តើអ្វីទៅជាឯកសារយោងពិតប្រាកដ?

អ្នកត្រូវការគោលការណ៍យោងនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់ដល់និយោជិករបស់អ្នក

ឯកសារយោងគឺជាមនុស្សដែលស្គាល់អំពីទិដ្ឋភាពខ្លះនៃជីវិតរបស់អ្នកហើយមានឆន្ទៈក្នុងការចែកចាយអ្វីដែលពួកគេដឹងជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀតដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ សេចក្ដីយោងក៏សំដៅទៅមាតិកានៃព័ត៌មានការយល់ដឹងនិងបទពិសោធន៍ដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតមានឆន្ទៈចែករំលែកអំពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយោជិក សេចក្តីយោងការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹង និងគំនិតលើរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់បានអនុវត្តនៅក្នុងការងារជាក់លាក់មួយ។

អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីថាតើបេក្ខជនរបស់អ្នក សមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយថាតើនិយោជកនឹងជួលបុគ្គលម្តងទៀតជាសំណួរសួរ។

បង្កើតគោលនយោបាយស្តីពីការផ្តល់ឯកសារយោងនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគួរតែបង្កើតគោលនយោបាយមួយដែលអាចផ្តល់ ជាសេចក្តីយោងជាផ្លូវការ និងស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណា។ អ្នកត្រូវការគោលនយោបាយទីពីរដែលកំណត់គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលអាចទទួលបានសំណើពីនិយោជិកនិងអតីតបុគ្គលិកដើម្បីផ្តល់នូវសេចក្ដីយោង។ តើអ្នកចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកឆ្លើយតប យ៉ាងដូចម្តេចចំពោះសំណើទាំងនេះ?

ឯកសារយោងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុសមាគមវិជ្ជាជីវៈអតិថិជននិងអតិថិជននិងស្ថាប័នណាមួយដែលគិតថាពិនិត្យមើល ភាពសុចរិត និងសីលធម៌ ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែល សំខាន់។ នៅពេលអ្នកកំណត់បញ្ជីឯកសារយោងសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលនិយោជកអាចឬមិនអាចទាក់ទងពួកគេ។

និយោជកអាចជំនួសឬលើសពីនេះទៀតទាក់ទងទៅមនុស្សគ្រប់រូបដែលលេចឡើងនៅក្នុង ពាក្យស្នើសុំការងារ របស់អ្នកជាប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។

ឬនិយោជកអាចទាក់ទងទំនាក់ទំនងនិងសហសេវិកដែលពួកគេដឹងដោយខ្លួនឯងឬមនុស្សដែលស្គាល់ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬសមាគមវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានឯកសារយោង។

ជម្រើសរបស់និយោជកក្នុងការរៀនសូត្រអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកការរួមចំណែកការងាររបស់អ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកធ្វើការជាមួយមិនមានដែនកំណត់។

នៅពេលដែល អ្នកចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំការងារ អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជកដែលមានសក្តានុពលនូវការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទងអ្នកដែលអាចបំភ្លឺពន្លឺដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការបំពេញការងារពីមុនរបស់អ្នក។

ឯកសារយោងត្រូវបានផ្ដល់ដោយផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឯកសារយោងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនអាជីពឬជាប់ទាក់ទងនឹងការងារ។ ជាទូទៅអ្នកស្នើសុំឱ្យមនុស្សប្រើឯកសារយោងរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកជឿថាមតិយោបល់ដែលបានចែករំលែកនិងព័ត៌មានរបស់អ្នកនឹងមានផលវិជ្ជមានទៅលើគោលដៅរបស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើសយោងត្រឹមត្រូវ

ការជ្រើសរើសសេចក្តីយោងគឺពិបាក។ អ្នកចង់ជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានភាពវិជ្ជមានអំពីអ្នកនិយាយច្បាស់លាស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីនិយាយអំពីការរួមចំណែករបស់អ្នកនិងមានឆន្ទៈនិងអាចរកបានក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងខ្លី។ ថែរក្សាសេចក្តីយោងជាវិជ្ជមានពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកដើម្បីធានាឱ្យបាននូវ ជោគជ័យនៃបេសកកម្មជីវិតរបស់អ្នក ។

ឯកសារយោងមានសក្តានុពលខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលអាច ជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅនិងក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក ។ សេចក្តីយោងតែងតែជាជំហានចុងក្រោយមុនពេលអ្នកសម្រេចគោលបំណងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកជាឧទាហរណ៍ និយោជកដែលមានសក្ដានុពល ចំណាយពេលវេលាទាក់ទងឯកសារយោងនៅពេលគាត់ចង់បញ្ជាក់ថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់តំណែងបើកចំហរបស់ពួកគេ។

ការយោងរបស់អ្នកនិងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយសេចក្តីយោងរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យថ្ងៃរបស់អ្នក។

ចូរកុំយកចិត្តទុកដាក់លើសេចក្តីយោងស្រាល។

ប្រភេទឯកសារយោង

ឯកសារយោងការងារ: អ្នកដែលធ្លាប់ស្គាល់និងអាចនិយាយជាវិជ្ជមានអំពីការងាររបស់អ្នក។ ឯកសារយោងដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ននិងអតីតរបស់អ្នក។ សហសេវិកអតិថិជននិងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតក៏មានឯកសារយោងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

ឯកសារយោង ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ : អ្នកដែលជាមិត្តរួមការងារដែលមានជំនាញអាចធ្វើជាឯកសារយោង។ អ្នកអាចចែករំលែកសមាជិកភាពវិជ្ជាជីវៈឬតំណែងជាអ្នកដឹកនាំបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការជាមួយគ្នាឬរៀបចំនិងដឹកនាំសមាគមខុនដូសង្កាត់សម្រាប់ជាឧទាហរណ៍។

ការយោងផ្ទាល់ខ្លួន: មនុស្សដែលស្គាល់អ្នកនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានល្អ។ សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួនជាញឹកញាប់មិត្តភ័ក្រ្តស្ម័គ្រចិត្តក្នុងស្ថានភាពសង្គមរដ្ឋមន្ត្រីឬសមាជិកបព្វជិតសាសនាដទៃទៀតនិងសហសេវិកដែលស្គាល់អ្នកទាំងដោយផ្ទាល់និងវិជ្ជាជីវៈ។

ការបញ្ជូនឯកសារយោង: តើឯកសារយោងរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកអំពីរបៀបណា?

ឯកសារយោងឯកសារយោង: ឯកសារយោងមានភាពពិបាកក្នុងការទទួលបាននិងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមិនមានភាពទៀងទាត់។ និយោជិកជាច្រើនមិនព្រមផ្តល់នូវឯកសារយោងសម្រាប់ការភ័យខ្លាចនៃវិវាទចុងក្រោយឡើយ។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលអង្គការជាច្រើនឥឡូវនេះបានបញ្ជូនសំណើសម្រាប់ការយោងទៅការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។ ការិយាល័យទាំងនេះជាធម្មតាផ្តល់ ការបញ្ជាក់ការងារ និងតិចតួចបន្ថែមទៀត។

និយោជិកជាច្រើនសូមអោយនិយោជិករបស់ពួកគេចៀសវាង ការសរសេរសេចក្តីយោង ផងដែរ។ សេចក្តីយោងដែលបានសរសេរមានជីវិតធ្នើខ្លីប៉ុន្តែអ្នកទទួលច្រើនប្រើពួកវាបានយ៉ាងល្អហួសពីពេលវេលាដែលអ្នកសរសេររបស់ពួកគេមានបំណង។

អ្នកនឹងចង់ព្យាយាមទទួលបានឯកសារយោងពីនិយោជកដែលកំពុងចេញពីមុខជំនួញ ចៅហ្វាយដែលកំពុងចូលនិវត្តន៍ ឬផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតសាស្រ្តាចារ្យមហាវិទ្យាល័យដែលមិនទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកនិងមិត្តរួមការងារដែលអ្នករំពឹងថានឹងមានទំនាក់ទំនងតិចតួចនៅក្នុង អនាគត។ ឯកសារយោងផ្សេងៗទៀតមានប្រសិទ្ធភាពច្រើនជាងមុន។

សេចក្តីយោងដោយប្រើពាក្យសំដី: សេចក្តីយោង ពាក្យសំដីគឺមិនត្រឹមត្រូវហើយអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកាន់តែច្រើនពីអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងឯកសារយោងសំខាន់ៗដទៃទៀតនៅពេលដែលសេចក្តីយោងដែលសរសេរមិនត្រូវបានតម្រូវពីពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនមានឆន្ទៈចង់ពិភាក្សាពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជា និយោជិកដែលមានប្រសិទ្ធភាព ។ ពួកគេមានបំណងចង់ឱ្យអ្នកបានល្អហើយសង្ឃឹមថាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពឬអាជីពរបស់អ្នកនឹងជោគជ័យ។

តែងតែ រៀបចំសេចក្តីយោងរបស់អ្នក ជាមុនសម្រាប់ការពិនិត្យយោងសក្តានុពលមួយ។ ពួកគេមិនអាចជួយអ្នកបានទេប្រសិនបើពួកគេមិនដឹងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។ ជាពិសេស នៅក្នុងការស្វែងរកការងារ , និយោជកធ្វើការពិនិត្យសេចក្តីយោងកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់។

បង្កើតឯកសារយោងនៅពេលធ្វើការ

អ្នកនឹងចង់បង្កើតឯកសារយោងការងារសេចក្តីយោងអាជីពនិងឯកសារយោងផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ ឈ្លានពានសម្រាប់ការយោងនៅពេលអ្នករកឃើញដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមិនរំពឹងទុកគឺជាពេលវេលាដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងការស្វែងរកនិងអភិវឌ្ឍសេចក្តីយោង។

ការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីជួបមនុស្សរៀបចំឯកសារយោងដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការពិនិត្យសេចក្តីយោងឬនាំយកនូវការចងចាំឬការចងចាំសក្តានុពលរបស់មិត្តរួមការងារដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននិងគោលដៅរបស់អ្នកគឺពិបាកនិងចំណាយពេលច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារ។ បង្កើតឯកសារយោងរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកត្រូវការវា - ហើយត្រូវទំនាក់ទំនងយ៉ាងទៀងទាត់ជាមួយពួកគេ។