របៀបដែលលក្ខណៈនិងលក្ខណៈទូទៅរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការ
ការបង្កើតកូនក្មេង
កូនក្មេងដែលមានវ័យចំណាស់ជាងគេកើតមានឡើងនៅចន្លោះឆ្នាំ 1946 និង 1964 ។ ទារកដែលមានវ័យចំណាស់ជាងគេមានចំនួនរហូតដល់ 79 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2011 និងក្មេងជាងគេបំផុតនៅឆ្នាំ 2029 ។
បន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 អាយុជាមធ្យមនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍បានធ្លាក់ចុះហើយចំនួនកុមារបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដែលធ្វើឱ្យជំនាន់ Baby Boomer មានទំហំធំជាងពួកប្រពៃណី។
ភាពងាយស្រួលនៃការផ្ទុះឡើងនៃប្រជាជននេះត្រូវគ្នាជាមួយនឹងការរីកចម្រើនផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក្រោយសង្គ្រាម (ដោយមានជំនួយពីច្បាប់ GI និងកំណើនតំបន់ជាយក្រុងអតិថិជន) ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការរីកចំរើនសាលារៀនមានភាពចង្អៀតណែនមហាវិទ្យាល័យមិនមានកៅអីគ្រប់គ្រាន់ទេហើយការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងារគឺមានភាពរឹងមាំ។ ជាលទ្ធផលក្មេងក្មេង Boomers បានរៀនដើម្បីប្រកួតប្រជែងដើម្បីធនធាននិងភាពជោគជ័យ។
លក្ខណៈទូទៅនៃទារកដុះ
- មជ្ឈមណ្ឌលការងារ: Baby Boomers មានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងហើយត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយមុខតំណែងអត្ថប្រយោជន៍និងកិត្យានុភាព។ Baby Boomers មានអារម្មណ៍រីករាយនឹងការងារជាច្រើនសប្តាហ៍ហើយកំណត់ខ្លួនឯងដោយសមិទ្ធផលអាជីពរបស់ពួកគេ។ ចាប់តាំងពីពួកគេបានលះបង់កិច្ចសន្យាដ៏ធំដើម្បីទទួលបានកន្លែងដែលពួកគេមាននៅក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេជំនាន់ការងារនេះជឿជាក់ថា ជំនាន់ X និង ជំនាន់ Y គួរតែបង់ប្រាក់របស់ពួកគេហើយអនុលោមទៅតាមវប្បធម៌នៃការធ្វើការងារលើសម៉ោង។ Boomers ទារកអាចរិះគន់ជំនាន់ក្រោយសម្រាប់ការខ្វះក្រមសីលធម៌ការងារនិងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះកន្លែងការងារ។
- ឯករាជ្យ: Baby Boomers មានទំនុកចិត្តឯករាជ្យនិងពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង។ មនុស្សជំនាន់នេះបានធំឡើងក្នុងសម័យកំណែទម្រង់មួយហើយជឿថាពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកបាន។ ពួកគេបានសាកសួរប្រព័ន្ធអាជ្ញាធរដែលបានបង្កើតឡើងហើយបានជំទាស់ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ នៅកន្លែងធ្វើការច្បាប់ Baby Boomers មិនភ័យខ្លាចចំពោះការប្រឈមមុខទេហើយនឹងមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង។
- គោលដៅឆ្ពោះទៅមុខ: ជាមួយនឹងឱកាសការអប់រំនិងហិរញ្ញវត្ថុកើនឡើងជាង ជំនាន់មុន ៗ , Baby Boomers គឺផ្តោតលើការសម្រចចិត្តផ្តោតលើការងារនិងផ្តោតលើអាជីព។ ពួកគេស្វាគមន៍គម្រោងដែលគួរឱ្យរំភើបនិងមានការប្រកួតប្រជែងនិងខិតខំធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។
- ការប្រកួតប្រជែង: ដោយសារតែការរីកចំរើនរបស់ទារកធ្វើការងារនិងទីតាំងដោយតម្លៃខ្លួនឯងពួកគេមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេឆ្លាតវៃមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនិងខិតខំឈ្នះ។ Boomers ជឿលើរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមនិងចំណាត់ថ្នាក់ឋានៈហើយប្រហែលជាមានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេជឿជាក់លើ«ពេលវេលាប្រឈមមុខ»នៅការិយាល័យហើយប្រហែលជានឹងធ្វើឱ្យក្មេងជំនាន់ក្រោយធ្វើការងារពីចម្ងាយ។
- ការធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយខ្លួនឯង: ដោយសារតែ Baby Boomers បានធំធាត់នៅក្នុងពេលមួយនៃភាពសម្បូរបែបថ្នាក់កណ្តាលពួកគេមានពេលវេលានិងថាមពលសម្រាប់ភាពជាក់ស្តែងដោយខ្លួនឯងនិងតម្លៃប្រពៃណីនៃការអនុលោមនិងភក្ដីភាពបានចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះដាច់ពីគ្នា។ ការងារសម្រាប់ទារក Boomers បានផ្លាស់ប្តូរពីប្រភពនៃស្ថេរភាពទៅជាមធ្យោបាយនៃការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងនិងការបញ្ចេញមតិ self-moderating សេចក្ដីស្រឡាញ់ Traditionalist នៃការគ្រប់គ្រងឋានានុក្រមជាមួយនឹងការសង្កត់ធ្ងន់លើយុត្តិធម៌តាមរចនាសម្ព័ន្ធនិងឱកាសស្មើគ្នាមួយ។
របៀបដែលតម្លៃនិងក្រមសីលធម៌របស់ទារកបានជះឥទ្ធិពលដល់កន្លែងធ្វើការច្បាប់
ក្រុមទារក Boomers បានចូលវិជ្ជាជីវៈស្របច្បាប់នៅពេលមានការពង្រីកនិងផ្លាស់ប្តូរដោយនាំមកនូវវិធីប្រកួតប្រជែងដែលមានយូរអង្វែងនិងមានសុភមង្គលនិងនាំចូលទស្សនៈរបស់ពួកគេលើការផ្លាស់ប្តូរសង្គមនិងការបញ្ចេញមតិខ្លួនឯង។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមេធាវីសាជីវកម្មនិងនិយោជកស្របច្បាប់ដទៃទៀត Boomers បានទទូចឱ្យមានការផ្តល់មតិយោបល់តិចតួចនិងបានអះអាងសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តតាមស្តង់ដារប្រចាំឆ្នាំដើម្បីបង្កើនការលេងល្បែងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរីកចំរើនវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើនភាពជាដៃគូដល់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការនិងម៉ោងបង់រំលស់ច្រើនក៏ដោយ។ កំប្លែងក្នុងចំណោមដៃគូច្បាប់ Boomer ជាច្រើនគឺថាពួកគេមិនអាចក្លាយជាដៃគូបានទេនៅថ្ងៃនេះហើយប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសូម្បីតែត្រូវបានជួលជាសហការី។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីព Boomer ប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុននិងការទូទាត់ភាគហ៊ុនបានផ្ទុះហើយពួកគេភាគច្រើនបានជៀសវាងការខ្ចីនិងបំណុលរបស់សិស្សដោយសារតែការពង្រីកវិស័យអប់រំសាធារណៈនិងសេដ្ឋកិច្ចរីកលូតលាស់ទុកដៃគូនៅកំពូលនៃការពង្រីកហោប៉ៅពីរ៉ាមីតដោយគ្មានទីបញ្ចប់។
ក្រៅពីបរិបទរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានការអភិរក្សក្រុមហ៊ុន Boomers បានប្រើកន្លែងធ្វើការស្របច្បាប់ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំនឿជឿនលឿនរបស់ពួកគេដោយលើកកម្ពស់សិទ្ធិស្ត្រីនិងជនភាគតិចនៅក្នុងតុលាការតាមរយៈវិវាទផលប៉ះពាល់។ ស្ត្រីបានចាប់ផ្តើមក្លាយទៅជាវត្តមានញឹកញាប់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការស្របច្បាប់ (ជាមេធាវីជាជាងលេខាធិការ) បើកឱកាសប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតតំបន់នៃការភ័យខ្លាចនិងជម្លោះ។
នៅពេលដែលស្ត្រីបានលិចលង់ទៅកន្លែងធ្វើការអត្រាកំណើតបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងដែលបណ្តាលឱ្យកូនជំនាន់ក្រោយមានទំហំតូចជាងកូនក្មេងជំនាន់ទី X-25% ។
នៅពេលសេដ្ឋកិច្ចរីកលូតលាស់យឺតក្រុមហ៊ុន Generation X បានចូលកន្លែងធ្វើការនាំមកនូវការសើចចំអកនិងការព្រួយបារម្ភលើតម្លៃ "រអាក់រអួល" របស់ពួកគេប៉ុន្តែកម្រិតនៃជំនាញបច្ចេកវិទ្យាក៏ដឹងពីរបៀបដែលវិជ្ជាជីវៈច្បាប់មិនធ្លាប់មានពីមុនមក។
ផ្នែកនេះបង្កើតបានភាគច្រើននៃអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនច្បាប់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនជាន់ខ្ពស់និង អ្នកគ្រប់គ្រងច្បាប់ ។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2010 ជិត 70 ភាគរយនៃដៃគូអាជីវកម្មច្បាប់គឺ Baby Boomers ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Boomers ចាស់បំផុតបានចាប់ផ្តើមអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងឆ្នាំ 2011 ។ នេះនឹងបង្កើតដំណាក់កាលមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។