ជម្រើសសម្រាប់ពន្យល់ពីចន្លោះប្រហោងក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក
តើអ្វីជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីពន្យល់គម្លាតការងារនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារ?
វាអាស្រ័យលើស្ថានភាពនិងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅពេលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ។
តើអ្នកចាំបាច់ត្រូវនិយាយអំពីគម្លាតការងារនៅលើការងាររបស់អ្នកទេ?
ប្រសិនបើគម្លាតគឺនៅក្នុងអតីតកាលហើយអ្នកបានជួលចាប់តាំងពីវាកើតឡើងអ្នកមិនចាំបាច់ហៅវាចេញក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទេ។
មិនមានតម្រូវឱ្យអ្នកបញ្ចូលបទពិសោធរបស់អ្នកទាំងអស់នៅលើប្រវត្តិរូបមួយ។ នោះជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកបាននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកតំណែងពាក់កណ្តាលអាជីពតួនាទីកម្រិតធាតុចូលតាំងពីប៉ុន្មានទស្សវត្សមកហើយគឺប្រហែលមិនទាក់ទងខ្លាំងទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាសំខាន់ណាស់ដែលមិននិយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក - អំពីគម្លាតការងារឬអ្វីផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកវាប្រហែលជាវិលត្រឡប់មករកអ្នកវិញ។ និយោជក ផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិការងារ ហើយប្រសិនបើអ្នកដាក់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកវានឹងត្រូវបានរកឃើញ។
4 វិធីក្នុងការបង្កើតចន្លោះប្រហោងការងារតិចជាងការបន្ត
ចំពោះគម្លាតការងារនាពេលថ្មីៗនេះសូមពិចារណាពីយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែខ្សោយជាងមុននៅលើឯកសារ។
1. ប្រើកាលបរិច្ឆេទដើម្បីគ្របដណ្តប់ភាពចន្លោះប្រហោង
នៅពេលដែល ចុះកាលបរិច្ឆេទនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ អ្នកអ្នកមិនចាំបាច់ចុះបញ្ជីខែ / ឆ្នាំទេប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំឬប្រសិនបើទីតាំងរបស់អ្នកមានរយៈពេលច្រើនឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយបានថាឆ្នាំ 2015 - 2017 (ជាជាងខែឧសភាឆ្នាំ 2015 ដល់សីហា 2017) សម្រាប់តំណែងមួយ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើការងារបន្ទាប់របស់អ្នកបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 អ្នកអាចសរសេរវាជាឆ្នាំ 2017 - បច្ចុប្បន្នដែលធ្វើឱ្យគម្លាតការងារ 9 ខែតិចជាងជាក់ស្តែង។
នេះជាឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអាចមើលទៅ:
អ្នកគ្រប់គ្រងហាង, XYZ Store
2017 - បច្ចុប្បន្ន
Sales Associate, ABC Store
ឆ្នាំ 2015 - 2017
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញប្រវត្តិរូបមិនបាននិយាយជាក់លាក់នៅពេលបេក្ខជនបានចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់ការងារដែលអាចគ្របដណ្ដប់លើចន្លោះប្រហោងនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកំពុងបំពេញពាក្យសុំការងារអ្នកត្រូវមានលក្ខណៈជាក់លាក់។ អ្នកក៏ទំនងជាត្រូវបានសួរអំពីកាលបរិច្ឆេទក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារមួយដូច្នេះសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយត្រឹមត្រូវ។
2. ពិចារណាអំពីទម្រង់នៃប្រវត្តិរូបផ្សេងគ្នា
អ្នកអាច ធ្វើទ្រង់ទ្រាយជីវប្រវត្តិរបស់អ្នក ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពមើលឃើញនៃគម្លាតនៅក្នុង ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចដាក់កាលបរិច្ឆេទក្នុងពុម្ពអក្សរធម្មតាជំនួសឱ្យដិត។ ឬអ្នកអាចប្រើពុម្ពអក្សរតូចជាងឈ្មោះដែលអ្នកកំពុងប្រើសម្រាប់ឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងចំណងជើងការងាររបស់អ្នក។
ចាប់ផ្តើមប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកជាមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបនិង ផ្នែក សំខាន់ៗ នៃ អាជីព ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគូសបញ្ជាក់អំពីជំនាញនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកជាជាងនៅពេលអ្នកធ្វើអ្វី។
ជម្រើសរចនានិងធ្វើទ្រង់ទ្រាយតូចៗទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងធំ។
3. លុបចោលការងារ (ឬពីរ) នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក
អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលបទពិសោធន៏ទាំងអស់របស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបាននៅក្នុងកម្លាំងការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ វាអាចទទួលយកបានក្នុងការកំណត់ រយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ដែលអ្នកបានដាក់បញ្ចូលនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ទៅដប់ប្រាំឆ្នាំនៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកមុខតំណែងគ្រប់គ្រងឬវិជ្ជាជីវៈនិងដប់ឆ្នាំនៅពេលអ្នកស្វែងរកមុខតំណែងផ្សេងទៀត។
រួមបញ្ចូលបទពិសោធផ្សេងទៀតដែលទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលគម្លាត
តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលអ្នកមិនមានការងារធ្វើ? តើអ្នកធ្វើពេស្យាឬពិគ្រោះ? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីការងារស្ម័គ្រចិត្ត? បទពិសោធន៍ទាំងអស់នោះរាប់បញ្ចូលទាំងការងារហើយអាចបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ រាយឈ្មោះពួកគេនៅពេលអ្នករាយការងារផ្សេងទៀតរបស់អ្នក - ដោយមានចំណងជើងការងារឈ្មោះក្រុមហ៊ុនការពិពណ៌នាការងារនិងកាលបរិច្ឆេទការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកបានយកថ្នាក់មួយអ្នកអាចរាយការណ៍នោះ នៅក្នុងផ្នែកអប់រំ នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
ចូរប្រើលិខិតគម្រាមរបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីភាពចន្លោះប្រហោងនៃការងារ
នៅពេលដែលអ្នកមានចន្លោះប្រហោងនៃការងារដែលមិនសមនឹងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក (អ្នកបានចំណាយពេលដើម្បីថែទាំឪពុកម្តាយចាស់ឬចិញ្ចឹមកូន) អ្នកអាចប្រើលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកដើម្បីពន្យល់គម្លាត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនចាំបាច់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជកឡើយ។
ពន្យល់ពីភាពចន្លោះប្រហោងនៃការងារក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ
ការពន្យល់អំពីគម្លាតនៃការងារក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍អាចជារឿងពិបាក។
វិធីសាស្ត្រល្អបំផុតគឺត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់និងដោយត្រង់ ៗ ។ ផ្តល់នូវហេតុផលច្បាស់លាស់សម្រាប់ការសំរាកប្រសិនបើការសំរាកគឺធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ដូចជាការថែរក្សាសាច់ញាតិដែលមានជម្ងឺឬបញ្ចប់ការសិក្សាហើយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីត្រលប់ទៅរក ការងារពេញម៉ោង ចូរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកពីកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានដោះស្រាយ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែការធ្លាក់ចុះកម្លាំងពលកម្មវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីផ្តល់ភស្តុតាងនៃការអនុវត្តដ៏រឹងមាំនៅពេលអ្នកពន្យល់ពីកាលៈទេសៈជុំវិញការកាត់បន្ថយ។ នៅពេលដែលអាចធ្វើបានសូមផ្តល់អនុសាសន៍ពីអ្នកគ្រប់គ្រងមិត្តរួមការងារនិងអតិថិជនដែលបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ បញ្ចូលទាំងនេះទៅក្នុង ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ អ្នក នៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជាការពិតណាស់វានឹងមានការលំបាកក្នុងការបង្កើតករណីដ៏ខ្លាំងក្លាមួយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារបញ្ហាការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតម្រង់ទិសដៅការងារដែលតម្រូវឱ្យមាន ជំនាញ ឬសមត្ថភាព ផ្សេងគ្នា នោះអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាតើភាពខ្លាំងរបស់អ្នកសមនឹងការងារល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកបានចាត់វិធានការដើម្បីកែតម្រូវបញ្ហាណាមួយដែលនាំឱ្យមានការបណ្តេញអ្នកត្រូវនិយាយអំពីជំហានដែលអ្នកបានអនុវត្តដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ជាទូទៅអ្នកគួរតែជៀសវាងនូវលក្ខណៈអវិជ្ជមានរបស់និយោជករបស់អ្នកតាំងពីនិយោជកអនាគតរំពឹងថានឹងយកភាគីរបស់និយោជក។ វិធីសាស្រ្តសកម្មដែលផ្តល់ភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកនិងអនុសាសន៍វិជ្ជមានពីការងារពីមុនអាចមានប្រយោជន៍។
ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានស្តី ពីរបៀបដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីគម្លាតការងារ ។
បញ្ជាក់ពីភាពវិជ្ជមាន
សូមប្រាកដថាអ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើសកម្មភាពស្ថាបនាណាមួយក្នុងអំឡុងពេលគម្លាតរបស់អ្នកដូចជាការងារស្ម័គ្រចិត្តសិក្ខាសាលាឬការងារវគ្គសិក្សាការងារពិគ្រោះយោបល់ឬការងារឯករាជ្យ។ ជាចុងក្រោយសូមថ្លែងអំណរគុណដល់ការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញនិងធ្វើឱ្យមានករណីដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ហេតុផលការងារគោលដៅរបស់អ្នកដែលគួរឱ្យរំភើបសម្រាប់អ្នកនិងសមល្អឥតខ្ចោះ។