ការជ្រើសរើសកម្មវិធីនិងការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រង

អង្គការរដ្ឋាភិបាលនីមួយៗអាចមានដំណើរការផ្សេងគ្នាបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការ ជ្រើសរើសកម្មវិធីការងារ ប៉ុន្តែមូលដ្ឋានគ្រឹះនៅតែមានដូចគ្នា។ បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សសង្ខេបពិនិត្យមើលកម្មវិធីទាំងអស់ដែលកំពុងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលបំពេញតម្រូវការអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង ការប្រកាសការងារ ។ គោលដៅនៃការបញ្ចាំងគឺដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនកម្មវិធីដែលទទួលបានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងហ្មត់ចត់។

ហេតុអ្វីបានជាការបញ្ចាំង?

ការបញ្ចាំងភាពយន្តកាត់បន្ថយពេលវេលាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចំណាយពេលពិនិត្យមើលកម្មវិធីឡើងវិញខណៈពេលដែលរក្សាយុត្តិធម៌ក្នុង ដំណើរការជួល ។

ចាប់តាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមើលទៅសម្រាប់អប្បបរមាទទេនៅក្នុងការបញ្ចាំង, ពួកគេគឺមានផាសុខភាពជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ cursory ។ កម្មវិធីដែលមើលទៅមានជោគជ័យត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។

ច្បាស់ណាស់នៅពេលដែលការចាក់បញ្ចាំងចាប់ផ្តើមគឺអាស្រ័យលើអ្នកដែលកំពុងធ្វើការពិនិត្យ។ បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមួយចំនួនដូចជាចូលមើលកម្មវិធីនៅពេលពួកគេចូលមក។ អ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តរង់ចាំរហូតដល់ការបិទប្រកាសហើយកម្មវិធីទាំងអស់ត្រូវបានទទួល។ វិធីណាក៏ដោយដំណើរការនេះនៅតែមានយុត្តិធម៌។ ដោយសារតែមិនមានការប្រៀបធៀបក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យ។ ផ្ទុយទៅវិញកម្មវិធីនីមួយៗត្រូវបានគេប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការអប្បបរមាពីការប្រកាសការងារ។ អ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនទទួលបានពិន្ទុត្រូវបានដាក់បញ្ចាំង។ អ្នកដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអប្បបរមានៅតែមានទំនាស់សម្រាប់ការងារ។

តម្រូវការអប្បបរមានិងការបញ្ចាំង

តម្រូវការអប្បបរមាដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការប្រកាសគឺមានភាពងាយស្រួលក្នុងការមើលលើកម្មវិធី។ ឧទាហរណ៍តម្រូវការមួយអាចជាបរិញ្ញាបត្រ។

កម្មវិធីដាក់បញ្ចាំងអាចមើលឃើញពីកម្មវិធីដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំ។ ការពិនិត្យមើលតម្រូវការនេះត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានវិនាទីសម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗ។

តម្រូវការអប្បបរមាមួយផ្សេងទៀតអាចជាចំនួនជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងឆ្នាំ។ ខណៈពេលដែលមិនមានភាពងាយស្រួលក្នុងការកំណត់ថាជាការអប់រំតម្រូវការនេះនៅតែមានភាពសាមញ្ញដើម្បីមើលលើកម្មវិធី។

ដោយផ្អែកលើចំណងជើងការងារកន្លងមកចាប់ផ្តើមកាលបរិច្ឆេទចុងបញ្ចប់និងការលុបចោលកាតព្វកិច្ចការងារអ្នកពិនិត្យអាចកំណត់ថាតើតម្រូវការនេះត្រូវបានបំពេញនៅប្រហែលពាក់កណ្តាលនាទី។

ថ្វីបើអ្នកឃ្លាំងចំណាយពេលតិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅលើកម្មវិធីនីមួយៗភារកិច្ចនេះនៅតែធុញទ្រាន់និងចំណាយពេលច្រើន។ និយាយថាវាត្រូវការពេលបញ្ចាំងជាមធ្យម 3 នាទីដើម្បីពិនិត្យមើលកម្មវិធីនីមួយៗ។ ប្រសិនបើមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំចំនួន 50 នាក់សម្រាប់ការងារនោះវានឹងត្រូវចំណាយពេល 2 ម៉ោងកន្លះដើម្បីដំណើរការកម្មវិធីទាំងអស់។

ទង់ក្រហម

បន្ថែមពីលើការប្រៀបធៀបកម្មវិធីទៅនឹងតម្រូវការអប្បបរមាអ្នកត្រួតពិនិត្យមើលកម្មវិធីដែលសរសេរមិនបានល្អមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការណែនាំឬមានភាពមិនប្រក្រតីដែលមិនអាចពន្យល់បាន។ អ្នកចាត់ការទូទៅជួល ថាពួកគេនឹងមិនជួលមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំជាមួយបញ្ហាទាំងនេះទេដូច្នេះកម្មវិធីដែលប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានគេដកចេញពីដំណើរការជួលភ្លាមៗនៅពេលដែលបញ្ហាទាំងនោះត្រូវបានរកឃើញ។

និយាយថាពាក្យស្នើសុំបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានគម្លាតប្រាំបួនខែរវាងការងារបច្ចុប្បន្ននិងការងាររបស់គាត់ពីមុនមក។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំសរសេរថាគាត់បានចាកចេញពីការងារនោះដើម្បីយកមួយទៀត។ មូលហេតុនេះមិនមានភាពខុសគ្នារវាងគម្លាត 9 ខែនោះទេ។ តាមពិតមូលហេតុគឺមើលទៅដូចជាពាក្យកុហក។ ជំនួសឱ្យការសួរអ្នកដាក់ពាក្យថាអ្វីដែលរឿងពិតគឺ, screeners ជាច្រើននឹងគ្រាន់តែបង្ហាញចេញកម្មវិធី។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានផ្តល់នូវរឿងគួរឱ្យជឿទុកចិត្ត - បើទោះបីជាវាបង្ហាញអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមានក៏ដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនងជានៅតែមានដំណើរការជួល។

គំនិតចុងក្រោយ

ការចាក់បញ្ចាំងចប់បន្ទាប់ពីកម្មវិធីទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញ។ ពាក្យសុំដែលនៅសល់ត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំណានឹងបន្តទៅជំហានបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការដែលជាញឹកញាប់ជាការសម្ភាសន៍។ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើនការបញ្ចាំងគ្រាន់តែលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនមានមុខជំនួញដែលដាក់ពាក្យសុំចូលកន្លែងដើម។ បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អាចនឹងមិនទទួលបានសំភាសន៍ទេប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានដកចេញពីដំណើរការនេះទេក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យ។ បេក្ខជនទាំងនោះត្រូវបានដកចេញនៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើការប្រៀបធៀបកម្មវិធីដែលបានធ្វើតាមរយៈការបញ្ចាំង។