ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា ជំនាញទន់ ហើយវារួមបញ្ចូលជំនាញនិងលក្ខណៈបុគ្គលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលនូវ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះទៀតមានជំនាញជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា ជំនាញរឹង ហើយពួកគេគឺជាចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារ។ នេះជាព័ត៌មានស្តី ពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញរឹងនិងទន់ ។
អ្នកនឹងត្រូវការទាំងពីរសម្រាប់ការងារភាគច្រើនហើយវាជាការសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញនិយោជកថាអ្នកមានជំនាញដែលពួកគេត្រូវការពេលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនិងសម្ភាសការងារ។
និយោជិកដែលមានជំនាញទាំង 7 មុខក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ
នេះគឺជាជំនាញមួយចំនួនដែលនិយោជកចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិង ជួលបុគ្គលិក ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានកម្មវិធីរបស់អ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ចូលជំនាញដែលអ្នកមានដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងលិខិតអម។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរពីជំនាញពាក់ព័ន្ធបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។
វិភាគ
បុគ្គលិកត្រូវតែមានលទ្ធភាពដោះស្រាយបញ្ហាដូច្នេះអ្នកត្រូវមានជំនាញវិភាគមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។
ជំនាញដែលអ្នកត្រូវការនិងកម្រិតជំនាញដែលត្រូវការនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើការងារនិងឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងការវិភាគ, បុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអាចរៀបចំរៀបចំផែនការនិងផ្តល់អាទិភាពឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព។
ទំនាក់ទំនង
សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយប្រើពាក្យសម្ដីនិងសរសេរជាការសំខាន់គឺមិនថាការងារដែលអ្នកមានឬឧស្សាហកម្មដែលអ្នកធ្វើការនោះទេ។
អ្នកនឹងត្រូវមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនិយោជិកអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអតិថិជនផ្ទាល់ - តាមអ៊ិនធរណេតដោយសរសេរនិង / ឬតាមទូរស័ព្ទ។
- ជំនាញទំនាក់ទំនងកំពូលទាំង 10
- បញ្ជីនៃជំនាញទំនាក់ទំនង
- ជំនាញទំនាក់ទំនងពាក្យសំដី
- ជំនាញទំនាក់ទំនងមិនមែនវិបស្សនា
អន្តរបុគ្គល
ជំនាញទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាជំនាញរបស់មនុស្សគឺជាជំនាញដែលអ្នកប្រើដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មនិងចូលរួមជាមួយមនុស្ស។ ខ្ញុំទើបតែលឺអំពីនរណាម្នាក់ដែលត្រូវបានជួលដោយសារតែសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមនុស្ស។ នោះបានធ្វើឱ្យអ្នកដទៃឈ្លក់យកជំនាញផ្សេងទៀតដែលអ្នកស្វែងរក។ ជំនាញអន្តរបុគ្គល របស់អ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេល សម្ភាសន៍ការងារ របស់អ្នកដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ក្នុង ការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ដូច្នេះអ្នកមានភាពជឿជាក់និងមានទំនុកចិត្តនៅពេលដែលអ្នកសម្ភាស។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនជួលសម្រាប់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំពួកគេស្វែងរកបុគ្គលិកដែលអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយជោគជ័យជាមួយនិយោជិតមិត្តរួមការងារអតិថិជននិងអ្នកដទៃ។ ទោះបីជាអ្នកមិនដាក់ពាក្យសុំការងារគ្រប់គ្រងក៏ដោយភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាជំនាញដ៏មានតំលៃដើម្បីនាំយកទៅនិយោជក។
អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន
អាកប្បកិរិយាអាចមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនោះទេប៉ុន្តែវាមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។
និយោជកចង់បានបុគ្គលិកដែលមានភាពវិជ្ជមានសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសនិងឧបសគ្គក៏ដោយ។ ពួកគេចង់ជួលបេក្ខជនដែលមានអាកប្បកិរិយា "អាចធ្វើបាន" ដែលមានភាពបត់បែនបានប្តេជ្ញាចិត្តនិងមានឆន្ទៈក្នុងការចូលរួមចំណែកបន្ថែមប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ។
ការងារជាក្រុម
មិនថាការងារនោះទេនិយោជកចង់ជួលមនុស្សដែលជាអ្នកលេងជាក្រុមដែលមានកិច្ចសហការនិងធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយអ្នកដទៃ។ ពួកគេមិនចង់បានបុគ្គលិកដែលពិបាកធ្វើការជាមួយទេ។ នៅពេលអ្នកសម្ភាសសូមប្រាកដថាអ្នកចែករំលែកឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការបានល្អលើក្រុម។
បច្ចេកទេស
ជំនាញបច្ចេកទេសដែលអ្នកត្រូវការនឹងប្រែប្រួលជាការពិតអាស្រ័យលើការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុខតំណែងភាគច្រើនទាមទារយ៉ាងហោចណាស់ជំនាញបច្ចេកទេសមួយចំនួន។
បង្ហាញពីជំនាញរបស់អ្នក
ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងបង្ហាញជំនាញកំពូលរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចូរបង្កើតបញ្ជីជំនាញនិងគុណសម្បត្តិដែលល្អបំផុតដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងល្អបំផុតនៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នក។
បញ្ចូលពួកវាចូលក្នុងប្រវត្តិរូបនិងសំបុត្រគម្របរបស់អ្នក។
ចូរគិតផងដែរអំពីឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តជំនាញទាំងនេះដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យលើការងារនៅក្នុងថ្នាក់រៀនឬការងារស្ម័គ្រចិត្ត។ ចែករំលែកឧទាហរណ៍ជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូច្នេះពួកគេដឹងច្បាស់ថាតើអ្នកនឹងមានទ្រព្យសម្បត្តិប៉ុន្មានប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។
ត្រូវមានជំនាញ?
ការចែករំលែកជំនាញបានក្លាយជាការពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សអាចភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតឬសហគមន៍របស់ពួកគេនិងផ្លាស់ប្តូរគន្លឹះមានប្រយោជន៍ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃនិងជំនាញដ៏មានតម្លៃ។ នេះជារបៀបដែល ការចែករំលែកជំនាញអាចជួយអ្នកបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ។
ជំនាញផ្ទេរ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្តូរការងារឬឧស្សាហកម្មអ្នកនឹងត្រូវផ្តោតលើជំនាញដែលអាចផ្ទេរពីទីតាំងចាស់របស់អ្នកទៅថ្មី។
បញ្ជីជំនាញ: ជំនាញការងារដែលរាយបញ្ជីដោយការងារ | បញ្ជីជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប | ជំនាញមិនត្រូវដាក់បន្ត