បុគ្គលិកលើកលែង

តើអ្វីខុសគ្នារវាងនិយោជិកដែលលើកលែងពីនិយោជិកដែលមិនបានលើកលែង?

និយោជិកមិនត្រូវបានបុគ្គលិកដែលដោយសារតួនាទីភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេនិងកម្រិតនៃសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ត្រូវបានលើកលែងពីការបន្ថែមម៉ោង នៃ ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។ មិនថានិយោជិកណាម្នាក់ត្រូវបានលើកលែងឬគ្មានការពឹងផ្អែកអាស្រ័យទៅលើចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិកត្រូវបានបង់នោះរបៀបដែលនិយោជិតត្រូវបានបង់និងធម្មជាតិនិងការទទួលខុសត្រូវនៃការងារដែលពួកគេធ្វើ។

និយោជកដែលត្រូវបានលើកលែងត្រូវបានគេរំពឹងថាដោយអង្គការភាគច្រើនដើម្បីធ្វើការអ្វីក៏ដោយអ្វីដែលម៉ោងគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនិងការផ្តល់ឱ្យនៃទីតាំងលើកលែងរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះនិយោជិកដែលលើកលែងគួរតែ មានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ ដើម្បីមកនិងទៅជាចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចការងារជាង អ្នកដែលមិនមានការលើកលែងឬបុគ្គលិកម៉ោង ។

ការលើកលែងពីការគ្របដណ្តប់ FLSA

យោងទៅតាម FLSA «ការងារពិសេសអាចត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីការគ្របដណ្ដប់ក្រោមច្បាប់បន្ថែមម៉ោងរបស់ FLSA មានពីរប្រភេទទូទៅនៃការបដិសេធពេញលេញការងារមួយចំនួនត្រូវបានដកចេញជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខន្តិកៈខ្លួនវាឧទាហរណ៍កម្មកររោងភាពយន្តនិងកម្មករកសិកម្មជាច្រើន មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បន្ថែមម៉ោង FLSA ទេការដកហូតមួយផ្សេងទៀតគឺសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារសហព័ន្ធជាក់លាក់មួយចំនួនផ្សេងទៀត»។

មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតឹងរឹងសម្រាប់ការបំពេញលក្ខណសម្បត្តិដែលត្រូវបានលើកលែង។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចគ្រាន់តែធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីឱ្យនិយោជិតត្រូវបានលើកលែងក្នុងការគណនាប្រាក់ខែទេទោះបីនិយោជិតក៏យល់ព្រម។ ដើម្បីបំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការលើកលែងនោះតម្រូវឱ្យការងារបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

ខាងក្រោមនេះគឺជាការងារមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏តឹងរឹងសំរាប់ការចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកធ្វើការលើកលែង។

ការលក់នៅខាងក្រៅ: ប្រសិនបើអ្នកចេញទៅក្រៅនិងជួបជាមួយអតិថិជន អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែង ។ នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទៅខាងក្នុងការលក់មនុស្សដូចជាបុគ្គលិកកណ្តាលហៅ។ ទោះបីជាមនុស្សទាំងនេះអាចទទួលបានកំរៃជើងសារក៏ដោយក៏ពួកគេនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម។ មានតែអ្នកលក់ប៉ុណ្ណោះដែលចាកចេញពីអគារមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។

និយោជិកគ្រប់គ្រង: ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែល គ្រប់គ្រងពីរឬច្រើននាក់បុគ្គលិក និងមានសិទ្ធិជួល / ភ្លើង / ការវាយតម្លៃលើពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ម៉្យាងទៀត អ្នកគ្រប់គ្រង ភោជនីយដ្ឋានអាហាររហ័សដែលចំណាយពេល 90 ភាគរយនៃថ្ងៃរបស់នាងក្នុងការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់និងធ្វើឱ្យហាំប៊ឺហ្គឺមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងនោះទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាហាររហ័សដែលចំណាយពេល 60 ភាគរយនៃថ្ងៃរបស់នាងដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកកំណត់ពេលជួលនិងបាញ់និងធ្វើកិច្ចការគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតនិង 40 ភាគរយនៃពេលវេលារបស់នាងដែលកំពុងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងធ្វើឱ្យហាំប៊ឺហ្គឺមានគុណសម្បត្តិដូចលើកលែងដរាបណានាងជួបផងដែរ។ ការសាកល្បងមូលដ្ឋានប្រាក់ខែ។

និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបង់ប្រាក់លើប្រាក់ខែប្រសិនបើនិយោជិកមានចំនួនទឹកប្រាក់អប្បបរមាធានាថាគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយដែលនិយោជិកធ្វើការងារណាមួយ។ ចំនួននេះមិនត្រូវជាសំណងទាំងមូលដែលនិយោជិកទទួលបានទេប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិកអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលត្រូវតែទទួលបានសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយដែលគាត់ធ្វើការ។

វិជ្ជាជីវៈដែលបានសិក្សា: ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយឯករាជ្យ (មិនមែនជាការពិតទេ) ហើយជាបុគ្គលិកដែលមានមូលដ្ឋានលើចំណេះដឹងអ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកលើកលែង។ គណនេយ្យករ (មិនមែនជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ / បុគ្គលិកដែលទទួលបាន) វេជ្ជបណ្ឌិតមេធាវីគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលបានចុះបញ្ជី (ប៉ុន្តែមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណគិលានុបដ្ឋាកគិលានុបដ្ឋាយិកា (LPNs) គ្រូបង្រៀនអ្នកពិគ្រោះយោបល់និងការងារស្រដៀងគ្នាដែលមានទំនួលខុសត្រូវឯករាជ្យត្រូវបានលើកលែង។

វិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាល: នេះស្តាប់ទៅដូចជាជំនួយការរដ្ឋបាលប៉ុន្តែមនុស្សនៅក្នុងការងារទាំងនោះតែងតែត្រូវបានលើកលែងដោយសារតែកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ ការងារលើកលែងទាំងនេះគឺសំដៅលើអ្នកដែលរក្សាមុខជំនួញហើយជាទូទៅគឺជាសមាជិកនៃកម្លាំងពលកម្មខោស។ ទីផ្សារ, អាយធី, ធនធានមនុស្ស, ហិរញ្ញវត្ថុនិងបុគ្គលិករដ្ឋបាលដទៃទៀតដែលត្រូវការកម្រិតចំណេះដឹងខ្ពស់និងធ្វើការដោយឯករាជ្យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ប្រាក់ខែអប្បបរមា: ដើម្បីទទួលបានការលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកកម្រិតអប្បបរមា។ បច្ចុប្បន្ននេះគឺ 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 23,600 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាយកដ្ឋានការងារកំពុងតែពិចារណាបង្កើនប្រាក់ចំនួន 50.440 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលថាតើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នេះកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច។

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារនិងរកប្រាក់ចំណូលត្រឹមតែ 40.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានម៉ោងបន្ថែមប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវឆ្លងកាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនបានធ្វើមុខតំណែងដូចជាគ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទេទោះបីជាពួកគេភាគច្រើនរកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 50,440 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក្នុងនាមជានិយោជកសូមកត់សម្គាល់ថាទីតាំងណាដែលផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតលើសពី 100,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវចាត់ទុកថាជាឋានៈដែលមានការលើកលែង។

បន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គលិកលើកលែង

ដើម្បីសង្ខេបការបញ្ជាក់មួយចំនួនអំពីការចាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកលើកលែងមួយពិចារណាដូចខាងក្រោម។

និយោជកដែលត្រូវបានលើកលែងត្រូវទទួលបានចំនួនប្រាក់ខែដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែនីមួយៗដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការនោះទេ។ ( ប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែការកាត់ប្រាក់ខែមិន លើកលែងតែក្នុងករណីពិសេស ។ )

នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងមួយម៉ោងចាកចេញពីមួយម៉ោងនៅថ្ងៃអង្គារអ្នកមិនអាចចតបានទេ។ អ្នកអាចដកវាចេញពី ធនាគារ PTO របស់ អ្នកហើយអ្នកអាចដុតនាងប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យនាងពេញមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិកដែលបានលើកលែងធ្វើការតិចជាងការរំពឹងទុកជាធម្មតាសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អ្នកអាចពិចារណាសកម្មភាពទាំងនេះ ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាចតម្រូវឱ្យមានកាលវិភាគយ៉ាងតឹងរឹងពីនិយោជិកដែលលើកលែងប៉ុន្តែជាទូទៅវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអាចទទួលបានការលើកលែង ក្នុងការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ សូមចងចាំថាជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលទទួលបានការលើកលែងវាជាការសំរេចបានទាំងអស់មិនមែនអំពីម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

ច្បាប់សម្រាប់ការរួចពន្ធគឺស្មុគស្មាញណាស់ហើយជារឿយៗក្រុមហ៊ុននានាធ្វើកំហុស។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមសូមសាកសួរមន្ទីរធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ។ ពួកគេគួរតែអាចបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការលើកលែងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចធ្វើបាននោះអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការថែមម៉ោងទៅក្រោយនិងទៅមុខ។ ជាចុងក្រោយអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅក្រសួងការងារក្នុងស្រុករបស់អ្នក។

និយោជកដែលលើកលែងគឺជានិយោជិកពេញម៉ោង

FLSA មិនបានកំណត់ថាតើ បុគ្គលិក ពេញម៉ោងឬ បុគ្គលិក ក្រៅម៉ោងគឺជា បុគ្គលិកអ្វីនោះ ទេ។ អ្វីដែលត្រូវបានរាប់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅដោយនិយោជកដោយគោលនយោបាយ។ និយមន័យនៃនិយោជិកពេញម៉ោងត្រូវបានគេបោះពុម្ពផ្សាយជាញឹកញាប់នៅក្នុង សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ។

និយោជិកពេញម៉ោងបានធ្វើការជារៀងរាល់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថានិយោជិតដែលទទួលការលើកលែងនឹងធ្វើការរយៈពេលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជកដែលគ្មានសិទ្ធិត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើលើសពី 40 ម៉ោង។

សព្វថ្ងៃនេះនិយោជិកមួយចំនួនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកដូចជាពេញម៉ោងប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ 30, 32 ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាការពិតម៉ោងធ្វើការតិចដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍មិនមានស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន។

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើនភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិតពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងគឺជាសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ ដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក (PTO) ថ្ងៃឈប់សម្រាក និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឈឺ ។ អង្គការមួយចំនួនអាចជួយដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដើម្បីប្រមូលនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានកំណត់។