កិច្ចសន្យាការងារ

អ្នកអាចចរចារកិច្ចសន្យាការងារបានត្រឹមត្រូវ

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលបានចែងពីល័ក្ខខ័ណ្ឌកិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិងនិយោជក។ ភាពខុសគ្នាមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផ្នែកឯកជននិងសាធារណៈពីព្រោះគោលដៅនៃកិច្ចសន្យាការងារមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ។

កិច្ចសន្យាការងារផ្នែកឯកជនសម្រាប់តំណែងជាន់ខ្ពស់

កិច្ចសន្យាការងារមួយត្រូវបានសរសេរជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងវិស័យឯកជនសម្រាប់ការងារកម្រិតខ្ពស់និងសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលមានការបាត់បង់ជាច្រើនប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារមិនដំណើរការដូចដែលបានគ្រោងទុក។

ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នដើម្បីទទួលយកឋានៈរបស់អ្នកនោះនាងនឹងព្យាយាមការពារផលប្រយោជន៍របស់នាង។ ទំនាក់ទំនងការងារមិនតែងតែដំណើរការទេបើទោះបីជាដំណើរការជ្រើសរើសយ៉ាងស្វិតស្វាញនិងក្ដីប្រាថ្នាវិជ្ជមានរបស់ភាគីទាំងពីរក្នុងទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ។

កត្តាជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការទីផ្សានិយោជិកផ្សេងទៀតរបស់និយោជកការអនុវត្តពីមុនរបស់និយោជកនិងការប្តេជ្ញាចិត្តឬមិនទៅក្នុងរបៀបវារៈបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានជួលដើម្បីបំពេញវាទាំងអស់សុទ្ធតែដើរតួនាទីក្នុងថាតើបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ទទួលបានជោគជ័យឬយ៉ាងណា។ ដូច្នេះអ្នកដែលទុកតួនាទីជាន់ខ្ពស់ដើម្បីយកតួនាទីថ្មីនៅក្នុងដែនដីដែលមិនស្គាល់គួរតែការពារផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាការកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះការបង្កើនពេលវេលានិងការលំបាកបន្ថែមទៀតនិយោជិកនឹងត្រូវជំនួសការងាររបស់គាត់កិច្ចសន្យាជាញឹកញាប់មានកញ្ចប់បំណែកនិងកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតដែលការពារសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។

ពួកគេត្រូវបានចរចាជាទូទៅនិងពិនិត្យឡើងវិញដោយមេធាវីច្បាប់ការងារនិងជាមេធាវីផ្នែកខាងនិយោជកសម្រាប់និយោជកនិងមេធាវីផ្នែកបុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ ការចរចាអាចមានភាពខ្លាំងក្លាដោយភាគីទាំងពីរខិតខំការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

សំបុត្រផ្តល់ការងារ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារក្រៅផ្លូវការមួយដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការងារវិស័យឯកជន។

លិខិតផ្តល់ការងារដែលជាទូទៅសរសេរថាគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកការងារចំណងជើងការងារនិងទំនាក់ទំនងរាយការណ៍។

និយោជកដែលប្រើប្រាស់លិខិតផ្តល់ការងារជាមួយបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់អាចត្រូវការផ្តល់ ជូននូវលិខិតបញ្ជាក់ការផ្តល់ការងារ ដល់និយោជកជាន់ខ្ពស់ដែលបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ៗជាច្រើនដែលអ្នកអាចរកបាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការ។ និយោជិកជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនចូលចិត្តមេធាវីមួយដែលបានចរចារកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់។

អាស្រ័យលើទីតាំងកិច្ចសន្យាការងារឬលិខិតផ្តល់ជូនការងារកំណត់និយោជិកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែល មិនមានការបើកចំហ និង / ឬកិច្ចព្រមព្រៀង មិនមានការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីទទួលបានជួល។ ទាំងនេះជាទូទៅជាឯកសារដែលមិនអាចចុះហត្ថលេខាបាន។

សហជីពតំណាងឱ្យកន្លែងធ្វើការ

កិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានចរចារផងដែរសម្រាប់និយោជិតតំណាងសហជីព។ នេះគឺដោយសារតែសហជីពខិតខំបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលបុគ្គលិកដែលមានកម្រិតជាន់ខ្ពស់ដូចគ្នាដែលមានចំនួនឆ្នាំដូចគ្នាក្នុងការងារដូចគ្នាទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា។

និយោជកកំពុងខិតខំកែប្រែរូបភាពនេះដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលមានមូលដ្ឋានលើគុណធម៌សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យាសហជីព។ ការតស៊ូគឺជាការឡើងខ្ពស់។

សហជីពគ្រូបង្រៀននិងសហជីពវិស័យសាធារណៈដែលតំណាងឱ្យក្រុមដូចជាសហព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យនិងបុគ្គលិករដ្ឋមានការលំបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសូម្បីតែនៅពេលដែលមេដឹកនាំសហជីពយល់ស្របនឹងប្រាក់ខែជាទ្រឹស្តីក៏ដោយ។

កន្លែងធ្វើការសហជីពវិស័យឯកជនដែលជារឿងធម្មតាក្នុងវិស័យដូចជាការផលិតការតស៊ូជាមួយការឡើងភ្នំយ៉ាងខ្លាំងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារសហជីពក៏គ្របដណ្តប់បញ្ហាការងារដែលកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងវិស័យឯកជនអាចមិនមាន។ ទាំងនេះរួមមានល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដូចជានីតិវិធីបណ្តឹងម៉ោងធ្វើការនិងការតំណាងដោយប្រតិភូសហជីពនិងនីតិវិធីបញ្ឈប់ការងារ។

អ្វីដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

រាល់កិច្ចសន្យាការងារគឺខុសគ្នា។ នៅក្នុងបរិយាកាសដែលមិនមែនជាសហជីពកំរិតលម្អិតរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើការតស៊ូរបស់និយោជិកនិងនិយោជកដែលកំពុងចរចារលម្អិតនៃកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុង កិច្ចចរចាកិច្ចសន្យាណាមួយ តំណាងផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានណែនាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតការងាររបស់អ្នកគឺជាជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នកហើយនេះគឺជាផ្នែកមួយដែលអ្នកមិនចង់យកឱកាសណាមួយឬទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតខុស។

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកក៏មានជម្រើសក្នុង ការចរចារជាមួយនិយោជកដែលរំពឹងទុកដែរ ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនលើកទីមួយរបស់អ្នកមិនត្រូវបានទទួលឬបុគ្គលិកអនាគតរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកដើរតាម ។

កិច្ចសន្យាការងារជាទូទៅគ្របដណ្តប់:

• ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ការទទួលខុសត្រូវការងារ ,
• រាយការណ៍ទំនាក់ទំនង ,
• ប្រាក់ខែ ,
• ផលប្រយោជន៍ ,
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ ,
• វិស្សមកាលបង់ប្រាក់ ,
• ឈប់សម្រាកឈឺដោយប្រាក់ឈ្នួល ,
• បង់ប្រាក់បិទ (PTO) ,
• គណៈកម្មការលក់ ,
• សក្តានុពល បង់ប្រាក់រង្វាន់ និងរបៀបដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់។
• ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងការ ចែករំលែក ប្រាក់ចំណេញត្រូវបានកំណត់,
• ជម្រើសភាគហ៊ុននិងបទប្បញ្ញត្តិទិញត្រឡប់មកវិញ,
• ប្រាក់រង្វាន់ចុះ កិច្ចសន្យាការងារ,
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទូរស័ព្ទ,
• រថយន្តក្រុមហ៊ុន,
• ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងប្រាក់ធ្វើដំណើរនិង
• ការចំណាយផ្លាស់ទីនិងការផ្លាស់ប្តូរ,
• រាល់ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានចរចាបន្ថែម ,
• ពត៌មានលំអិតនៃ ការបញ្ចប់ការងារ រួមទាំងមូលហេតុសក្តានុពល កញ្ចប់ឈប់សម្រាក និងសេចក្តីជូនដំណឹងបញ្ចប់។

អ្នកមិនអាចរំពឹងថានឹងរកឃើញរបស់ទាំងអស់នេះនៅក្នុងរាល់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែបញ្ជីនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតសមរម្យនៃលទ្ធភាព។