គម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រការងារមិនមែនជាអាល់ប៊ើរទេវាគឺកាលពីប៉ុន្មានទសវត្សរ៍មុន។ មនុស្សជំនាន់ក្រោយលោតពីការងារទៅកន្លែងធ្វើការជាញឹកញាប់ហើយអ្នកខ្លះទៀតមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចាកចេញពីការងារមួយដោយគ្មានការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។
ខណៈពេលដែលវាជាការពិតភាពចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារគឺមិនអាក្រក់ដូចពួកគេធ្លាប់មាននោះទេដោយទុកឱ្យពួកគេមិនអាចពន្យល់បានគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលក្នុង ការដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក ។
មូលហេតុនៃកង្វះការងារ
មនុស្សអាចចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មហើយត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយ។ ឪពុកម្តាយមួយចំនួនជ្រើសរើសយកការស្នាក់នៅផ្ទះជាមួយកូនក្មេងថ្នាក់មត្តេយ្យហើយចូលធ្វើការម្ដងទៀតនៅពេលកូន ៗ ចំណាយពេលថ្ងៃធ្វើការនៅសាលារៀន។ អ្នកខ្លះទៀតចាកចេញទៅមើលថែរក្សាមាតាបិតាចាស់ជរា។ នៅពេលការថែទាំមានភាពលំបាកពេកអ្នកថែទាំអាចត្រូវការអ្នកឯកទេសដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលថែត្រឡប់ទៅកាន់ការងារវិញ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកខ្លះចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្មដែលបានបង់ដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តពេញម៉ោង។ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាស្ថានភាពធម្មតាមួយចំនួននៅពេលមនុស្សម្នាចាកចេញពីការងារដោយគ្មានការងារធ្វើផ្សេងទៀត។
ខណៈពេលដែលអាចមានហេតុផលស្របច្បាប់យ៉ាងពេញលេញសម្រាប់គម្លាតរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលបានផ្តល់ការងារ អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស មិនដឹងថាគម្លាតនេះគឺស្របច្បាប់ទេលុះត្រាតែអ្នកស្នើសុំពន្យល់។
អ្នកចាត់ការទូទៅមួយរូបត្រូវបានគេសន្មតថាជាមនុស្សអាក្រក់បំផុត។ តើហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់មិនអាចពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគាត់មិនមានការងារធ្វើរយៈពេលប្រាំមួយខែ? មួយឆ្នាំ? ពីរឆ្នាំ? អ្នកចាត់ការទូទៅគិតថាប្រសិនបើមានហេតុផលល្អសម្រាប់គម្លាតអ្នកស្នើសុំនឹងពន្យល់។
តើការខ្វះការងារដែលមិនអាចពន្យល់បានអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច
លុះត្រាតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានភាពទន់ខ្សោយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកនឹងមិនខ្វល់ពីការជីកលើកម្មវិធីដែលទុកព័ត៌មានសំខាន់នោះទេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងទំនងជាមានកម្មវិធីជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលអាចរុញច្រាននិងមិនអាចខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដើម្បីព្យាយាមបំបែកកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅពេលវាត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងច្បាស់និងត្រឹមត្រូវ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវធ្វើឱ្យឯកសារកម្មវិធីរបស់ពួកគេងាយស្រួលអានព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចង់ចំណាយពេលច្រើនលើកម្មវិធីណាមួយទេជាពិសេសនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលថាតើបេក្ខជនណាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង ការប្រកាសការងារ ។
ជាក់ស្ដែងមិនមែនគ្រប់ចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារគឺងាយស្រួលពន្យល់ទេ។ ចន្លោះប្រហោងមួយចំនួនកើតឡើងចំពោះហេតុផលមិនល្អរួមទាំងការបញ្ចប់របស់អ្នកដាក់ពាក្យពីការងារមុនដោយសារមូលហេតុ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញអ្នកគួរតែនិយាយយ៉ាងម៉ត់ចត់បំផុត។ វាជាការល្អប្រសើរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជួលដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានពីអ្នកជាងពីនិយោជកមុនរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើសំណុំបែបបទការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យល់លំអិតសូមពន្យល់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនិងអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីស្ថានភាពនេះ។ នេះនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានរីកចម្រើនពីបទពិសោធកន្លងមកមិនល្អនិងមិនទំនងធ្វើកំហុសដដែលម្តងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកដាក់ពាក្យដែលត្រូវបានបណ្តេញពីការងារពីការងារជាច្រើនលើកច្រើនដងដោយគ្មានការហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកជំងឺអាចនិយាយបានថាឥឡូវនេះគាត់ត្រូវបង្ហាញការគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងហើយរាល់កាលវិភាគដែលគ្រោងទុកទុកពីរសប្តាហ៍ខាងមុខ។
ការធ្វើបែបនេះមិនធ្វើអោយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំពីឥរិយាបថអតីតកាលទេហើយការបញ្ចប់នេះនៅតែអាចបង្ខំអ្នកចាត់ការជួលឱ្យបញ្ជូនលើពាក្យសុំបានប៉ុន្តែអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសត្រូវគោរព។
នៅក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនគម្លាតការងារមិនត្រូវបានបង្កឡើងដោយជម្រើសរបស់និយោជិកឬការសម្តែងមិនល្អទេ។ និយោជកពេលខ្លះឆ្លងកាត់ ការបង្ខំ ហើយបុគ្គលិកគឺជាអ្នកស្លាប់។ នៅក្នុងការកាត់បន្ថយខ្លះនៅក្នុងកម្លាំងការអនុវត្តរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីអ្នកដែលនៅនិងអ្នកដែលទៅ។ និយោជិតត្រូវជាប់ក្នុងដំណើរការដែលត្រូវបានរចនាឡើងឱ្យមានយុត្តិធម៌តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកល្អបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេរួមជាមួយ "ឈើស្លាប់" របស់អង្គការ។
មិនថាបញ្ហាចន្លោះប្រហោងនៃការងាររបស់អ្នកគឺល្អសម្រាប់ហេតុផលអាក្រក់ឬអព្យាក្រឹតទេចូរពន្យល់ពួកគេជានិច្ច។ ការចាកចេញពីគម្លាតរហូតដល់ការបកស្រាយរបស់អ្នកចាត់ការជួលគឺតែងតែជាកំហុសមួយ។