ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់ឬស្ម័គ្រចិត្ត។ ការដឹងអំពីភាពខុសគ្នានិងមូលហេតុដែលការកាត់ចេញទាំងនេះនឹងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនដូចនឹងអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានបង់។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមបន្ទាប់ពីអានតាមរយៈព័ត៌មាននេះផ្នែកធនធានមនុស្សគឺជាធនធានដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ពួកគេអាចឆ្លើយសំនួររបស់អ្នកអំពីសំណងការទូទាត់និងការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នក។
បំណុលបៀវត្សរ៍ចាំបាច់
និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីរារាំង ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពី ប្រាក់ឈ្នួលសរុប របស់និយោជិតមុននឹងចេញ ប្រាក់ខែ ដើម្បីគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ និយោជកដែលមិនគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីការកាត់កម្រៀងដោយបង្ខំត្រូវបើកចំហរចំពោះបណ្តឹងការផាកពិន័យនិងសូម្បីតែចេញពីមុខជំនួញ។ ក្នុងនាមជានិយោជិកម្នាក់អ្នកគ្រាន់តែដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
ទាំងនេះគឺជាការកាត់ប្រាក់ខែចាំបាច់សម្រាប់ការបង់ពន្ធ:
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ,
- ពន្ធរដ្ឋនិង
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុក (ទីក្រុង, ខោនធី) កាត់ទុកក្នុងតំបន់ខ្លះ។ (ពន្ធក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតអាចរួមបញ្ចូលពន្ធសាលាស្រុកពន្ធមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍, ការធានារ៉ាប់រងរបស់ជនពិការឬភាពគ្មានការងារធ្វើ) ។
សំណុំនៃ ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាកាតព្វកិច្ច ទីពីរ គឺសម្រាប់ពន្ធ FICA (ធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធធានារ៉ាប់រង) ដែលរួមមាន:
- ពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមនិង
- ការដកពន្ធលើ Medicare ។
អាស្រ័យលើរដ្ឋនិងតំបន់របស់អ្នកអ្នកអាចមានអត្រាពន្ធខុសគ្នាខ្លាំង។ អត្រាពន្ធសហព័ន្ធគឺដូចគ្នានៅទូទាំងរដ្ឋសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធទាំងអស់។
បំណុលបើកប្រាក់បៀវត្សស្ម័គ្រចិត្ត
ខណៈពេលដែលច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកម្នាក់ដកចេញការស្ម័គ្រចិត្តពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជកភាគច្រើនធ្វើ។ ក្នុងករណីខ្លះការកាត់ប្រាក់បៀវត្សស្ម័គ្រចិត្តគឺងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក។
ចំពោះអ្នកដទៃការកាត់ប្រាក់ខែស្ម័គ្រចិត្តគឺមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិក។
ការកាត់ប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រាក់បំណុលសរុប រួមមានធាតុដូចជាការរួមចំណែកសប្បុរសធម៌ (ឧទាហរណ៍អង្គការយូអេស) និងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកចំពោះការធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាពធ្មេញឬចក្ខុវិស័យដែលផ្ដល់ដោយនិយោជក។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូល:
ការកាត់បន្ថយការស្ម័គេចិត្តចូលនិវត្តន៍មួយចំនួនក៏អាចត្រូវបានបង់តាមរយៈប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលនូវគម្រោង 401 (K) ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជិកជាទូទៅដោយមានឬគ្មានការប្រណាំងប្រជែងនិយោជកដែលត្រូវបានបង់មុនបង់ពន្ធនិង Roth 401 (K) ដែលត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីពន្ធ។
ការកាត់បន្ថយបើកប្រាក់ខែស្ម័គ្រចិត្តទូទៅមួយផ្សេងទៀតគឺសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជិក។ និយោជកជាច្រើនបង់ប្រាក់សម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងជីវិតមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិក។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមសម្រាប់ខ្លួនពួកគេស្វាមីភរិយានិងគ្រួសារប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើស។
ដើម្បីកាត់ចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាកាតព្វកិច្ចនិងស្ម័គ្រចិត្តដំបូងនិយោជកត្រូវកំណត់ ប្រាក់ខែ របស់និយោជិតដែលហៅថាប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលត្រូវបានរកក្នុងកំឡុងពេល។ បន្ទាប់មកនិយោជកដកចំនួនការកាត់ប្រាក់ដែលចាំបាច់និងដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រាក់ឈ្នួលសរុបនេះដើម្បីមកដល់ ប្រាក់សុទ្ធ របស់និយោជិត។
ដោយសារច្បាប់ពន្ធដារនៅអាមេរិកមានការយល់ច្រឡំហើយការដាក់ទោសអាចចៀសផុតនិយោជកនឹងចង់និយាយជាមួយក្រសួងការងាររបស់ពួកគេនិងមេធាវីការងាររបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចាប់ផ្តើមជួលបុគ្គលិក។
វាចំណាយដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។ ក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកក៏ជាអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់និងការកាត់បន្ថយ។
ក្នុងនាមជាបុគ្គលមួយសង្ឃឹមថាអ្នកមានការយល់ដឹងច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់អ្នកអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជករបស់អ្នកពិតជាបង់ឱ្យអ្នក (ប្រាក់ខែសរុប) ហើយកន្លែងដែលលុយនោះទៅ។