និយោជិកមានភាពខុសប្លែកពីគ្នារវាងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់និងបង់
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវ បានកំណត់ដោយលិខិតផ្តល់ជូន កិច្ចសន្យាការងារ ឬពាក្យសម្ដី។
នៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានអង្គការសង្គមរាល់និយោជកទាំងអស់ធ្វើការចរចាលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួន។ មនុស្សជាច្រើនមិនចរចាអ្វីទាំងអស់ដោយជ្រើសរើសដើម្បីទទួលយកការផ្តល់ជូនដែលនិយោជកធ្វើចំពោះពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតសុំប្រាក់ 5.000 ដុល្លារបន្ថែមទៀតដើម្បីមើលថាតើពួកគេអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះដែរឬទេ។
នៅកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងដោយសហជីពកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមគ្របដណ្តប់លើទិដ្ឋភាពភាគច្រើននៃទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយកន្លែងធ្វើការរួមទាំង ប្រាក់សំណង ផលប្រយោជន៍ ម៉ោងធ្វើការ និង ពេលវេលាឈប់ សំរាក ។ កិច្ចសន្យានេះក៏ការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតសហជីពនិងផ្តល់ជម្រើសជំរើសដល់និយោជិកដើម្បីធ្វើឱ្យការសោកសៅនៅកន្លែងធ្វើការ។
និយោជិកភាគច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងតួនាទីសេវាកម្មឬបង្កើតផលិតផលមានជួរនៃការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែដែលមានសក្តានុពលចាប់តាំងពីការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងចិត្ត។ និយោជិកដែលជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ទំនងជាទទួលបានការងាររបស់ពួកគេក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
តើនិយោជិកធ្វើអ្វីខ្លះ?
និយោជិតធ្វើការ ក្រៅម៉ោង ពេញម៉ោង ឬជាការងារ បណ្តោះអាសន្ន ក្នុងការងារ។
និយោជិតម្នាក់បានដឹងពីជំនាញចំណេះដឹងបទពិសោធន៏និងការចូលរួមចំណែករបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសំណងពីនិយោជក។ និយោជិកម្នាក់ត្រូវបាន លើកលែង ពី ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬ មិនត្រូវបាន ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ ច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។
និយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការបំពេញការងារពេញលេញមួយក្នុងរយៈពេលច្រើនម៉ោងតាមការចាំបាច់ដើម្បីសំរេចបានការងារ។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ដល់និយោជិកដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានគេលើកលែងអោយធ្វើការរាល់ម៉ោងដែលពួកគេត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោង។
នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិកដែលមិនត្រូវបានលើកលែងនិយោជកត្រូវតែបង្កើតប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលាមួយដើម្បីធានាថានិយោជិតត្រូវបានបង់ថ្លៃស្របច្បាប់សម្រាប់រៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការនិងសម្រាប់ ការបន្ថែមម៉ោងរៀងរាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការលើស 40 ឆ្នាំ ។ ក្នុងមួយសប្តាហ៍និងច្រើនជាង 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន (អាឡាស្កាកាលីហ្វ័រញ៉ានិងណេវ៉ាដា) ឬ 12 ម៉ោងនៅរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូ។
ច្បាប់ថ្មីនឹងចូលជាធរមានដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាអំពីអ្នកដែលត្រូវបានលើកលែងហើយអ្នកដែលមិនត្រូវបានផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកនឹងចង់យកចិត្តទុកដាក់លើការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីការបែងចែកបុគ្គលិកដោយសារពួកគេនឹងប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការភាគច្រើន។
គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្មីនឹងពន្យារការការពារម៉ោងបន្ថែមដល់បុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន 4,2 លាននាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សចាប់ពី 23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដល់ 47.476 ដុល្លារ។ នេះមានន័យថាកម្មករស្ទើរតែទាំងអស់នៅលើប្រាក់ខែទាបទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោងនៅពេលពួកគេធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មើលបន្ថែមអំពីការផ្លាស់ប្តូរក្បួន។
បន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គលិកនិងការងាររបស់ពួកគេ
និយោជិតនីមួយៗមានការងារជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការ ពិពណ៌នាការងារ ។
នៅក្នុងអង្គការដែលទទួលខុសត្រូវ ដំណើរការកសាងផែនការការអនុវត្ត កំណត់ការងាររបស់បុគ្គលិកនិងការរំពឹងទុករបស់អង្គការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិក។
វាក៏គួរជួយនិយោជិតឱ្យកំណត់គោលដៅនិងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេផងដែរ។ បន្ថែម លើនេះប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការបំពេញការងារ គួរតែជួយដល់និយោជិតឱ្យអភិវឌ្ឍជំនាញដែលកំពុងបន្តរបស់ពួកគេនិង យកផ្លូវអាជីព ។
បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមាន មុខងារឬនាយកដ្ឋាន ដូចជាទីផ្សារឬធនធានមនុស្ស។ បុគ្គលិកម្នាក់មានចៅហ្វាយ, បុគ្គលដែលគាត់រាយការណ៍មកនិងទទួល ការចាត់ចែង ពី, ជាធម្មតា អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រង ។ និយោជិតគួរមានការរំពឹងទុកថាគាត់នឹងទទួលបានការព្យាបាលដែលសមហេតុផលពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ បុគ្គលិកម្នាក់ក៏មានអ្នករួមការងារដែលធ្វើការជាមួយពួកគេដើម្បីបំពេញការងាររបស់នាយកដ្ឋាន។
និយោជិតមានស្ថានីយការងារឬការិយាល័យដែលគាត់បំពេញការងារ។
និយោជកផ្គត់ផ្គង់ដល់និយោជិតនូវឧបករណ៍និងឧបករណ៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងារដូចជាកុំព្យូទ័រទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទដៃកុំព្យូទ័រយួរដៃតុនិងសម្ភារៈផ្គត់ផ្គង់។
នៅក្នុងអង្គការដែលគិតឆ្ពោះទៅមុខនិយោជិកទទួលបាន នូវការផ្តល់មតិយោបល់ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែល ទទួលបានរង្វាន់និងការទទួលស្គាល់ និង កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ ។
ថ្វីបើទំនាក់ទំនងការងារភាគច្រើនគឺ នៅនឹងឆន្ទៈ និយោជិកដែលបំពេញការងារដោយជោគជ័យក៏ទំនងជាមិនត្រូវបានធានាដែរដើម្បីរក្សាការងារ។
បន្ថែមទៀតអំពីការងារនៅក្នុងអង្គការ
- តើការងារគឺជាអ្វី?
- តើនិយោជកគឺជាអ្វី?
- តើនិយោជិកគឺជាអ្វី?
- តើកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
អក្ខរាវិរុទ្ធជំនួសផ្សេងទៀត (បានយល់ស្របលើអក្ខរាវិរុទ្ធក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន)