ការសួរសំណួរក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់បន្ថែមនូវគុណសម្បត្តិជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
ការសួរ សំណួរជាក់លាក់នៅពេលដែលអ្នកឆ្លើយតប នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍និយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកជាមួយនឹងចំណេះដឹងនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មខណៈពេលដែលការកំណត់ថាតើនេះជាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។
ធ្វើបញ្ជីសំណួរដើម្បីសួរនៅឯសំភាសន៍
រៀបចំផែនការទៅមុខហើយមានសំណួរសម្ភាសន៍ដោយខ្លួនឯងត្រៀមខ្លួនដើម្បីសួរ។ អ្នកមិនគ្រាន់តែព្យាយាមរកការងារនេះទេអ្នកក៏កំពុងសម្ភាសនិយោជកដើម្បីវាយតម្លៃថាតើក្រុមហ៊ុននិងទីតាំងនេះ សមស្រប សម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។
ការសួរសំណួរគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីស្វែងយល់ពី វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងការទទួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃជាក់លាក់នៃការងារដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានអមដោយការភ្ញាក់ផ្អើលណាមួយឡើយ។
សំណួរល្អបំផុតសម្រាប់សួរអ្នកសំភាសន៍
នេះជាបញ្ជីសំណួរដែលត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីសួរអ្នកសម្ភាសន៍ដូច្នេះអ្នកអាចធានាថាក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយសម្រាប់គុណសម្បត្តិនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
- តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់តំណែងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្នកនឹងពណ៌នាពីថ្ងៃធម្មតានៅក្នុងទីតាំងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើនេះជាតំណែងថ្មីឬ? បើមិនអ៊ីចឹងទេតើនិយោជិកមុនបានបន្តធ្វើអ្វី?
- រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាអ្វី?
- តើនរណាជាអ្នករាយការណ៍ទីតាំងនេះ? ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងតើខ្ញុំអាចជួបគាត់ឬនាងមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
- តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ / នាយកដ្ឋាននេះ?
- តើការធ្វើដំណើរត្រូវបានរំពឹងទុកប៉ុន្មាន?
- តើការផ្លាស់ទីលំនៅអាចទៅរួចដែរឬទេ?
- តើសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាគឺជាអ្វី? តើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានរំពឹងទុកដែរឬទេ?
- តើអ្វីជាចក្ខុវិស័យសម្រាប់ការលូតលាស់និងការរីកចម្រើន?
- តើធ្វើយ៉ាងម៉េចមុនទៅមុខក្នុងក្រុមហ៊ុន?
- តើមានឧទាហរណ៏ណាខ្លះអំពីផ្លូវអាជីពដែលចាប់ផ្តើមពីទីតាំងនេះ?
- តើអ្នកចង់បានបញ្ជីឯកសារយោងទេ?
- ប្រសិនបើខ្ញុំបានផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូនការងារតើអ្នកចង់ឱ្យខ្ញុំចាប់ផ្តើមឆាប់ទេ?
- តើខ្ញុំអាចបញ្ជាក់ប្រាប់អ្នកអំពីគុណសម្បត្តិរបស់ខ្ញុំបានទេ?
- នៅពេលណាខ្ញុំអាចរំពឹងថានឹងឮពីអ្នក?
- តើមានសំណួរផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំអាចឆ្លើយសម្រាប់អ្នកបានទេ?
- តើអ្នកមានការកក់អំពីសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
- តើអ្នកមានគោលនយោបាយដើម្បីជួយសមាជិកថ្មីនៃក្រុមនេះទទួលបាននៅលើយន្តហោះដែរឬទេ?
- តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតនៃការងារនេះ?
- តើអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលខ្ញុំត្រូវសម្រេចក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃដំបូង?
- តើអ្នកនឹងពណ៌នាពីតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ?
- តើអ្វីជាផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កំណើននិងការអភិវឌ្ឍន៍?
- តើអ្វីទៅជារង្វាន់ធំបំផុតនៃការងារនិងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ?
- តើអ្វីជាផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ?
- តើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តតិចជាងគេក្នុងការធ្វើការនៅទីនេះ?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍បែបណាដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងតំណែងនេះ?
គោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ការសួរសំណួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍
ចៀសវាងសំណួរ "ខ្ញុំ"
"ខ្ញុំ" សំណួរគឺជាបញ្ហាដែលដាក់ខ្លួនឯងនៅមុខនិយោជក។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលសំណួរអំពីប្រាក់បៀវត្សធានារ៉ាប់រងសុខភាពពេលវេលាឈប់សម្រាកម៉ោងធ្វើការមួយសប្តាហ៍និងសម្បទានផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍មួយអ្នកកំពុងព្យាយាមបង្ហាញដល់និយោជកថាតើអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុននេះមិនមែនវិធីផ្សេងទៀតទេ។ នៅពេលអ្នកទទួលបានតំណែងអ្នកអាចចាប់ផ្តើមសួរអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើសម្រាប់អ្នក។
សួរសំណួរមួយនៅពេលមួយ
ចៀសវាងសំណួរជាច្រើន។ ពួកគេនឹងលប់បំបាត់និយោជក។ សំណួរនីមួយៗគួរតែមានចំណុចជាក់លាក់មួយ។
ជៀសវាងសំណួរ "បាទ" ឬ "ទេ"
សំណួរភាគច្រើនដែលមានចម្លើយ "បាទ / ចាស" ឬ "ចម្លើយ" អាចនឹងត្រូវបានឆ្លើយដោយការស្វែងរកវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផ្ទុយទៅវិញចូរប្រកាន់យកសំណួរដែលនឹងបង្កើតការសន្ទនាមួយរវាងខ្លួនអ្នកនិងនិយោជក។
សួរសំណួរអំពីប្រធានបទច្រើន
ជៀសវាងការសួរសំណួរអំពីប្រធានបទតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែសួរសំណួរអំពីអ្នកចាត់ចែងនិងរចនាប័ទ្មអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអ្នកសម្ភាសន៍អាចសន្មតថាអ្នកមានបញ្ហាជាមួយតួអង្គអាជ្ញាធរ។
សួរសំណួរអំពីប្រធានបទផ្សេងៗដើម្បីបង្ហាញពីការចង់ដឹងនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃតំណែង។
មិនមានផ្ទាល់ខ្លួនទេ
ខណៈពេលដែលអ្នកព្យាយាមបង្កើតរបាយការណ៍ជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកសូមកុំសួរសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនមែនជាព័ត៌មានសាធារណៈ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកឃើញផ្ទាំងបដាមហាវិទ្យាល័យនៅលើជញ្ជាំងរបស់និយោជកអ្នកពិតជាអាចសួរប្រសិនបើគាត់បានទៅមហាវិទ្យាល័យនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជៀសវាងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនហួសហេតុអំពីគ្រួសារអ្នកសម្ភាសន៍ពូជសាសន៍ភេទ។ ល។
សំណួរដែលមិនត្រូវសួរក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ
មានសំណួរខ្លះដែលអ្នកគួរជៀសវាងពីការសួរពីព្រោះពួកគេនឹងមិនបង្ហាញអ្នកនូវពន្លឺវិជ្ជមាន។
- តើក្រុមហ៊ុននេះធ្វើអ្វី? (តើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកមុនពេល!)
- ប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការងារតើនៅពេលណាខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកសប្ដាហ៍? (រង់ចាំរហូតទាល់តែអ្នកទទួលបានសំណើដើម្បីនិយាយពីការប្តេជ្ញាចិត្តពីមុន។ )
- តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគរបស់ខ្ញុំបានទេបើខ្ញុំទទួលបានការងារ? (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវរកមើលភ័ស្តុភារនៃការទៅធ្វើការកុំនិយាយវាឥឡូវនេះ។ )
- តើខ្ញុំទទួលបានការងារទេ? (សូមកុំអត់ធ្មត់។ ពួកគេនឹងប្រាប់អ្នក។ )
ខាងក្រោមនេះជា សំណួរ ជាច្រើន ដែលអ្នកមិនគួរសួរទៅនិយោជក ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍រួមទាំងការណែនាំអំពីរបៀបជៀសវាងការសួរសំណួរដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់។
សំណួរដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍ដែលបានចុះបញ្ជីដោយប្រភេទនៃការងារ
អាស្រ័យលើប្រភេទការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍មានសំណួរជាក់លាក់ដែលអ្នកអាចសួរអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក។
- សំណួររដ្ឋបាល / ការិយាល័យ
- សំណួរសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ
- សំណួរសំភាសន៍ទី 2
- សំនួរសំរាប់ធ្វើការក្រៅម៉ោង
- សម្ភាសន៍ការងារសំរាប់លក់
- លក់សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារ
- សំណួរសម្ភាសន៍ការងារដោយគ្រូ
- សំណួរសម្ភាសន៍ការងារនៅផ្ទះនៅផ្ទះ
សំណួរសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានសួរ
បន្ថែមពីលើការរៀបចំបញ្ជីសំណួរដើម្បីស្នើសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរសំភាសន៍ ទូទៅ ដែលអ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានសួរ ដូច្នេះអ្នកអាចគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លើយ។ នេះគឺជាបញ្ជីសំនួរសំរាប់សម្ភាសន៍ធម្មតារួមជាមួយចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍និយោជកមិនគួរសួរ
មានសំភាសន៍មួយចំនួនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាធម្មតាថា ជាសំភាសន៍ខុសច្បាប់ ដែលនិយោជកមិនគួរសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ នេះគឺជា សំនួរដែលមិនគួរត្រូវបានសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ និងរបៀបឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសួរសំណួរមិនសមរម្យទាំងនេះ។