មគ្គុទ្ទេសក៍សង្ខេបនៃគោលនយោបាយនិងអត្ថប្រយោជន៍
ក្នុងចំណោមអនុសាសន៍សំខាន់ៗបំផុតរបស់របាយការណ៍គឺ:
- យ៉ាងហោចណាស់បួនខែក្រោយពេលសម្រាលកូនម្តាយត្រូវបានពន្យារពេលពីការធ្វើដំណើរទៅធ្វើទស្សនកិច្ចនៅក្រៅប្រទេសមួយចំនួនក៏ដូចជាការដាក់ពង្រាយឬបែងចែកការងារបណ្តោះអាសន្នឱ្យឆ្ងាយពីការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយម្តាយម្នាក់មានជម្រើសក្នុងការលះបង់ការពន្យារ។
- ការពន្យារពេលរយៈពេលបួនខែយ៉ាងតិចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់នូវពេលវេលានៃការសម្រាលពេទ្យបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ រយៈពេលនេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យម្ដាយនិងគ្រួសារយោធារៀបចំនិងរៀបចំផែនការថែទាំគ្រួសារនិងផែនការថែទាំកុមារ។
ទាក់ទងនឹងកម្មវិធីឈប់សម្រាកដែលផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់មាតានិងគ្រួសារថ្មីរបាយការណ៍នេះផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំទូទៅដូចខាងក្រោម:
- មាតុភាព។ រយៈពេលនៃការសម្រាលរហូតដល់ 6 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ រយៈពេលនេះអនុញ្ញាតឱ្យម្ដាយនិងក្រុមគ្រួសារបង្កើតផែនការថែទាំចាំបាច់អំឡុងនិងក្រោយសំរាកលំហែមាតុភាព។
- ភាពជាឪពុក។ ឪពុកដែលបានរៀបការក្នុងកាតព្វកិច្ចសកម្មអាចទទួលបានរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកមិនមានការចោទប្រកាន់ដើម្បីជួយម្តាយថ្មីនិងសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរផ្នែករដ្ឋបាលចាំបាច់ណាមួយដែលជាលទ្ធផលនៃការសម្រាលកូន។ ការឈប់សំរាកលំហែគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលសមរម្យមួយបន្ទាប់ពីកំណើត។
- ការសុំកូនចិញ្ចឹម។ អ្នកបម្រើដែលបំពេញការងារពេញវ័យអាចមានរយៈពេល 21 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកមិនមានការចោទប្រកាន់ទាក់ទងនឹងការសុំកូនចិញ្ចឹម។ ការចាកចេញពីអវត្តមានគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែបន្ទាប់ពីការសុំកូនចិញ្ចឹមហើយអាចត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយនឹងពេលវេលាឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់។
ខណៈពេលដែលរបាយការណ៍ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាសេតវិមានស្តីពីស្ត្រីនិងកុមារីបានដាក់ចេញនូវស្តង់ដាអប្បរមាសម្រាប់សេវាយោធាទាំងអស់សាខានីមួយៗអាចពិនិត្យនិងកែប្រែគោលនយោបាយដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពឬតម្រូវការ។
ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជាទូទៅត្រូវបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យដូចជាក្នុងករណីការអនុវត្តការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតាមរយៈកងនាវាចរអាម៉េរិកនិងម៉ារីននៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដែលមាតាដែលមានសង្ឃឹមរៀននិងយល់គ្រប់គោលការណ៍ណែនាំជាមុន។ នេះគឺជាបទបញ្ជាថ្មីៗបំផុតដែលទាក់ទងទៅនឹងសាខាផ្សេងៗនៃសេវាកម្ម។
ទ័ពជើងអាកាស
សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងគ្រួសារត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង AFI 36-3003 ហើយបញ្ជាក់ថាម្តាយមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនអាចទុកចិត្តបាន 42 ថ្ងៃលុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់ដោយមេបញ្ជាការអង្គភាព។ អាស្រ័យលើសុខភាពរបស់អ្នកបំរើឬទារកទើបសំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមមូលដ្ឋានដែលត្រូវការជាចាំបាច់: ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងសាខានេះចាប់ផ្តើមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។
កងទ័ព
គោលនយោបាយនិងបទបញ្ជាសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទបញ្ជារបស់កងយោធពល 600-8-10 ដែលមានកាលវិភាគបង្អួលសកម្មភាពឆាប់រហ័សនៃខែសីហាឆ្នាំ 2011 ។ នៅក្នុងបទបញ្ញត្តិនេះអ្នកបម្រើស្រីៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឈប់សម្រាកមិនទុកចោលចំនួន 42 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត កូន។ បទបញ្ជានៅក្នុងបទបញ្ជានេះអនុញ្ញាតឱ្យមេបញ្ជាការតម្រូវឱ្យអ្នកបំរើវិលត្រឡប់មកបំពេញកាតព្វកិច្ចឱ្យបានឆាប់ជាង 42 ថ្ងៃបើបេសកកម្មតម្រូវឱ្យមានហើយអ្នកបំរើស្រីត្រូវបានគេផ្តល់ការព្យាបាល។
កងទ័ពជើងទឹកនិងម៉ារីន
ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថ្មីៗនៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 កងទ័ពជើងទឹកសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រកាសថាអ្នកបម្រើស្រីៗនឹងមានការអនុញ្ញាតឈប់សំរាករយៈពេល 18 សបា្ដរដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតរបស់កុមារ។
គោលការណ៍ណែនាំថ្មីនេះក៏ត្រូវបានគេយកមកប្រើឡើងវិញចំពោះអ្នកបំរើនារីណាដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកលំហែសម្រាប់ការសម្រាលកូនចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2015 ។ បទប្បញ្ញត្តិក៏ចែងផងដែរថាម្តាយថ្មីមិនចាំបាច់ប្រើមាតុភាពឬសម្រាកលំហែរសម្រាកទាំងអស់នោះទេ។ ប៉ុន្តែនាងត្រូវប្រើវាក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃកំណើត។
ឆ្មាំសមុទ្រ
ព័ត៌មានលំអិតនៅក្នុង COMDTINST 1000.9 ម្តាយថ្មីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនទុកចោលចំនួន 42 ថ្ងៃដោយអាចពន្យារបានដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ម្តាយឬកូន។ ផ្នែកបន្ថែមទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនិងមន្រ្តីបញ្ជា។ ក្នុងករណីដែលអ្នកបម្រើស្រីម្នាក់មានកូនខណៈពេលដែលត្រូវបានគេបង្ខាំងឱ្យទៅជា brig ជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រាកលំហែមាតុភាពមិនមានទេ។
កត្តាជាច្រើនបានចូលមកក្នុងការលេងទាក់ទងនឹងម្តាយថ្មី, serviemember ឬអត់។ ក្នុងករណីមានការថែទាំសុខភាពបន្តបន្ទាប់ទៀតការបំបៅដោយទឹកដោះម្តាយឬការចំណាយពេលវេលាដើម្បីត្រលប់ទៅរូបរាងខាងក្រៅត្រូវប្រាកដថាសំដៅទៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពបញ្ជា។