សូមមើលដំណោះស្រាយសាមញ្ញដើម្បីកាត់បន្ថយការលួចយកបុគ្គលិក
ការលួចពេលវេលារបស់បុគ្គលិកកើតឡើងនៅពេលបុគ្គលិកម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលគាត់មិនបានធ្វើ។ រឿងនេះអាចកើតឡើងតាមរយៈការឆបោកដោយចេតនាដូចជាការសួរអ្នកដទៃឱ្យគាត់មើលគាត់មុនពេលគាត់បង្ហាញខ្លួនទៅធ្វើការឬតាមរយៈការខ្ជិលដូចអានសៀវភៅនៅពេលគាត់គួរធ្វើការ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកកំពុងខាតបង់លុយកាក់ដោយសារតែបុគ្គលិកមិនធ្វើការអស់ម៉ោងដែលអ្នកត្រូវបង់ឱ្យពួកគេធ្វើការនោះមានវិធីបួនយ៉ាងដើម្បីបញ្ឈប់ការលួចបុគ្គលិកពីការបំផ្លាញអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ សូមមើលផងដែរនូវកាលៈទេសៈដែលអ្នកអាចចតប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដើម្បីលួចពេលវេលា។
ជម្រះដល់និយោជិតនៃច្បាប់
វាហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងចំពោះអ្នកដែលធ្វើការងារជាមួយអ្នករួមការងារដែលមិនបានមកធ្វើការនៅពេលនេះគឺមិនសមស្របនោះទេប៉ុន្តែវាមិនច្បាស់ចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ ពួកគេអាចធ្វើវាជាការអនុគ្រោះដល់អ្នករួមការងារម្នាក់ដើម្បីការពារអ្នកដែលមិនមានបញ្ហា។ ពួកគេមិនឈប់គិតអំពីផលវិបាកពិតប្រាកដចំពោះអាជីវកម្មនិងការ ប៉ះពាល់ដល់សុចរិតភាព និង ភាពសុចរិតរបស់អ្នករួមការងារ របស់ពួកគេដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេបង្កើតឡើង។
ប្រសិនបើអ្នកមាននាឡិកាពេលវេលាមួយ, ប្រកាសសញ្ញាមួយដែលរំលឹកមនុស្សថា clocking សម្រាប់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើមនុស្សប្រើនាឡិកានៅលើកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេឬដោយការបំពេញសន្លឹកពេលវេលារំលឹកមនុស្សថាវាប្រឆាំងច្បាប់ដើម្បីប្រើការចូលរបស់អ្នកដទៃហើយថាការបំពេញកាតលួចដោយមិនត្រឹមត្រូវគឺជាការក្លែងបន្លំ។
ការរំលឹកទាំងនេះអាចមើលទៅដូចជាលើសលប់ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រឹមតែការពារអាជីវកម្មរបស់អ្នកទេ អ្នកកំពុងជួយពួកគេការពារការងាររបស់ពួកគេ ។ ការធ្វើឱ្យអ្នកណាម្នាក់ទទួលបានការពេញចិត្តអាច ធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ អ្នកហើយអ្នកមិនចង់ឱ្យវាកើតឡើង។
កំណត់ការរំពឹងទុក
ប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងលួចពេលវេលាដោយមិនធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេគួរតែធ្វើវាអាចជាលទ្ធផលនៃការមិនយល់ពីតម្រូវការនៃការងាររបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកលក់រាយប្រហែលជាគិតថាវាមិនអីទេក្នុងការលេងជាមួយស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេដរាបណាគ្មានអតិថិជនឈរនៅមុខពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្នកចង់ឱ្យពួកគេសម្អាតង់និងស្តុកទុកហាង - កុំប្រព្រឹត្តលួចពេលបុគ្គលិក។
ធ្វើឱ្យប្រាកដថា ពួកគេយល់ពីភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេខាតពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញនរណាម្នាក់មិនចង់បិទកុំព្រងើយកន្តើយហើយមិនគ្រាន់តែឱ្យភារកិច្ចជាក់លាក់មួយនាទីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែនិយាយថា "អ្នកអាចសម្អាតផ្លូវនោះបានទេ?" បុគ្គលិកប្រហែលជាគិតថាវាជាសំណើមួយ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមនិយាយថា "នៅពេលអ្នកមិនជួយអតិថិជនដោយផ្ទាល់អ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការ A, B និង C ។ តើអ្នកអាចធ្វើអីបានទេឥឡូវនេះ?"
អនុវត្តតាមនីតិវិធីវិន័យ
ពេលខ្លះនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យរឿងរ៉ាវទៅវិញដែលល្អ។ អ្នកនឹងក្លាយជាកត្តាដ៏ធំនៃភាពតានតឹងប្រសិនបើអ្នកមិនអាចអោយកំហុសណាមួយកើតឡើង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យលួចពេលវេលាបុគ្គលិកមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមគិតថាវាមិនអីទេហើយវាមិនមែនទេ។
ដូច្នេះសូមអនុវត្តតាមនីតិវិធីវិន័យរបស់អ្នក។ ជាទូទៅវិន័យរីកចំរើនគឺជាវិធីដែលត្រូវធ្វើ : ការព្រមានដោយពាក្យសំដីការព្រមាន សរសេរការព្យួរនិងការបញ្ចប់។ ពិតណាស់អ្នកត្រូវពិចារណាពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស។ ការក្លែងបន្លំកាតពេលវេលាគឺជាបញ្ហាដ៏ធំធេងជាងការចាប់កំហុសលើហ្វេសប៊ុករយៈពេលពីរបីនាទីរវាងអតិថិជន។
ការធ្វើនាឡិកាក្នុងរយៈពេល 5 នាទីមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការគឺមិនសូវអាក្រក់ដូចដែលអ្នកមិនមានពេលទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ពីរម៉ោង។
ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីបទល្មើសវាជាការសំខាន់ដែលអ្នកតាមដានហើយថាបុគ្គលិករបស់អ្នកដឹងថាអ្នកនឹងតាមដាន។ បើមិនដូច្នោះទេវាងាយស្រួលពេកក្នុងការអនុញ្ញាតិឱ្យអាកប្បកិរិយាមិនល្អចូល - អចិន្ត្រៃយ៍។
ចូរចងចាំទុកជាគំរូល្អ
ជាញឹកញាប់ជាមួយការលួចពេលវេលានិយោជិតធ្វើតាមឥរិយាបទដែលពួកគេឃើញអ្នកដទៃធ្វើ។ ពួកគេអាចឃើញថៅកែរបស់ពួកគេទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ពីរម៉ោងប៉ុន្តែពួកគេមិនយល់ថាចៅហ្វាយគឺជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេលើកលែងទេដែលទទួលបានប្រាក់ចំនួនដូចគ្នានឹងចំនួនម៉ោងដែលនាងធ្វើការ។ ពួកគេប្រហែលជាមិនដឹងថាថៅកែតែង ដាក់ពេលវេលាច្រើន នៅពេលយប់និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកចាត់ការទូទៅគឺជាអ្នករើករាយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកលេងទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេជាជាងធ្វើការងារតើអ្នកពិតជាអាចរំពឹងថាកម្លាំងពលកម្មដែលមិនលើកលែងរបស់អ្នកនឹងមិនធ្វើតាមគំរូរបស់ពួកគេទេ?
ដោះស្រាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ។
ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពដ៏សំខាន់បំផុតបួនដែលអ្នកអាចយកទៅធ្វើជានិយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយឬបញ្ឈប់ការលួចបុគ្គលិក។ ប្រើប្រាស់ពួកគេទាំងអស់ដើម្បីកាត់បន្ថយបញ្ហាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យដំណើរការមិនមានបញ្ហានឹងធ្វើឱ្យខូចលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
តើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលដែលលួចពីការងាររបស់បុគ្គលិកកើតឡើង?
សំណួរដ៏សំខាន់បំផុតដែលនិយោជកអាចមានអំពីការលួចពេលបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីអនុវត្តគំនិតទាំង 4 នេះតើគាត់អាចចុចប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកមិនធ្វើការនោះទេ? ចម្លើយគឺប្រហែលជា។ ការចំណាយលើការចតគឺជាអាជីវកម្មដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ ។ ក្នុងករណីមួយចំនួនការចំណាយលើការចតត្រូវបានកាត់និងហួតហែង: បើសិនជាចនជេនជេនាឡិការបស់គាត់ហើយគាត់មិនអាចចូលក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងបានទេអ្នកពិតជាមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃចននៅម៉ោងនោះទេ។ គាត់មិនធ្វើការទេ។
បើម៉្យាងវិញទៀតចនស្ថិតនៅស្ថានីយ៍ការងាររបស់គាត់ហើយអ្នកនឹងចំណាយពេលប្រហែល 15 នាទីដើម្បីចំណាយលុយគាត់។ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយនៅពេលដែលចនពិតជាមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើហើយអ្នកមិនចង់ឱ្យគាត់ត្រលប់ទៅផ្ទះវិញអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់គាត់សម្រាប់ការត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយអាចធ្វើការសូម្បីតែគាត់កំពុងធ្វើអ្វីក៏ដោយក្រៅពីការរង់ចាំភារកិច្ច ។
អ្នកទាំងអស់គ្នាចង់ចំណាយប្រាក់ឱ្យមនុស្សរាល់ម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការហើយអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើការរាល់ម៉ោងដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់។ ដែលវែងដូចដែលអ្នករក្សានៅលើកំពូលនៃបញ្ហានៃការលួចពេលវេលាបុគ្គលិក, អ្នកមិនគួរមានបទពិសោធលួចពេលវេលាដែលជាបញ្ហានៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។