សំណួរដើម្បីសួរ (និងជៀសវាង) នៅក្នុងបទសម្ភាសការងារផ្នែកច្បាប់

តើអ្នកគួរសួរនៅពេលសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារច្បាប់?

ទិដ្ឋភាពដ៏ស្មុគស្មាញបំផុតមួយនៃ ការសំភាសន៍ការងារស្របច្បាប់ សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យជាច្រើននាក់គឺជាការគួរឱ្យខ្លាចថា "តើអ្នកមានសំណួរអ្វីសម្រាប់ខ្ញុំទេ?" ។ ច្បាស់ណាស់ចំលើយមិនគួរឆ្លើយថា "ទេ" ។ ប៉ុន្តែ តើអ្នកគួរសួរ អ្វី?

តើអ្នកធ្វើការងារបែបណានៅថ្ងៃពិសេស?

នេះជាសំណួរដ៏ល្អមួយសម្រាប់អ្នកដែលនៅជុំវិញខ្លួនឯងឬខ្ពស់ជាងនេះបន្តិច។ (ប្រហែលជាមិនមែនជាសំណួរល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំដៃគូរជាន់ខ្ពស់ឬប្រធានអង្គការដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍សាធារណៈនោះទេ) ប៉ុន្តែសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលនៅជិតកម្រិតរបស់អ្នកវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃប្រភេទការងារដែលអ្នកចង់ធ្វើដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើបាន កែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ច្បាស់ថាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងការងារទាំងនោះ (ដូច្នេះអ្នកអាចរកមើលថាតើការងារនេះសមនឹងជំនាញនិងផលប្រយោជន៍របស់អ្នក) ។

បូកមួយទៀតគឺថាសំណួរនេះងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ក្នុងការឆ្លើយដូច្នេះពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការខ្លាំងពេកទេ!

តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃករណី / កិច្ចព្រមព្រៀង / គម្រោងតើអ្នកកំពុងធ្វើការនៅថ្ងៃនេះដែរឬទេ?

មេធាវីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍គួរតែមានឆន្ទៈនិងអាចនិយាយ (ជាទូទៅ) អំពីករណីកិច្ចព្រមព្រៀងឬគម្រោងដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ។ នៅពេលអ្នកអស់ពីការនិយាយអំពីនេះនេះគឺជាសំណួរដ៏អស្ចារ្យពីព្រោះអ្នកអាចតាមដាននិងសួរព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមដើម្បីសំលាប់ពេលវេលា។ "អូអ្នកធ្វើវិវាទប៉ាតង់។ តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើច្បាប់នេះដោយរបៀបណា? តើអ្នកមានប្រវត្តិបច្ចេកទេសដែរឬទេ? "

តើបុគ្គលប្រភេទណាដែលទំនងជាជោគជ័យនៅទីនេះ?

នេះជាសំណួរដែលអ្នកអាចសួរពីអ្នកដទៃហើយវាធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅដូចជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្ត។ អ្នកក៏អាចព្យាយាមវាផងដែរ (នៅពេលនិយាយជាមួយអ្នកសំភាសជាន់ខ្ពស់) ថា "តើជំនាញនិងលក្ខណៈអ្វីខ្លះដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការជួលថ្មី?" អ្នកទំនងជានឹងទទួលបានការឆ្លើយតបក្នុងការឆ្លើយតបប៉ុន្តែសង្ឃឹមថាពួកគេនឹងសហការគ្នាដោយសុភនិច្ឆ័យ អ្នកជាមួយលក្ខណៈដែលអ្នកចង់បាន!

ការងារត្រូវបានចាត់តាំងយ៉ាងដូចម្តេច?

នេះជាប្រធានបទដែលមានសុវត្ថិភាពជាទូទៅ (ដរាបណាអ្នកមិនចូលទៅ "ខ្ញុំត្រូវតែធានាថាខ្ញុំនឹងត្រូវបានចាត់ប្រភេទការងារ X ដើម្បីពិចារណាធ្វើការនៅទីនេះ") ។ ក្នុងនាមជាប្រធានបទទូលំទូលាយសួរអំពីរបៀបដែលការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងចូលទៅក្នុងវប្បធម៌របស់អង្គការកម្រិតនៃស្វ័យភាពដែលអ្នកចង់អនុវត្តលើអាជីពរបស់អ្នកហើយដូច្នេះនៅលើ។

តើអ្នកចូលធ្វើការនៅទីនេះយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាថ្មីម្តងទៀតមិនមែនជាសំណួរសម្រាប់មេដឹកនាំអង្គការនោះទេប៉ុន្តែជាសំណួរល្អសម្រាប់មនុស្សជុំវិញកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ សូមសួរវាបន្តិចហើយកុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការឆ្លើយតបយ៉ាងស្រាលប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើល! ខ្ញុំមានសម្ភាសន៍ច្រើនជាងមួយសម្រាប់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងរដូវក្តៅដែលសហការីបានឆ្លើយថា«ខ្ញុំមិនអីទេ»។ ហើយក្នុងករណីខ្លះពួកគេបានស្រែកថ្ងូរថាតើពួកគេស្អប់ការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងណា! ព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ទោះបីអ្នកតែងតែត្រូវវាយតម្លៃពីវិសាលភាពដែលវាអនុវត្តចំពោះកាលៈទេសៈរបស់អ្នកក៏ដោយ។

សំណួរដើម្បីជៀសវាងការសួរអ្នកសំភាស

1. តើខ្ញុំនឹងធ្វើចំនួនប៉ុន្មាន? ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីប្រាក់ខែសូមសួរ បន្ទាប់ពី អ្នកបានផ្តល់ជូន។
2. តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងប៉ុន្មាន? ជាថ្មីម្តងទៀតសំណួរត្រឹមត្រូវឥតខ្ចោះប៉ុន្តែមួយដើម្បីសួរ បន្ទាប់ពី ការផ្តល់ជូននេះត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីវា។
3. តើអ្នកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ? បាទ, សួរ បន្ទាប់ពី ការផ្តល់ជូននេះត្រូវបានធ្វើឡើង។
4. ខ្ញុំលឺពីរឿងមិនល្អអំពី X ... តើអ្នកអាចដោះស្រាយការព្រួយបារម្ភទាំងនេះបានទេ? មានពាក្យចចាមអារ៉ាមជាច្រើននិយាយអំពីនិយោជកស្របច្បាប់ហើយខ្លះទៀតមានភាពត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភចូរដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ បន្ទាប់ពី អ្នកមានសំណើ។ ការនាំយកពួកគេឡើងនៅក្នុងដំណាក់កាលសំភាសដំបូងនឹងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាស្ថិតក្នុងការការពារនិងបង្ហាញថាជំនាញសង្គមនិងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអាចនឹងខ្វះខាត។

ជាក្បួនទូទៅអ្នកចង់បម្រើសំណួរបាល់ទន់សម្រាប់អ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។ ឱ្យពួកគេនិយាយអំពីខ្លួនឯងនិងការងាររបស់ពួកគេហើយមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងសប្បាយរីករាយ។