ទាំងនេះមិនមែនជាសំណួរងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយសំណួរក៏មិនមែនជាចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺរលាកសន្លាក់, ពិការខួរក្បាល, ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត, ឬពិការភាពខាងផ្លូវចិត្តឬកាយសម្បទាដទៃទៀត, នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
តើច្បាប់ចែងយ៉ាងណា?
ទីមួយសូមអាននូវអ្វីដែលច្បាប់ស្តីអំពីការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ច្បាប់ស្តីពីជនពិការអាមេរិក (ADA) ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅឆ្នាំ 1990 ។ ADA ធ្វើរឿងសំខាន់ពីរនេះបើយោងតាមគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ទីមួយច្បាប់ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬបុគ្គលិកដែលមានពិការភាពផ្នែកផ្លូវចិត្តឬរាងកាយ។ ហើយ ADA តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការសម្របសម្រួលសមហេតុសមផលដើម្បីសម្របសម្រួលបុគ្គលិកឬបេក្ខជនដែលមានពិការភាព។
សំឡេងច្បាស់លាស់ - មែនទេ? ប៉ុន្តែសូមកត់សម្គាល់ឃ្លាថា "អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់" និង "ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល" ដែលបន្ថែមភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន។
(ទទួលបាន ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ADA រួមទាំងនិយមន័យនៃការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលនិងព័ត៌មានលំអិតអំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាន - ហើយមិនអាចសុំ។ )
បន្ទាត់ខាងក្រោម: ដោយស្របច្បាប់ ADA មិនតម្រូវឱ្យបេក្ខជនបង្ហាញភាពពិការទៅឱ្យនិយោជកឬនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនបើកបង្ហាញទេនោះនិយោជកនឹងឆ្លើយតបនឹងមិនចាំបាច់ធ្វើការស្នាក់នៅទេ។
4 ការពិចារណាដើម្បីរក្សាគំនិត
វាជាការសមហេតុសមផលដែលជនពិការ - ទោះបីជាមានការការពារផ្នែកច្បាប់ទាំងនេះក៏ដោយ - អាចស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចែករំលែកនូវពិការភាពរបស់ពួកគេ។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីរនាក់តើនិយោជកជ្រើសរើសយកការសម្ភាសន៍ឬជួលជនពិការដោយសារតែវាងាយស្រួល? ហើយតើការសន្ទនាអំពីពិការភាពនឹងនិយាយអំពីជំនាញនិងការទទួលខុសត្រូវការងារឬទេ?
ទាំងនេះគឺជាកង្វល់ត្រឹមត្រូវ។ ហើយដោយទទួលបាននូវការងារនិងពិការភាពវាមិនអាចធ្វើឱ្យមានចំលើយត្រឹមត្រូវមួយចំពោះសំណួរអំពីថាតើត្រូវបង្ហាញពិការភាពក្នុងដំណើរការស្នើសុំទេ។ នៅទីនេះទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានរឿងខ្លះដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការសំរេចចិត្តរបស់អ្នក:
តើអ្នកត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅទេ? ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតុកៅអីរុញរាក់ទាក់អ្នកអានអេក្រង់កាលវិភាគបត់បែនឬការផ្លាស់ប្តូរប្លង់ការិយាល័យឬការផ្គត់ផ្គង់វាអាចមានន័យថាចែករំលែកការងារទាំងនេះជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំ។ ការមានលក្ខណៈជាក់លាក់អាចមានប្រយោជន៍។ យ៉ាងណាមិញអ្នកប្រហែលជាដឹងច្រើនជាងនិយោជកអំពីអ្វីដែលត្រូវការនិងថ្លៃចំណាយដែលពាក់ព័ន្ធ។ មុននឹងដាក់ពាក្យសុំ ពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានាថាអ្នកនឹងអាចបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗនិងដើម្បីទទួលបានការសម្របសម្រួលជាក់លាក់ណាមួយដែលនឹងជួយអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នក។
2. នឹងមិនបង្ហាញថាធ្វើឱ្យដំណើរការដាក់ពាក្យសុំមានការប្រកួតប្រជែងដោយមិននឹកស្មានដល់ទេ? នៅក្នុងអត្ថបទមួយសម្រាប់ អាណាព្យាបាល លោក James Gower បានចង្អុលបង្ហាញថាការមិនត្រូវបានគេនិយាយអំពីភាពពិការរបស់គាត់ធ្វើឱ្យឆ្លើយសំណួរសំនួរទូទៅអំពី ការងារជាក្រុម និង ឧបសគ្គ មិនអាចទៅរួចទេ។ ប្រសិនបើបរាជ័យក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីពិការភាពនឹងធ្វើឱ្យការសម្ភាសសំណួរកាន់តែពិបាកដែលអាចជាសញ្ញាល្អដែលបង្ហាញពីដំបូងនៅលើគឺជាផ្លូវត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ (សូមចងចាំថាភាពពិការអាចជាការពន្យល់សម្រាប់ គម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិការងារ ផងដែរ។ )
3. តើនិយោជកមានជំហរមិនសមរម្យឬទេ? ជានិច្ចកាល ការស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុន អាចមានប្រយោជន៍។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងចង់ពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុនមានកំណត់ត្រាគាំទ្របុគ្គលិកពិការឬអត់។ សញ្ញាខ្លះនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានពិការភាព: រូបថតនិងភាសានៅលើគេហទំព័រដែលស្វាគមន៍ឬទទួលស្គាល់ជនពិការនិងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមជនពិការ។
ការស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណេតរហ័សក៏អាចបំភ្លឺផងដែរ។
4. ពេលណាត្រូវបង្ហាញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតអំពីពិការភាពរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើពេលវេលាល្អបំផុតគឺជាអ្វី។ ជាថ្មីម្តងទៀតមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេប៉ុន្តែនៅទីនេះមានចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំ។
ការសម្ភាសន៍មុន: ប្រសិនបើអ្នកមានពិការភាពដែលអាចមើលឃើញការចែកចាយព័ត៌មានលំអិតមុនពេលសំភាសន៍អាចមានប្រយោជន៍។ នោះជាការពិតប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការសម្ភាសន៍លើជំនាញនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចកំណត់យ៉ាងឆាប់រហ័សនិងធម្មតា (ឧ។ "ខ្ញុំប្រើរទេះរុញដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការជួបនៅបន្ទប់ដែលមានទទឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្ទុកកៅអីរបស់ខ្ញុំ") ហើយដាក់អ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យស្រួល។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍: និយោជកច្រើនតែចង់បានបុគ្គលិកដែលចេះប្រែប្រួលនិងអាចបត់បែនបាន។ នៅក្នុងវិធីមួយចំនួនយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការរស់នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលមិនត្រូវបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកអាចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។ លើសពីនេះប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកឆ្ងល់អំពីពិការភាពរបស់អ្នកហើយថាតើពួកគេនឹងត្រូវកែតម្រូវការទទួលខុសត្រូវឬប្លង់ការិយាល័យវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការដោះស្រាយកង្វល់ទាំងនោះដែលអ្នកសំភាសន៍មិនអាចធ្វើស្របច្បាប់បានទេ។
បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍: ប្រសិនបើលោកអ្នកបានចូលធ្វើការសូមអបអរសាទរ! ឥឡូវនេះអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកគួរតែលើកឡើងពីពិការភាពរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមានការសម្របសម្រួលអ្នកនឹងត្រូវការហើយជីវិតការងាររបស់អ្នកនឹងកាន់តែងាយស្រួលប្រសិនបើនិយោជកដឹងហើយនេះគឺជាពេលវេលាល្អដើម្បីនាំយកវា។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃដើម្បីព្យាបាលថ្នាំឧទាហរណ៍ការផ្តល់ក្បាលឡើងមានប្រយោជន៍ច្រើនជាងការយល់ដឹងពីនិយោជកថ្មីរបស់អ្នកនៅថ្ងៃដំបូង។