តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដឹងនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងារ
គ្រាន់តែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការទស្សនវិស័យវិជ្ជមានដើម្បីជួយឱ្យអ្នករកឃើញឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នកអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍វិលមុខដូចពិភពលោកទាំងមូលរបស់អ្នកកំពុងរារាំង។ កុំអស់សង្ឃឹម។
កាន់តែប្រសើរ? នេះជារបៀបត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ ការបញ្ឈប់ការងារឬការបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក មុនពេលជួបប្រជុំគ្នា។
គស្ញនការបញ្ចប់ការងារ
សញ្ញានៃការបញ្ចប់ការងារមួយដែលជិតមកដល់គឺជាក់ស្តែងក្នុងការគិតឡើងវិញ។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលអនុវត្តអ្នកនឹងមាន ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត ជាទូទៅ។
ឬតិចជាងកិច្ចប្រជុំពិចារណានៃការអនុវត្តការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងកើនឡើង។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកក៏អាចពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សផងដែរនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាទាំងនេះ។
សៀវភៅដៃនិយោជិក ជាទូទៅរៀបរាប់ពីកាលៈទេសៈនិងបទល្មើសដែល វិន័យ ដោយ វឌ្ឍនភាព រហូតដល់និងរាប់បញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ការងារ។ អ្នកនឹងចង់ដឹងពីគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំពុងបង្កើតរឿងក្តីដែលនឹងនាំឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារអ្នកប្រហែលជាចង់និយាយទៅកាន់មេធាវីម្នាក់ខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែមានពេលវេលាប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការបញ្ចប់ការងារគឺជាចម្លើយត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចនឹងមិនទទួលបានលទ្ធផលល្អឬមិនសមស្របនឹងតួនាទីដែលអ្នកត្រូវបានរំពឹងទុក។
ការបញ្ឈប់ជាញឹកញាប់ក៏ជាការជាក់ស្តែងក្នុងការគិតទុកជាមុន។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងបង្ហាញពីការព្យាករហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែខ្លាំង។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានចាកចេញពីបុគ្គលិកនៅក្នុងភាពងងឹតអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
សញ្ញាថាការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់អាចកើតឡើងរួមទាំងមួយចំនួនឬទាំងអស់នេះ។
អ្នកចាត់ការបានស្នើសុំឱ្យនិយោជិតអនុវត្តវិធានការសន្សំសំចៃ។ ទាំងការជួលនិងចំណាយត្រូវបានជាប់គាំង។ និយោជិកដែលចាកចេញមិនត្រូវបានជំនួសទេ។ ការលក់បានធ្លាក់ចុះឬការព្យាករការលក់គឺគួរឱ្យសង្វេគ។ ការប្រជុំគ្នានៅជិតបិទទ្វារកើតមានជាញឹកញាប់ហើយកន្លែងការងារមានអារម្មណ៍ល្អ។
សញ្ញាបន្ថែមទៀតនៃការបញ្ឈប់មិនចង់បាន
លោក Robert Half International បានផ្តល់នូវសញ្ញាបន្ថែមទាំងនេះដែលអ្នកអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ:
- វិធានការកាត់បន្ថយចំណាយកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងអង្គការ។
- ទំហំការងាររបស់អ្នកគឺស្រាលជាងធម្មតាឬគម្រោងត្រូវបានគេផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកដទៃនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។
- ការងាររបស់អ្នកគឺមានលក្ខណៈជារង្វង់ហើយអ្នកមានពេលវេលាយឺតយ៉ាវ។
- ទីតាំងឬនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាម៉ាស៊ីនបង្កើតប្រាក់ចំណូលទេ។
- អ្នកមិនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលអ្នកបានចូលរួមជាធម្មតានោះទេ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកកំពុងបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនឡើងទៅលើស្ថានភាពនៃគម្រោងរបស់អ្នកនិងនីតិវិធីដែលបានគ្រោងទុកដើម្បីបញ្ចប់វា។ "
សង្កេតមើលសញ្ញាទាំងអស់នេះយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទោះជាយ៉ាងណាហើយមិនឈានដល់ការសន្និដ្ឋានខុស។ ទាំងនេះក៏អាចជាសញ្ញាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគ្រប់គ្រងបានល្អនិងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីរស់ក្នុងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។
អនុវត្តការយល់ដឹងជាប្រចាំអំពីបរិស្ថានរបស់អ្នក។
ស្តាប់ហើយរៀនអានរវាងបន្ទាត់។ ពិចារណាអំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិននិយាយ។ ស្តាប់តាមពាក្យចចាមអារាមរោងម៉ាស៊ីនកិនស្រូវ; បុគ្គលិកក្នុងការលក់ឬគណនេយ្យអាចមានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នក។ កុំទុកឱ្យការបញ្ចប់ការងារដោយមូលហេតុអ្វីក៏ដោយដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនត្រៀមខ្លួន។
រៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ
ជំហានទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យត្រឡប់ទៅកម្លាំងពលកម្មភ្លាមៗក្នុងករណីដែលការបញ្ចប់ការងារ។ នេះគឺជាដំបូន្មានអាជីពជាទូទៅដែលអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនឹងផ្តល់ជូនបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នដែលអាច មានគ្រោះថ្នាក់នៃការបញ្ចប់ការងារ ។
តាមការពិតដោយសារអង្គការជាច្រើនបរាជ័យក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហរជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេនោះគឺជាសកម្មភាពដែលគ្រប់និយោជិកត្រូវការក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកចង់កាត់បន្ថយការធ្លាក់ចុះនៃព្រឹត្តិការណ៍មិនអាចទាយទុកជាមុនបានដូចជាការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុនការបាត់បង់អតិថិជនធំ ៗ ការខាតបង់របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ធំ ៗ ឬការបញ្ចប់ការងារ។
រស់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដូចជាប្រសិនបើថ្ងៃនីមួយៗគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នក
- រក្សាប្រវត្តិរូបសម្ភារកម្មវិធីនិង ឯកសារយោងដែលមានសក្តានុពលនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ឱ្យទាន់សម័យ។
- ចូលរួមនិងចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងគេហទំព័រ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធ អ៊ីនធឺណេតដូចជា LinkedIn, Google+ និង Tribe.net ។ ហ្វេសប៊ុកនិងធ្វីតធ៍ក៏ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងពិភពបណ្តាញអាជីពតាមអ៊ីនធរណេត។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកត្រូវការបណ្តាញសកម្ម។
- ត្រូវប្រាកដថាសមាជិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគឺទាន់សម័យ។ ចូលរួម។
- ចំណាយពេលជាក់លាក់មួយចេញពីការងារ ធ្វើបណ្តាញជំនួញ នៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នកនៅឯព្រឹត្តិការណ៍ស៊ីវិលអង្គការសប្បុរសធម៌នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងនៅក្នុងក្រុមដែលចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍កំសាន្តរបស់អ្នក។
- បរិភោគអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយទំនាក់ទំនងឬមិត្តភក្តិជាច្រើនដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីរក្សាបណ្តាញរបស់អ្នកឱ្យរីកចំរើនទោះបីជាអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគ្មានការងារធ្វើ
ព្រួយបារម្ភអំពីការបញ្ចប់ការងារ? នេះគឺជាជំហានបន្ទាប់។ នេះជារបៀបទស្សទាយពីការបញ្ចប់ការងារនិងការបង្កើតជំហានដំបូង។
ធ្វើតេស្តម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិករបស់អ្នក។ មិនថាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យបន្ទប់គេងមួយឬនៅលើរោងចក្រទេចូរយកចិត្តទុកដាក់លើតំបន់ធ្វើការរបស់អ្នក។ តើចំនួននៃរបស់របរផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដកចេញក្នុងករណីដែលការបញ្ចប់ការងារអាចប្រព្រឹត្តទៅបានយ៉ាងងាយស្រួលឬ? តើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងបម្រុងទុកនៃធាតុផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកុំព្យូទ័រនៅផ្ទះឬកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលមិនមែនជាការងាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
ជាការពិតយកសម្ភារៈទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនមែនជាឧបករណ៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងត្រូវត្រលប់មកវិញភ្លាមៗក្នុងករណីដែលការបញ្ចប់ការងារ។ យកទៅផ្ទះនូវឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ បម្រុងទុកសៀវភៅរបស់អ្នកនិងទំនាក់ទំនងពីកុំព្យូទ័រនិងទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកនៅផ្ទះ។
យកចេញនូវកំណត់ត្រាណាមួយដែលទាក់ទងនឹងពន្ធដូចជា ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និង ការធ្វើដំណើរ ។ នៅទីបំផុតនិយោជករបស់អ្នកគឺជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃការងារដែលអ្នកបានបង្កើតនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការដូច្នេះអ្នកនឹងមិនចង់ប្រើសម្ភារៈដូចគ្នាសម្រាប់និយោជកថ្មីទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាចង់យកថតចម្លងការងារដែលអ្នកអាចប្រើជាគំរូនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។
ដោយអាស្រ័យលើថាតើអ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀង មិនប្រកួតប្រជែង និងព័ត៌មានពិសេសផ្សេងទៀតនៃការងារនិងការបំបែករបស់អ្នកនោះគំរូនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នកពីដំបូងដែរឬទេ។ អ្នកនឹងមិនចង់បាត់បង់រាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកទើបតែវិនិយោគក្នុងការសរសេរសៀវភៅដៃនិយោជិតឬការផ្តល់យុត្តិធម៌សម្រាប់ការទិញឧបករណ៍សំខាន់ៗនោះទេ។
(ចូរប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលការរីករាលដាលនៃអ៊ីម៉ែលភ្លាមៗចំពោះអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលផ្ទះរបស់អ្នកនឹងមើលទៅនិយោជកដែលអ្នកត្រូវការ សេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមាន ។ ) សូមចងចាំថា និយោជករបស់អ្នកក៏ជាម្ចាស់អ៊ីម៉ែលការងាររបស់អ្នក ផងដែរ។ បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតទំនងជាតាមដានគណនីអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិននឹកការហៅឬអតិថិជននោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថាការឈប់សម្រាកការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុវត្តសូមរក្សាច្បាប់ចម្លងក្រៅពីការងារនៃ ឯកសារ ទាំងអស់ ដែល ទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តរបស់អ្នក។ រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃផែនការសកម្មភាពណាមួយដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវគ្គគ្រូបង្វឹកនិងឯកសារដែលអ្នកបានទទួលរួមបញ្ចូលទាំង ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រតិកម្មទៀងទាត់ចំពោះការរីកចម្រើនរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាចង់កត់ត្រាការស្នើសុំមតិយោបល់ដោយផ្ញើអ៊ីម៉េលទៅប្រធាននិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រសិនបើមានការពាក់ព័ន្ធដើម្បីស្នើសុំការប្រជុំមតិយោបល់តាមកាលកំណត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ រក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាមួយបន្ទាត់ពេលវេលានៃស៊េរីព្រឹត្តិការណ៍ដែលនាំឱ្យអ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចចង់ និយាយជាមួយមេធាវីផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកគឺមិនសមស្របទេ។
ត្រៀមរៀបចំចរចារលើ កិច្ចសន្យាការងារ របស់អ្នក។ ក្នុងករណីមានការ បញ្ចប់ការងារ និយោជករបស់អ្នកទំនងជាផ្តល់ជូនអ្នកនូវប្រាក់ឈ្នួល។ ថាការបញ្ចប់នេះគឺដោយសារមូលហេតុឬការបញ្ឈប់នោះរំពឹងថានិយោជកនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងពួកគេដោយសារហេតុផលណាមួយដោយសារលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។
ក្នុងករណីទាំងអស់ត្រូវយកឯកសារទៅផ្ទះសម្រាប់រយៈពេលដែលទាមទារ ដោយនិយោជក របស់អ្នក តាមច្បាប់ ហើយគិតអំពីការចុះហត្ថលេខាលើសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ខែពីរបីសប្ដាហ៍។ ប្រហែលជាពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីប៉ុន្តែមិនដែលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះនៅនឹងកន្លែងនៅពេលបញ្ចប់ការងារនោះទេ។
ខណៈពេលដែលវាជាការលំបាកក្នុងការគិតជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅពេលនៃការបញ្ចប់ការងារអ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេនៅពេលដែលអ្នកបានឮការផ្តល់ជូនរបស់និយោជករបស់អ្នក។ ធាតុទាំងនេះអាស្រ័យលើការអនុវត្តកន្លងមករបស់ក្រុមហ៊ុនចំនួនបុគ្គលិកដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ឈប់ការងារនិងអត្រាតម្លៃផ្សេងទៀតអាចចរចារបាន:
- ចំនួនប្រាក់បំណាច់
- រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព នៅតែមានប្រសិទ្ធិភាព។
- របៀបដែលការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានកត់ត្រាក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក របស់អ្នក (ដូចជាការបញ្ឈប់ឬការខាតបង់ជាដើម)
- របៀបដែលការបញ្ចប់ការងារនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយធនធានមនុស្សនៅពេលដែលនិយោជកមានសក្តានុពលអំពាវនាវឱ្យមានឯកសារយោងនិង
- របៀបដែលនិយោជកមានឆន្ទៈបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មនៅ ខាងក្រៅ ដើម្បីជួយអ្នកផ្លាស់ទៅការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។
គំនិតបន្ថែមទៀតអំពីការចរចាផ្តាច់គេ
អ្នកស្រី Amy Dorn Kopelan សហនិពន្ធនៃសៀវភៅ "ខ្ញុំមិនបានមើលវាមកទេ" និយាយថា "កុំដើរចេញពីមាត់ទ្វារដូចជាគ្មានជម្រើសសម្រាប់អ្នក។ "និងសហស្ថាបនិកនៃ" TheGuruNation.com "បណ្តាញសម្រាប់អ្នកជំនាញនិងសហគ្រិនដែលចង់ គ្រប់គ្រងលើអាជីពរបស់ពួកគេ ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធី 6 យ៉ាងសំរាប់ការចរចាបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់:
- "ជួញដូរពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់អ្នកអស់រយៈពេលច្រើនសប្តាហ៍លើការងារនៅក្នុងតំណែងដែលអ្នកបានទទួល។
- ចំណាយពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ អ្នកខ្លះយល់ឃើញថានៅតែមានកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
- ធ្វើកិច្ចប្រជុំជាមួយក្រុមដែលនៅតែមាន។ ផ្តល់ការប្រឹក្សានិងការណែនាំរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកចាកចេញ។
- សូមស្នើសុំលិខិតសរសើរនិងអនុសាសន៍ពី អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកមុនពេលអ្នកចាកចេញពីទីតាំងរបស់អ្នក។
- ផ្តល់ជូននូវគម្រោងការងារ។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនចាំបាច់យកចិត្តទុកដាក់លើអត្ថប្រយោជន៍ខាងវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកទេហើយនោះគឺជាការបន្ថែម។
- បង្កើនដៃរបស់អ្នកដើម្បីហ្វឹកហាត់ឬជួយពង្រឹង។ អ្នកមានចំនេះដឹងខាងក្នុងដែលអាចជាសេវាកម្ម។ "
សេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីការចរចាផ្តាច់ព្រ័ត្រ
ការបញ្ចប់ការងារគឺមិនរីករាយទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក រៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារដែលមានសក្តានុពល លើផ្នែកផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាផ្នែកវិជ្ជាជីវៈនៃជីវិតរបស់អ្នកធ្វើឱ្យមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកសកម្មហើយធ្វើការចរចារពីការបញ្ឈប់របស់អ្នកអ្នកនឹងកាត់បន្ថយការធ្លាក់ចុះ។ នេះគឺជា សំណួរចំនួនម្ភៃ បន្ថែមទៀត ដែលអ្នកនឹងត្រូវសួរ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ?
នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះការបញ្ចប់ការងារយុទ្ធវិធីដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវចាប់ផ្តើមយ៉ាងសកម្មនូវការងារថ្មីរបស់អ្នក។ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការទូទាត់សំណងគ្មានការងារធ្វើមិនថានិយោជករបស់អ្នកបានប្រាប់អ្នកទេ។ សូម្បីតែនៅពេលការបញ្ចប់ការងារគឺដោយសារតែនិយោជកកម្ររក្សាទុក បុគ្គលិកចាស់ៗ ពីការប្រមូលក៏ដោយលុះត្រាតែ មូលហេតុនៃការបញ្ឈប់ មានលក្ខណៈអយុត្តិធម៌។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍អ្នកនឹងទទួលបានលិខិតមួយដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ COBRA ដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវបានណែនាំ។
អតីតនិយោជករបស់អ្នកអាចផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាប់អ្នកអំពីអ្វីដែលពួកគេជំពាក់អ្នកក្នុង ន័យវិស្សមកាល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសង្ខេបកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកបានចរចានិងអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលបញ្ចប់ការងារដូចជាការបង្រួបបង្រួម 401 (K) របស់អ្នកទៅ ផែនការថ្មីមួយ។