ការយល់ដឹងអំពីប្រាក់ខែផ្នែកយេនឌ័រនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់

សិក្សាបន្ថែមអំពីប្រាក់ខែផ្នែកយេនឌ័រប៉ះពាល់ដល់ឧស្សាហកម្មច្បាប់

មកដល់ពេលនេះអ្នកទំនងជាបានដឹងអំពីគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រ - វាមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់ទោះបីជាភាគរយមានភាពខុសគ្នាក៏ដោយ។ គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រត្រូវបានកំណត់ជា "ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលស្មើគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលរបស់បុរសនិងបុរសជារៀងរាល់សប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុរស" ។ ការកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែយែនឌ័រគឺស្ថិតនៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើនដែលមានឋានៈជាអ្នកមានអំណាច។ និងអ្នកធ្វើការកណ្តាលផ្លូវមធ្យមរបស់អ្នក។

ជាក់ស្តែងគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រត្រូវបាននាំមកនូវការចាប់អារម្មណ៍ពីសហរដ្ឋអាមេរិកនៅឆ្នាំ 1963 នៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ខែស្មើគ្នាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយលោកប្រធានាធិបតី John F. Kennedy ។ ខណៈពេលដែលវាជាការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អមួយវាបានបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីម្នាក់ពី 62% នៃបុរសទៅជិត 80% នៅឆ្នាំ 2004 ប៉ុន្តែគោលដៅនេះមិនទាន់ត្រូវបានសម្រេចនៅឡើយ។ វាត្រូវបានគេលើកឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ 2009 នៅពេលដែលលោកប្រធានាធិបតី Barack Obama បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ដែលជាច្បាប់ដែលបានលុបចោលការដាក់កំហិតរបស់តុលាការកំពូល Ledbetter v ។ Goodyear ដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ខែមិនសមហេតុផល។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការងារទាំងអស់និងគោលនយោបាយបានអនុម័តក៏ដោយក៏ស្ត្រីនៅតែរកបាន 78 សេនប៉ុណ្ណោះចំពោះប្រាក់ដុល្លារបស់បុរស។

ស្ថិតិទាំងអស់នេះចាត់ទុកគ្រប់បន្ទាត់នៃការងារដែលទាំងបុរសនិងស្ត្រីត្រូវបានជួល។ តើវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់បានកាន់កាប់យ៉ាងដូចម្តេច?

គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកច្បាប់ផ្នែកច្បាប់

យោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយនៅលើ PayScale ការកាន់កាប់ផ្នែកច្បាប់បានមើលឃើញពីចន្លោះប្រហោងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលមិនបានគ្រប់គ្រងដោយការអប់រំឬបទពិសោធមួយចំនួនរហូតដល់ 38,6 ភាគរយ។

ខណៈពេលនេះមើលទៅនិងស្តាប់ទៅដូចជាគម្លាតមហន្តរាយដែលមិនអាចបិទទ្វារមានសញ្ញាព្រមានខ្លះៗចំពោះស្ថិតិនោះ។ ទី 1 ខណៈពេលដែលមានស្ត្រីច្រើនជាងស្រ្តីដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់ច្រើនជាងបុរស (68 ភាគរយ) បុរសគ្រប់គ្រងលើការងារផ្នែកច្បាប់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់និងខ្ពស់។ លើសពីនេះទៀតស្ថិតិនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ដូចជាមេធាវីនិងលេខាធិការដែលនឹងផ្តល់ឱ្យស្ថិតិជាក់លាក់មួយដោយសារការងារទាបជាងនេះទំនងជាត្រូវបានបំពេញដោយស្ត្រី។

គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យច្បាប់ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគឺជារឿងពិតដែលស្ត្រីត្រូវពិចារណា។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគំនួសពណ៌ដែលទាក់ទងនឹងគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំណោមមេធាវី។

មេធាវីស្រីត្រូវបានគេបង់តិចជាងមិនដឹងថាតើពួកគេធ្វើការយ៉ាងយូរឬក៏អត់នោះទេ

នៅក្នុងរបាយការណ៍មួយដែលចេញផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុន Sky Analytics ដែលជាក្រុមហ៊ុនវិក័យប័ត្រច្បាប់មួយក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ជាក់ថាស្រ្តីនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់អាចធ្វើការបានច្រើនម៉ោងនិងមានបទពិសោធច្រើនឆ្នាំប៉ុន្តែពួកគេនៅតែរកប្រាក់បានតិចជាងសមភាគីរបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំដោយសារតែពួកគេត្រូវបានចេញផ្សាយជាញឹកញាប់អត្រាទាបជាងបុរស។ របាយការណ៍ក៏បានបង្ហាញផងដែរថាស្ត្រីចំណាយប្រាក់ជាមធ្យម 24 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃច្រើនជាងបុរស។ ស្ថិតិទាំងនេះបង្ហាញពីការពិតដែលថាខណៈពេលដែលស្ត្រីធ្វើការកាន់តែច្រើនបុរសនៅតែរកលុយបានច្រើន។

គម្លាតប្រាក់បៀវត្សក្នុងចំណោមដៃគូសមធម៌បានពង្រីក

នេះហាក់ដូចជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែចំនួនស្ត្រីនិងបុរសកាន់តែច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលនិងកង្វះស្ត្រីនៅផ្នែកកំពូលនៃក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលនៃដៃគូសមភាពនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់បានកើនឡើង។ នេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏ធំព្រោះចំនួនដៃគូដៃគូរបស់ស្ត្រីនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនច្បាប់បានកើនឡើងតិចតួចក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីកង្វះការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលស្ត្រីទទួលបាននៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅលំដាប់កំពូល។

តំបន់អនុវត្តអាចដើរតួនាទី

ខណៈពេលដែលស្ថិតិជាច្រើនអំពីគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់គឺមានការបាក់ទឹកចិត្ដយ៉ាងខ្លាំងវាមានទិដ្ឋភាពមួយដែលអាចធ្វើឱ្យមានទស្សនៈខ្លះ។ នៅក្នុងច្បាប់មានតំបន់អនុវត្តខុសគ្នាជាច្រើនហើយម្នាក់ៗមានឈ្នួលជាមធ្យមនៃប្រាក់ខែនិងសមាមាត្រមេធាវីពីបុរសទៅស្រ្តី។ វាបង្ហាញថាស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើង ៗ បានអនុវត្តន៍នៅក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជាច្បាប់ការងារច្បាប់ច្បាប់គ្រួសារនិងវិស័យមួយចំនួននៃច្បាប់អចលនទ្រព្យដែលទាំងអស់នេះមានប្រាក់ខែមធ្យមទាបជាងវិស័យច្បាប់ដែលគ្របដណ្ដប់លើបុរសជាច្រើនដូចជា M & A, ធនាគារនិងហិរញ្ញវត្ថុ, និងវិវាទពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រការនេះអាចដើរតួសំខាន់នៅក្នុងស្ថិតិទាំងមូលប៉ុន្តែមិនផ្លាស់ប្តូរការពិតដែលថាមានគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្បាប់នោះទេ។

មានអង្គការដែលគាំទ្រជាពិសេសដល់មេធាវីស្រី

ប្រសិនបើមានរឿងមួយដែលពិតជាជួយស្ត្រីក្នុងការតស៊ូដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានៅក្នុងសហគមន៍ច្បាប់វាគឺជាចំនួនអង្គការដែលផ្តោតជាពិសេសទៅលើការលើកកម្ពស់ស្ត្រីនៅក្នុងច្បាប់។

អង្គការចងក្រងចំនួនពីរគឺសមាគមមេធាវីស្រ្តីជាតិនិងលោកស្រីជេឌី។ អង្គការទាំងពីរនេះតែងតែដោះស្រាយបញ្ហានិងបញ្ហាប្រឈមដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើជាមេធាវីស្ត្រីហើយទាំងពីរមានកម្មវិធីដែលមានបំណងជួយស្ត្រីក្នុងច្បាប់ទទួលបានជោគជ័យ។ សង្ឃឹមថានេះនឹងជួយកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រនៅក្នុងអាជីពច្បាប់នាពេលអនាគតនិងជួយស្ត្រីបន្តបង្កើនឋានៈខ្ពស់និងឋានៈខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

តើអ្នកគួរផ្លាស់ប្តូរទៅជាបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈផ្សេងដើម្បីជៀសវាងភាពខ្វះខាតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់?

ជាអកុសលគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមានភាពល្អប្រសើរទេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដទៃទៀតដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាបត្រច្បាប់ហើយកំពុងគិតពីការផ្លាស់ប្តូរទៅរកវិស័យផ្សេងទៀតកុំរំពឹងថានឹងមានភាពប្រសើរឡើងធំដុំ។ តាមការពិតឧស្សាហកម្មខ្លះមានស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ហើយមិនមានឧស្សាហកម្មតែមួយដែលស្ត្រីរកលុយបានច្រើនទេ។ ពិចារណាអំពីកង្វល់ទាំងនេះផ្សេងទៀតជាមួយនឹងគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រមុនពេលអ្នកលោតនិងចាកចេញពីវិស័យច្បាប់។

អាពាហ៍ពិពាហ៍និងកូនក្មេងគឺល្អសម្រាប់អាជីពបុរសប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ស្រ្តីទេ

នៅពេលបុរសរៀបការនិងមានកូនពួកគេត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានស្ថេរភាពនិងអាចជឿទុកចិត្តបាន - តើពួកគេមិនអាចរស់នៅក្នុងស្តង់ដារនៃសម័យបច្ចុប្បន្នបានទេ? ដោយសារភាពជឿជាក់និងស្ថេរភាពរបស់ពួកគេយល់ដឹងប្តីនិងឪពុកនៅកន្លែងធ្វើការទំនងជាទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែនិងការផ្សព្វផ្សាយ។ ផ្ទុយពីនេះគឺជាការពិតសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនរៀបការឬមិនរៀបការ។ នៅពេលស្ត្រីម្នាក់ចាប់ផ្តើមគ្រួសារគាត់ទំនងជាត្រូវគេចាត់ទុកថាមិនគួរឱ្យទុកចិត្តព្រោះ "ម្តាយល្អ" មិនអាចដាក់មុខរបររបស់ពួកគេមុនពេលគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ វាគឺជាបទដ្ឋានទ្វេដងនៃអាជីពដែលបានរួមចំណែកដល់គម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទូទៅនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

តំណែងប្រតិបត្តិសូមមើលចន្លោះប្រហោងនៃប្រាក់ឈ្នួលធំជាង

ខណៈពេលដែលមានឧស្សាហកម្មនិងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលនាយកប្រតិបត្តិស្ថិតនៅក្រោមកត្តាសំណងដែលមានការគ្រប់គ្រងនោះមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងវិធីណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពសំណងដែលបានគ្រប់គ្រងគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរវាងនាយកប្រតិបត្តិបុរសនិងបុរសគឺ 6,1 ភាគរយ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងស្ថានភាពទូទៅដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងលើសំណងបុរសមានចំនួន 32,8% ច្រើនជាងនាយកប្រតិបត្តិស្ត្រី។ នោះគឺជាភាពខុសប្លែកគ្នាហើយមិនត្រូវបានបិទជាទូទៅដោយការងារឬការអប់រំ។

ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមាន ចន្លោះប្រហោងនៃ ប្រាក់ខែ អាក្រក់ជាងកម្រិតជាតិ

ឧស្សាហកម្មដែលមានចន្លោះប្រហោងនៃប្រាក់ខែកាន់តែច្រើនរវាងបុរសនិងស្ត្រីគឺ (សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន) ឧស្សាហកម្មដែលគ្របដណ្ដប់ដោយប្រវត្តិសាស្ត្រដោយបុរស។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារដូចជាការជីកយករ៉ែការជីកយករ៉ែនិងការទាញយកប្រេងនិងឧស្ម័ន។ នៅពេលដែលមានបទពិសោធនិងកំរិតសញ្ញាបត្រគម្លាតប្រាក់ខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះមានប្រហែល 5,4% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលកត្តាទាំងនោះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលគម្លាតប្រាក់ខែមានជិត 25% ។ តាមការពិតឧស្សាហកម្មរ៉ែ, ប្រេងនិងឧស្ម័នមានគម្លាតនៃប្រាក់ចំណូលខាងឧស្សាហកម្មដែលបានគ្រប់គ្រងធំបំផុតហើយវាហាក់ដូចជាមិនមានការបិទនៅពេលឆាប់ៗនេះទេ។

ស្ត្រី "កំពូល" មុន

ក្នុងករណីនេះការឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ជាងមុនគឺជាគុណវិបត្តិរបស់ស្ត្រីម្នាក់។ ការសិក្សាថ្មីមួយបានរកឃើញថាបុរសតែងតែបន្តរកប្រាក់ចិញ្ចឹមនិងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយរហូតដល់ពួកគេមានអាយុចន្លោះពី 50 ឆ្នាំហើយស្ត្រីឈប់មើលការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅចន្លោះអាយុពី 35 ទៅ 40 ឆ្នាំ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សទាំងនោះមាន 75.000 ដុល្លារ សម្រាប់បុរសនិង $ 49,000 សម្រាប់ស្ត្រី - នោះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏ធំមួយនៅពេលដែលវារកប្រាក់ចំណូលអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ស្ត្រីនៃពណ៌មានវាអាក្រក់បំផុត

មិនត្រឹមតែមានគម្លាតប្រាក់ខែរវាងស្ត្រីនៃពណ៌និងបុរសពណ៌នោះទេប៉ុន្តែក៏មានគម្លាតប្រាក់ខែរវាងស្ត្រីនៃពណ៌និងស្ត្រីស្បែកស។ នេះមានន័យថាតាមស្ថិតិស្ត្រីនៃពណ៌ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតរបស់នរណាម្នាក់នៅក្នុងកម្លាំងការងារ។

ចំពោះវិស័យឧស្សាហកម្មវិញវិស័យវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់នៅតែមានភាពប្រសើរឡើងជាច្រើននៅពេលនិយាយអំពីការបិទប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយេនឌ័រជាពិសេសទាក់ទងនឹងដៃគូនិងនាយកប្រតិបត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានព័ត៌មានល្អនៅលើផ្ទាំងគំនូរ។ មានមនុស្សនិងអង្គការជាច្រើនកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងចំពោះប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រីទាំងក្នុងវិស័យច្បាប់និងជាទូទៅ។ គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រធានបទក្តៅខ្លាំងនៅពេលនេះហើយវាប្រាកដជាបន្តរហូតទាល់តែគម្លាតចាប់ផ្តើមជិតកម្រិតជាតិ។ សម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នមេធាវីស្ត្រីនៅតែបន្តធ្វើការយ៉ាងលំបាក! សង្ឃឹមថានៅទីបំផុតវានឹងត្រូវទូទាត់។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកតែងតែអាចប្រើជំនាញច្បាប់របស់អ្នកដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងប្រឆាំងនឹងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមត្រូវតាមវិធីនោះ!