ឧត្តមសេនីយ៍ Y ត្រូវបានញែកចេញពីមនុស្សជំនាន់មុន ៗ ពីជំនាន់មុន (ជំនាន់ X) និងមនុស្សជំនាន់ក្រោយ (ជំនាន់ហ្សឹម) ។
លក្ខណៈ Y ជំនាន់
ដូចដែលបានរំពឹងទុកដោយឆ្នាំកំណើតរបស់ពួកគេ, ឧត្តមសេនីយ៍ Y បាន ក្លាយជា ផ្នែកមួយដែល រីកលូតលាស់លឿនបំផុត នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនច្បាប់ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលអាចរកបាននិយោជកមិនអាចបដិសេធនូវសេចក្តីត្រូវការបំណងប្រាថ្នានិងអាកប្បកិរិយានៃជំនាន់ដ៏ធំនេះបានទេ។ ដូចជំនាន់ជំនាន់នីមួយៗដែរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនឧត្តមសេនីយ៍ Y សហសវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយសំណុំនៃចរិតលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងសំខាន់ដោយពិភពលោកនិងវប្បធម៌ដែលពួកគេបានធំឡើង។ នេះគឺជាចរិតលក្ខណៈធម្មតាមួយចំនួននៃជំនាន់ Y
ឧត្តមសេនីយ៍អ៊ីអ៊ីតតិចសាវី
ជំនាន់អ៊ីបានធំធាត់ជាមួយបច្ចេកវិទ្យាហើយពួកគេពឹងផ្អែកលើវាដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេបានល្អប្រសើរ។ ដោយបំពាក់ដោយស្មាតហ្វូនកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិចដទៃទៀតជំនាន់នេះត្រូវបានដោតបញ្ចូលក្នុង 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពួកគេចូលចិត្តទំនាក់ទំនងតាមរយៈអ៊ីម៉ែលការផ្ញើសារនិងអ្វីដែលប្រព័ន្ធវេទិកាសង្គមថ្មី (ដូចជា Twitter, Instagram) មិត្តភក្តិនិងមិត្តរួមការងារកំពុងប្រើ។ នេះគឺជាជំនាន់មួយដែលមិនអាចសូម្បីតែស្រម៉ៃពីពិភពលោកដោយគ្មានអ៊ីនធឺណិតឬទូរស័ព្ទដៃ។
សហស្សវត្សរ៍មានលក្ខណៈគ្រួសារ
របៀបរស់រានមានជីវិតឆាប់រហ័សបានបាត់បង់នូវការអំពាវនាវជាច្រើនសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍។ សមាជិកនៃជំនាន់នេះមានឆន្ទៈក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលបានខ្ពស់សម្រាប់ពេលវេលាតិចជាងមុន, កាលវិភាគបត់បែន ហើយដូច្នេះតុល្យភាពការងារ / ជីវិតកាន់តែប្រសើរ។ ទោះបីជា មនុស្សជំនាន់មុន អាចចាត់ទុកអាកប្បកិរិយានេះថាជារឿងស្រពេចស្រពិលឬមើលឃើញថាវាជាការខ្វះខាតការប្តេជ្ញាចិត្តវិន័យនិងការជំរុញអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ជំនាន់ Y មានចក្ខុវិស័យខុសគ្នាពីការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។
មនុស្សរាប់លាននាក់តែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ក្រុមគ្រួសារជាងការងារហើយសូម្បីតែអ្នកដែលមិនបានរៀបការជាមួយកុមារក៏មានអារម្មណ៍ថាពួកគេចាំបាច់ត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសារនិងចំណាយពេលជាមួយនារីក្មួយប្រុសនិងបងប្អូន។
សហស្សវត្សរ៍គឺជាសមិទ្ធផលឆ្ពោះទៅរកសមិទ្ធផល
ត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់និងថែរក្សាដោយឪពុកម្តាយដែលមិនចង់ធ្វើកំហុសរបស់ ជំនាន់មុន សហស្សវត្សរ៍មានទំនុកចិត្តមហិច្ឆតានិងសមិទ្ធផលតម្រង់ទិស។ ពួកគេក៏មានការរំពឹងទុកខ្ពស់ពីនិយោជករបស់ពួកគេផងដែរ។ ពួកគេមានទំនោរស្វែងរកការងារថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការហើយពួកគេមិនភ័យខ្លាចក្នុងការចោទសួរអំណាច។ ជំនាន់អ៊ីចង់បានការងារដែលមានអត្ថន័យនិងខ្សែកោងរៀន។
លោកឧត្តមសេនីយ៍ Y មានក្រុម
ខណៈពេលដែលធំឡើងក្មេងប្រុសនិងក្មេងស្រីភាគច្រើនបំផុតបានចូលរួមលេងកីឡាក្រុមលេងក្រុមនិងសកម្មភាពក្រុមផ្សេងទៀតមិនថាបាល់ទាត់ឫរាំរបាំទេ។ ពួកគេឱ្យតម្លៃដល់ការងារជាក្រុមនិងស្វែងរកការបញ្ចូលនិងបញ្ជាក់ពីអ្នកដទៃ។ សហស្សវត្សរ៍គឺជាជំនាន់ពិតប្រាកដដែលមិនមានមនុស្សម្នាក់នៅសល់ខាងក្រោយស្មោះត្រង់និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ពួកគេចង់ចូលរួមនិងចូលរួម។
ការបង្កើត Y Craves យកចិត្តទុកដាក់
ជំនាន់ Y ប្រាថ្នាមតិយោបល់និងការណែនាំ។ ពួកគេពេញចិត្តក្នុងការរក្សាទុកក្នុងរង្វិលជុំហើយជារឿយៗត្រូវការការលើកសរសើរនិងការធានា។ សហស្សវត្សរ៍អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនពីអ្នកណែនាំដែលអាចជួយណែនាំនិងអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកចិញ្ចឹមសត្វមានភាពងាយស្រួលពីព្រោះ (គិតថាបានចូលនិវត្តន៍ភាគច្រើន) ពួកគេមានអ្វីមួយដើម្បីផ្តល់និងមើលការណែនាំរាប់ពាន់ឆ្នាំគឺជាវិធីមួយដែលពួកគេអាចបន្តរួមចំណែកដល់កម្លាំងពលកម្ម។
មនុស្សជំនាន់ Y កំពុងប្រឈមនឹងការងារ
ផលវិបាកដែលមានសក្តានុពលនៃកម្មករជំនាន់ Y គឺថាពួកគេតែងតែស្វែងរកអ្វីថ្មីនិងល្អជាងមុន។ វាមិនមែនជារឿងចំលែកទេសម្រាប់សហស្សវត្សរ៍មួយពាន់ឆ្នាំដើម្បីស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់តែពីរឬបីឆ្នាំប៉ុណ្ណោះមុនពេលផ្លាស់ប្តូរទៅរកតំណែងដែលពួកគេគិតថាប្រសើរជាងនេះ។ ប្រវត្តិរូបដែលអ្នកទទួលបានពីអ្នកស្វែងរកការងាររាប់ពាន់នាក់នឹងបង្ហាញពីប្រវត្តិការងារដ៏ទន់ភ្លន់នេះ។
កុំបញ្ចុះសមាជិកនៃជំនាន់នេះគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនជាច្រើន - បុគ្គលិកវ័យក្មេងទាំងនេះនាំមកជាមួយនូវបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា។ មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុនទេពួកគេមិនទទួលបានការងារធ្វើទេហើយពួកគេនៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអ្វីដែលវែងឆ្ងាយ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេចេញទៅក្រៅនិងបង្កើតកម្មវិធីថ្មីមួយឬផ្តល់មូលនិធិក្នុងការចាប់ផ្ដើមទាន់សម័យ។
បន្ទាត់បាតអំពីសហស្សវត្សរ៍
ជំនាន់ Y មានលក្ខណៈជាច្រើនដែលមានតែមួយគត់បើប្រៀបធៀបនឹងមនុស្សជំនាន់មុន។
ពួកគេមានទំនោរនឹងមានការរំភើបអំពីការងាររបស់ពួកគេហើយពួកគេនឹងធ្វើការយ៉ាងលំបាកនិងមានប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេអាចទាក់ទងទៅថ្នាក់លើរបស់ពួកគេដែលស្មើគ្នាច្រើនជាងជំនាន់មុនប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនច្បាប់អាចចាត់វិធានការដើម្បីគូរបន្ទាត់រវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមិត្តភក្តិ។ នៅពេលបន្ទាត់ត្រូវបានដកចេញសហស្សវត្សរ៍នឹងមិនត្រឹមតែធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់សំរាប់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែវានឹងបង្ហាញអ្នកនូវការគោរពដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ។