80123
ជូនចំពោះប៉ុល
ខ្ញុំកំពុងសរសេរលិខិតនេះដើម្បីប្រាប់អ្នកឱ្យដឹងថាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនៅ Stirling Manufacturing នឹងមានថ្ងៃទី 11 ខែមីនា។ ខ្ញុំសុំឱ្យចាកចេញពីនិយោជកដ៏ល្អនេះប៉ុន្តែខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកូនខ្ញុំសម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូងរបស់នាង ជីវិត។
ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានការប៉ះទង្គិចខ្លាំងណាស់ចាប់តាំងពីការវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញក្រោយពេល FMLA របស់ខ្ញុំនិងការឈប់សម្រាកដែលខ្ញុំមិនបានបង់។ ខ្ញុំពិតជាមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងទារកនិងពេញចិត្តចំពោះការអនុញ្ញាតដ៏សប្បុរសរបស់អ្នកនៃការឈប់សំរាកខណៈពេលដែលខ្ញុំបានគិតអំពីជម្រើសទាំងអស់។
ចាប់តាំងពីត្រឡប់មកធ្វើការពេញម៉ោងបីសប្ដាហ៍កន្លងមកហើយខ្ញុំមានពេលវេលាដ៏លំបាកមួយដែលធ្វើឱ្យការងារនិងជីវិតរបស់ខ្ញុំមានតុល្យភាព។ ខ្ញុំក៏មិនបានរកឃើញការថែទាំកុមារដែលខ្ញុំសប្បាយចិត្តទាំងស្រុងហើយនេះត្រូវបានបន្ថែមដល់ភាពតានតឹងរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំបានកោតសរសើរចំពោះរយៈពេល 10 ឆ្នាំរបស់ខ្ញុំជាមួយ Stirling ហើយនឹងពិចារណាធ្វើការនៅទីនេះជាថ្មីម្តងទៀតដោយអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នកនៅពេលខ្ញុំត្រលប់ចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មវិញ។ ខ្ញុំនឹងចងចាំយូរអង្វែងនូវសប្បុរសធម៌និងសប្បុរសធម៌ដែលអ្នកបានព្យាបាលខ្ញុំពេញមួយអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងក្នុងកំឡុងពេលស្លឹករបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងចងចាំខ្ញុំនិងការងាររបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងការកោតសរសើរនិងស្មារតីជាវិជ្ជមាន។ សូមនៅជាប់ជានិច្ចនៅពេលដែលខ្ញុំលែងធ្វើការនៅទីនេះ។
សូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹងពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារនិងការងាររបស់ខ្ញុំទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំក៏អាចជួយជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសសូម្បីតែពីរសប្តាហ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់ទារកនៅក្រោមតុខណៈពេលដែលយើងធ្វើការជាមួយគ្នា។
ជាថ្មីម្តងទៀតការធ្វើការនៅទីនេះគឺល្អណាស់ខ្ញុំនឹងនឹកអ្នកនិងអ្នករួមការងារទាំងអស់របស់ខ្ញុំ។ ការក្លាយជាម្តាយនៅផ្ទះគឺជាការសម្រេចចិត្តពិបាកប៉ុន្តែវាល្អបំផុតនៅពេលនេះសម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំមិនចង់ឱ្យអ្នកគ្មានអ្វីក្រៅពីល្អបំផុត។
ដោយស្មោះត្រង់,
ហត្ថលេខាបុគ្គលិក
Julie Lindmarr