មនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 35 ឆ្នាំបានបង្ខំឱ្យជំនាន់ X ចេញនៅឆ្នាំ 2015 ដើម្បីបង្កើតឱ្យមានភាគរយច្រើនបំផុតនៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុន្តែផលប៉ះពាល់របស់ Gen Xers មិនគួរត្រូវបានអើពើ។ អាយុពី 35 ទៅ 50 ឆ្នាំគិតត្រឹមឆ្នាំ 2015 Generation Xers មានទំនៀមទម្លាប់ចម្រុះជាតិសាសន៍និងមានការអប់រំខ្ពស់ជាង Baby Boomers ។ ជាងជំនាន់ 60 ភាគរយនៃក្រុមជំនាន់ X បានចូលរៀនមហាវិទ្យាល័យ។
លក្ខណៈជំនាន់ X
អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ជំនាន់ X អាចនឹងមានដៃគូរជាន់ខ្ពស់ជាន់ខ្ពស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់មធ្យមនិងបុគ្គលិកគាំទ្រកម្រិតកណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់។ ពួកគេក៏កាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងកណ្តាលនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលផ្នែកច្បាប់សាជីវកម្មនិងបរិស្ថានអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ចរិតលក្ខណៈ X ជំនាន់មួយចំនួនមានលក្ខណៈធម្មតានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
ជំនាន់ X គឺជាបុគ្គលម្នាក់
ជំនាន់ X មានអាយុកាលតាំងពីសម័យកាលនៃគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលចំនួនពីរកើនឡើងនូវអត្រាលែងលះនិងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានភាពអន់ថយទោះបីជាពួកគេនឹងចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំសេដ្ឋកិច្ចដ៏ល្អនៃរដ្ឋបាលគ្លីនតុនក៏ដោយ។
ស្ត្រីបានចូលរួមជាមួយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនក្នុងអំឡុងពេលនៃការសម្រាលកូនរបស់ពួកគេដែលបង្កើតជាអាយុនៃកូនក្មេង។ ជាលទ្ធផល, ជំនាន់ X គឺឯករាជ្យ, មានប្រាជ្ញា, និងគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេផ្តល់តម្លៃដល់សេរីភាពនិងការទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សជាច្រើនក្នុងជំនាន់នេះបង្ហាញនូវការប្រមាថមើលងាយធម្មតាសម្រាប់សិទ្ធិអំណាចនិងម៉ោងធ្វើការដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។
ពួកគេមិនចូលចិត្តការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូចនិងប្រកាន់យកទស្សនវិស័យគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងដោយដៃ។
ជំនាន់ X មានភាពជឿនលឿនផ្នែកបច្ចេកវិជ្ជា
ទស្សនៈ Generation X ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរពីសេដ្ឋកិច្ចផលិតកម្មទៅជាសេដ្ឋកិច្ចសេវាកម្ម។ មនុស្សជំនាន់ដំបូងដែលធំធាត់ជាមួយកុំព្យូទ័របច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់និងផ្នែកច្បាប់សាជីវកម្មរួមបញ្ចូលនូវឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗជំនាន់នេះបានរៀននិងកែប្រែ។ លក្ខណៈទូទៅរបស់ Gen Xer គឺកម្រិតភាពងាយស្រួលរបស់ពួកគេជាមួយ PDAs ស្មាតហ្វូនអ៊ីម៉ែលកុំព្យូទ័រយួរដៃថេប្លេតនិងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតដែលបំរើការងារនៅកន្លែងធ្វើការស្របច្បាប់។
ជំនាន់ X មានភាពបត់បែន
មនុស្សជាច្រើនដែលរស់នៅក្នុងសម័យសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរបានរស់នៅក្នុងសម័យសេដ្ឋកិច្ចដ៏ស្វិតស្វាញក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ហើយបានឃើញ ឪពុកម្តាយ របស់ពួកគេដែល ធ្វើការងារធ្វើ បាត់បង់តំណែង។ ពួកគេមានទំនោរនឹងមិនសូវមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះនិយោជកតែម្នាក់ជាលទ្ធផល។ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីឈានទៅមុខជាងជំនាន់មុន ៗ ។ ពួកគេសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងមានភាពអត់ធ្មត់ចំពោះរបៀបរស់នៅផ្សេងទៀត។ Generation X មានមហិច្ឆតានិងចង់រៀន ជំនាញថ្មីៗ ប៉ុន្តែពួកគេចង់សំរេចបាននូវរឿងរ៉ាវដោយខ្លួនឯង។
ផលិតកម្ម X គុណតម្លៃការងារ / ជីវិត
មិនដូចជំនាន់មុនជំនាន់ជំនាន់ X ធ្វើការដើម្បីរស់នៅជាជាងរស់នៅដើម្បីធ្វើការ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2010 ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានគេគណនាទ្វេដង។
ប្រៀបធៀបនេះទៅអ្នកដែលកើតនៅឆ្នាំសន្សំសំចៃនិងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 - ទ្រព្យសម្បត្តិជំនាន់នេះត្រូវបានគេគិតជាទឹកប្រាក់ចំនួន 27 ដងនៃបំណុលរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំដដែល។ លោកឧត្តមសេនីយ៍ Xers ពេញចិត្តចំពោះភាពសប្បាយរីករាយនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនិងធ្វើការងាររឹងមាំ / លេងល្បែងរឹងមាំ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជំនាន់នេះជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលការលេងសើចនិងហ្គេមទៅជាសកម្មភាពការងារ។