តើប្រាក់ខែគោលនិងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សំណងជាអ្វី?

ការយល់ដឹងពីការផ្តល់ការងាររបស់អ្នក

ប្រាក់ខែគោល គឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់ដែលបានបង់ទៅនិយោជិតដោយនិយោជកមួយជាថ្នូរនឹងការងារដែលបានអនុវត្ត។ ប្រាក់ខែគោលមិនរាប់បញ្ចូល ផលប្រយោជន៍ ប្រាក់រង្វាន់ ឬ ប្រាក់សំណង ផ្សេងទៀតពីនិយោជកទេ។

បុគ្គលិកលើកលែង

ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានបង់ជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដល់និយោជិតដែលមានជំនាញឬ មិន មានជំនាញ។ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំប្រាក់ខែគោលរបស់និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេបង់ក្នុង 26 សូម្បីតែ ប្រាក់ខែ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា។

និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែគោលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់ការងារទាំងមូលដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែគោល។ ពួកគេក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការនិងគោលដៅដែលរំពឹងទុកពីនិយោជិកដែលកំពុងបំពេញការងារទាំងមូល។

និយោជកឆ្លាតវៃកំណត់ គោលដៅនិងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែង ទៅនឹងការងារដែលបង់ប្រាក់ខែគោល។ នេះអាចឱ្យនិយោជកនិងនិយោជិតធ្វើការកំណត់ថាបុគ្គលិកនោះកំពុងបំពេញការងារទាំងមូលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែគោល។

និយោជិត ឬនិយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែដោយប្រាក់ខែគោលមិនតាមដានពីចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការទេហើយមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ ការបន្ថែមម៉ោង ។ ជាលទ្ធផលនិយោជកមិនសូវត្រូវការនិយោជកអ្វីក្រៅពីប្រព័ន្ធកិត្តិយសដើម្បីតាមដានម៉ោងធ្វើការ។

តាមការពិតនិយោជកដែលសុំនិយោជិកបង់ប្រាក់ដើម្បីដាល់នៅម៉ោងនាឡិកាឬគណនីជាសាធារណៈច្រើនម៉ោងបានធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារទាំងមូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍។

វាបរាជ័យគោលបំណងនៃការផ្តល់និងការបង់ប្រាក់ខែគោលដល់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែ។

ផ្នែកសាធារណៈមួយចំនួនជាញឹកញាប់សហជីពតំណាងឱ្យនិយោជិតរំពឹងថានឹងទទួលបានរាប់ម៉ោងនិង ប្រមូលពេលវេលាឈប់សំរាក ។ នេះមិនមែនជាបទដ្ឋាននៅក្នុងវិស័យឯកជនទេ។ ពេលវេលាបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែជាទូទៅគឺជាផលិតផលនៃកន្លែងធ្វើការសហជីព។

និយោជិកដែលស្វែងរកពេលវេលាការងារតែងតែធ្វើការផ្នែកមួយនៃអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលតំណាងសហជីព។

និយោជិកមិនរាប់បញ្ចូល

នេះគឺខុសគ្នាពី និយោជិក ដែល មិនលើកលែងឬនិយោជិតរាល់ម៉ោង ដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍រឺក៏បំណែកដែលបានផលិត។ និយោជិតដែលមិនត្រូវបានលើកលែងនេះជាទូទៅមានសិទ្ធិក្នុងការប្រមូលម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាងមូលដ្ឋាន 40 ម៉ោង។

ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលទទួលបានការលើកលែងជារៀងរាល់ម៉ោងឬមិនមានប្រាក់ខែកម្រមានប្រាក់ខែគោល។ និយោជិកខ្លះធានានិយោជិករាល់ម៉ោងថាពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេក្នុងចំនួនម៉ោងអប្បបរមា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានផែនការហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែវាមិនដូចនឹងការទទួលប្រាក់ខែគោលដែលជានិយោជិកដែលលើកលែងទេ។ វាមិនត្រូវបានធានាទេលុះត្រាតែបុគ្គលិកម៉ោងធ្វើការបានចំនួនម៉ោងដែលត្រូវការ។

ដោយសារច្បាប់ Fair Labor Standards Act (FLSA) ចែងអំពី ការបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យតាមដានយ៉ាងហោចណាស់ម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកដែលមិនមានប្រាក់ខែឬម៉ោងធ្វើការ។ នេះជាធម្មតាតម្រូវឱ្យនិយោជិកដាល់ពេលវេលានាឡិកាឬយ៉ាងហោចណាស់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេដែលភាគច្រើនមានហត្ថលេខារបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យដែលបញ្ជាក់ថាគណនេយ្យមានភាពត្រឹមត្រូវ។

និយោជកត្រូវធ្វើវិធានការទាំងនេះពីព្រោះតម្រូវការទាមទារការបន្ថែមម៉ោងគឺមានភាពតឹងរ៉ឹងនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយតម្រូវការប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់ FLSA ។

និយោជកដែលមិនមានប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យនិងវិវាទដែលមានសក្តានុពល។

បន្ថែមទៀតអំពីប្រាក់ខែគោល

ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់តែមួយ។ ប្រាក់ខែគោលក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាប្រាក់ខែនិង ជួរប្រាក់ខែគោលដែល បង្កើតឡើងដោយនិយោជកម្នាក់ៗ។

វាក៏ពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារនៅក្រៅតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរដោយសារតែជំនាញដែលចង់បានកាន់តែពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសនិងនិយោជកបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានដើម្បីឈ្នះក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលពួកគេត្រូវការ។

ប្រាក់ខែគោលក៏ទទួលរងផលប៉ះពាល់ផងដែរពីចំនួនមនុស្សដែលអាចរកការងារជាក់លាក់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន ការងារ របស់និយោជក។ នៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងស្រុកសម្រាប់ទេពកោសល្យ, ប្រាក់ខែនិយាយខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិទីផ្សារប្រាក់ខែគោលដើម្បីបង្កើតធនធានគួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ការស្រាវជ្រាវកាន់តែច្រើនឡើង ៗ អំពីប្រាក់ខែគោលកំពុងកើតឡើងលើបណ្តាញអ៊ីនធើណែតដោយប្រើប្រាស់គណនាប្រាក់ខែគោលនិងធនធានទូលំទូលាយដែលអាចរកបានពីគេហទំព័រដូចជា payscale.com ។

គេហទំព័រនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតទាក់ទងនឹងការងារនិងតំបន់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមើលឃើញពីជួរនៅក្នុងប្រាក់ខែគោលដែលមុខតំណែងពិសេសបង់។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកមើលព័ត៌មានដូចគ្នានឹងអត្ថប្រយោជន៍មួយដែលនិយោជកធ្លាប់ធ្វើពីមុនដែលលែងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកិច្ចសន្យាប្រាក់ខែគោល។