តើនិយមន័យនៃនិយោជកដែរឬទេ?

និយោជកផ្តល់ការងារដល់និយោជិក

និយោជកគឺជាអង្គការគ្រឹះស្ថានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលភ្នាក់ងារក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនសេវាវិជ្ជាជីវៈសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មខ្នាតតូចហាងឬបុគ្គលដែលជួលឬដាក់ឱ្យធ្វើការជាមនុស្សដែលគេហៅថានិយោជិក។

ជាថ្នូរនឹងការងារឬសេវាកម្មរបស់និយោជិតនិយោជិកបង់ថ្លៃ សំណង ដែលអាចរួមបញ្ចូល ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍និង អត្ថប្រយោជន៍ ដែលនៅខាងលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលបាន ប្រគល់ឱ្យសហព័ន្ធនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

និយោជកភាគច្រើនផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក យ៉ាងទូលំទូលាយដែលពួកគេអាចមានលទ្ធភាពផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រួមទាំង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការ ឈប់ សំរាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងវិស្សមកាល។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2016 ក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិយោជក ដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 50 នាក់ (ឬនិយោជិតពេញម៉ោង 50 នាក់) ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬបង់ថ្លៃសេវា។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានបុគ្គលិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់ពួកគេអាចជ្រើសរើសថាតើត្រូវផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឬយ៉ាងណា។ និយោជកទាំងនេះអាចបង់ប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងនិងមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។

និយោជកអាចជួលកម្មករនិយោជិតដែល ត្រូវបានលើកលែង ដែលទទួលបានប្រាក់ខែ សម្រាប់បំពេញការងារទាំងមូលដូចជា 60.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីត្រួតពិនិត្យផ្នែកគុណភាព។ និយោជិកដែលទទួលបានការលើកលែងត្រូវមានបទដ្ឋានត្រឹមត្រូវ។ និយោជកម្នាក់មិនអាចសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យនរណាម្នាក់ទេហើយដាក់ឈ្មោះឱ្យពួកគេរួចផុត។

ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់អាចមានការលើកលែងការចាត់ចែងគ្រប់គ្រងដែលគាត់គ្រប់គ្រងអ្នកដទៃឬការលើកលែងពីអាជីពជាមេធាវីឬការលើកលែងផ្នែករដ្ឋបាលដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងហិរញ្ញវត្ថុ។

និយោជិកដែលលើកលែងទទួលប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នាក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចយកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដែលបានលើកលែងទៅផ្ទះវិញបានទេ។

និយោជិកក៏អាចជាកម្មករនិយោជិតដែលមិនមាន ការឈឺចាប់ឬម៉ោងធ្វើការ ដែលត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងដូចជា 14 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់រាល់ម៉ោងដែលធ្វើការហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ទៅតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌ ការងារសមស្របការងារ (FLSA) សម្រាប់ ការបន្ថែមម៉ោង ។

និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែបង់ថ្លៃរាល់ម៉ោងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការពីម៉ោង 8:00 ដល់ 5:00 ដោយអាហារថ្ងៃត្រង់ម៉ោងធ្វើការនោះនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 8 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការតាមរយៈអាហារថ្ងៃត្រង់ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 9 ម៉ោង។

ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតម្នាក់សម្រាប់និយោជកក្រោម កិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យា ដោយផ្ទាល់ឬជា កិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យា ។ និយោជកខ្លះប្រើ លិខិតផ្តល់ការងារ ដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតនៃទំនាក់ទំនង ការងារ ។ នៅកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីពនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់តាមកិច្ចសន្យាដែលបានចរចារជាមួយសហជីព។

លុះត្រាតែមានកិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់បុគ្គលិកនៅ 49 នៃរដ្ឋ 50 (Montana គឺជាករណីលើកលែងតែមួយគត់) គឺជាឆន្ទៈ។ នេះមានន័យថាពួកគេអាចបោះបង់ចោលនៅពេលណាក៏បានហើយនិយោជកអាចបញ្ឈប់ពួកគេនៅពេលណាក៏បាន។ ជាប្រពៃណីនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិយោជិកផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍នៅពេលពួកគេលាលែងពីតំណែង។

ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនក៏មានហេតុផលមួយសម្រាប់បញ្ឈប់បុគ្គលិកដូចជាការបាត់បង់សមត្ថភាពឬការលុបបំបាត់ទីតាំងប៉ុន្តែតាមច្បាប់ពួកគេមិនចាំបាច់មានហេតុផល។ និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់និយោជិកដោយ មូលហេតុដែលរំលោភបំពានច្បាប់ ដូចជាដោយសារតែការប្រណាំងរបស់និយោជិកឬភេទឬស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់មួយចំនួនដែលត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់និយោជិកពន្ធកាត់ទុកនិងការដាក់របាយការណ៍រដ្ឋាភិបាលជាមួយ IRS ។

និយោជកក៏បង់ពន្ធផ្នែកនិយោជកដែលនិយោជិតខ្លួនឯងបង់ខ្លួនឯង។

ជាទូទៅនិយោជកកំណត់ទីតាំងនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃ ការងារ ហើយកំណត់អ្នកដែលពេលណាតើរបៀបណាហេតុផលនៃការងារឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយនិយោជិក។ និយោជិតត្រូវគោរពតាមការណែនាំនិងការណែនាំរបស់និយោជក។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចង់ប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការដើម្បីកុំឱ្យពួកគេផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬបង់ពន្ធលើនិយោជក។ ប៉ុន្តែមុខងាររបស់អ្នកម៉ៅការត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិយ៉ាងតឹងរឹង។ ប្រសិនបើក្នុងនាមជានិយោជក។ អ្នកកំណត់កត្តាការងារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើភាគច្រើនគឺបុគ្គលម្នាក់ជាបុគ្គលិកហើយមិនមែនជាអ្នកម៉ៅការ។ ប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើ អ្នកមិនប្រាកដ។