ជំនាញរឹងមាំនិងជំនាញទន់: តើអ្វីទៅជាភាពខុសគ្នា?

ក្នុងអំឡុងពេលពាក្យស្នើសុំការងារនិងដំណើរការសម្ភាសនិយោជកស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញពីរ: ជំនាញរឹង និង ជំនាញទន់ ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងជំនាញទាំងនេះ? ពិនិត្យឡើងវិញនូវពត៌មានអំពី ជំនាញ រឹងនិងរឹងមាំដោយមានឧទាហរណ៍អំពីគ្នា។

ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញរឹងនិងជំនាញទន់

ជំនាញរឹងគឺជាសមត្ថភាពដែលអាចបង្រៀនបានឬសំណុំជំនាញដែលមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើបរិមាណ។ ជាធម្មតាអ្នកនឹងរៀនជំនាញរឹងមាំនៅក្នុងថ្នាក់រៀនតាមរយៈសៀវភៅឬសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតឬនៅលើការងារ។

ឧទាហរណ៏នៃជំនាញរឹងរួមមាន:

• សមត្ថភាពភាសាបរទេស
• សញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនបត្រ
• ល្បឿនវាយ
• ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន
• កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ

ជំនាញទាំងនេះត្រូវបានរាយជាញឹកញាប់នៅក្នុង លិខិតគម្រប និងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកឬអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីដឹង។

ម្យ៉ាងវិញទៀតជំនាញទន់គឺជំនាញខាងអត្តសញ្ញាណដែលពិបាកក្នុងការកំណត់។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ជំនាញមនុស្ស" ឬ " ជំនាញទំនាក់ទំនង " ជំនាញទន់ទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងនិងធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៏នៃជំនាញទន់រួមបញ្ចូល:

• ការ​ទំនាក់ទំនង
• ភាពបត់បែន
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• ការលើកទឹកចិត្ត
• ការអត់ធ្មត់
• ការលើកទឹកចិត្ត
• បញ្ហាដោះស្រាយសមត្ថភាព
• ការងារជាក្រុម

• ការគ្រប់គ្រង​ពេលវេលា
• ការងារសីលធម៌

ជំនាញកំពូលដែលនិយោជករកមើល

ខណៈពេលដែលជំនាញរឹងមួយចំនួនចាំបាច់សម្រាប់ទីតាំងណាមួយនិយោជកស្វែងរកកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមានជំនាញទន់ជាពិសេស។ នេះដោយសារតែខណៈពេលដែលនិយោជកងាយស្រួលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ (ដូចជារបៀបប្រើកម្មវិធីកុំព្យូទ័រជាក់លាក់) វាពិបាកក្នុងការហ្វឹកហាត់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញទន់ភ្លន់ (ដូចជាការអត់ធ្មត់ជាដើម) ។ ) ។

នេះគឺជាបញ្ជីនៃអ្នក ជំនាញដែលមានជំនាញកំពូល ៗ មួយចំនួនដែល ស្វែងរក បេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ បញ្ចូលជំនាញទាំងនេះទៅក្នុងប្រវត្តិសង្ខេបរបស់អ្នក, លិខិតគ្របដណ្តប់, និងនិយាយអំពីពួកគេក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារ។

បញ្ជាក់ទាំងជំនាញរឹងនិងទន់

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពាក្យសុំការងារដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ទាំងជំនាញនិងជំនាញរបស់អ្នក។

វិធីនេះទោះបីជាអ្នកខ្វះខាតជំនាញពិសេសដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញទន់ដែលអ្នកដឹងថានឹងមានតម្លៃនៅក្នុងទីតាំង។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការងារទាក់ទងទៅនឹងគម្រោងមួយចំនួននៃក្រុមសូមប្រាកដថាអ្នកបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៏និង ជំនាញ របស់អ្នក ក្នុងនាមជាអ្នកលេងក្រុម និងសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសមាជិកក្រុម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបន្លិចជំនាញរបស់អ្នក

អ្នកនឹងចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលដឹងពីជំនាញរបស់អ្នកពេញដំណើរការកម្មវិធីការងារ។ នេះមានន័យថាជាការបង្ហាញពីជំនាញរឹងមាំនិងទន់របស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកហើយនិងតាក់ស៊ីក្នុងការលើកឡើងពីជំនាញរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។

បញ្ចូលជំនាញក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក, អ្នកអាចរួមបញ្ចូល ផ្នែកជំនាញ ដែលរាយជំនាញពាក់ព័ន្ធ។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នកអាចចង្អុលទៅជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកត្រូវការចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់និងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនដោយជោគជ័យអ្នកអាចបញ្ចូលបទពិសោធន៏ស្រដៀងគ្នានឹងការពិពណ៌នាការងារ។

រួមបញ្ចូលទាំងជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក ។ សំបុត្រគម្របរបស់អ្នកក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីគូសបញ្ជាក់ពីជំនាញទាំងពីរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលនិយាយអំពីជំនាញទន់ជាជាងនិយាយថាអ្នកមានជំនាញទន់បង្ហាញថាអ្នកមានវា។

ឧទាហរណ៍ជាជាងនិយាយថា "ខ្ញុំមានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ" អ្នកអាចនិយាយថា "នៅតួនាទីរបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុន ABC ខ្ញុំបានដឹកនាំក្រុមលក់ដើម្បីកត់ត្រាលេខបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង្កើតលទ្ធផលដ៏ខ្លាំងក្លា" ។

ចែករំលែកជំនាញរបស់អ្នកក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ បច្ចេកទេសឆ្លើយតបសម្ភាស STAR អាចជួយអ្នកបង្ហាញពីជំនាញទន់ភ្លន់។

ពិនិត្យបញ្ជីជំនាញឡើងវិញ

ប៉ុន្ដែតើជំនាញណាដែលអ្នកគួរលើកបញ្ជាក់? ស្វែងរកតាម បញ្ជីនៃជំនាញទាំងនេះ សម្រាប់សង្ខបសំបុត្រនិងការសម្ភាសន៍ ជំនាញការងារសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា និងព័ត៌មានស្តីពី ជំនាញការងារជាក់លាក់ ដើម្បីទទួលបានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ជំនាញដែលត្រូវលើកឡើងក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ផងដែរសូមអានការពិពណ៌នាការងារដោយយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីដឹងពីជំនាញដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជន។ ទីបំផុតមានជំនាញខ្លះដែលអ្នកមិនគួរបញ្ចូល។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវ បញ្ជីនៃជំនាញដែលមិនដាក់នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។

អានបន្ថែម: ជំនាញកំណត់ ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរការងារពិសេសជាក់លាក់ បញ្ជីជំនាញទន់ និយោជិកល្អ ៗ ស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ បន្តជំនាញផ្នែក