ប្រភេទសម្ដេចជំរំសួរសំនួរ
ការសម្ភាសន៍អ្នកប្រឹក្សាជំរុំអាចរួមមានប្រភេទសំណួរមួយចំនួន។ មនុស្សជាច្រើននឹងក្លាយទៅជាសំណួរសំភាសន៍ជាទូទៅដែលអ្នកអាចទទួលបាននៅក្នុងការងារណាមួយដូចជាសំណួរអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកការអប់រំរបស់អ្នកនិងជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។
អ្នកក៏អាចត្រូវបានគេសួរ សំណួរអំពីអ្នកផ្ទាល់ , រួមទាំងសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នក។
សំណួរខ្លះៗរបស់អ្នកក៏នឹងមានឥរិយាបថផងដែរ។ សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា សូមឱ្យអ្នកពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបទពិសោធន៍កន្លងមក។ សម្រាប់ការសម្ភាសអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាជំរុំ សំណួរសំភាសឥរិយាបថ ជាច្រើននឹងត្រូវបានពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងកុមារមិត្តភក្តិឬអ្នកធ្វើការជាមួយកាលពីមុន។
អ្នកក៏នឹងត្រូវបានសួរ សំណួរសម្ភាសន៍តាមស្ថានភាព ដែរ។ ទាំងនេះគឺស្រដៀងគ្នានឹងសំណួរសម្ភាសអាកប្បកិរិយាដែលពួកគេសួរអ្នកអំពីបទពិសោធន៍ការងារខុសៗគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរសំភាសន៍ស្តីពីស្ថានភាពគឺអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពនាពេលអនាគតទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់អ្នកជាអ្នកផ្តល់យោបល់។ ឧទាហរណ៍អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់អាចសួរថាតើអ្នកអាចដោះស្រាយស្ថានការណ៍លំបាកជាមួយអ្នករាំរែក។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការរៀបចំសម្ភាសន៍ជំរំអ្នកប្រឹក្សាយោបល់
ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការ សម្ភាសន៍ របស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងអំពីតម្រូវការរបស់ការងារ។
សូមក្រឡេកមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកហើយរាយបទពិសោធន៏ដែលអ្នកមានដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនោះ។ នេះនឹងជួយឱ្យមានសំភាសន៍លើអាកប្បកិរិយានិងស្ថានភាព។
ដោយសារតែមនុស្សជាច្រើនធ្វើការសំភាសន៍សម្រាប់ការងារផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ជំរុំគឺក្មេងជំទង់ដែលមានបទពិសោធការងារតិចតួចអ្នកអាចរួមបញ្ចូលបទពិសោធន៍ពីសាលារៀននៅក្នុងចម្លើយសម្ភាសរបស់អ្នក។
មុនពេលសម្ភាសន៍សូមធ្វើការស្រាវជ្រាវខ្លះនៅជំរុំដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានអារម្មណ៍នៃបេសកកម្មរបស់ជំរុំរចនាសម្ព័ន្ធនៃជំរុំប្រជាជនដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយនិងវប្បធម៌ជំរំ។ នេះជាស៊េរីនៃការសំភាសន៍ជំរុំមន្រ្តីប្រឹក្សាយោបល់ដើម្បីជួយអ្នករៀបចំ។
សំណួរសំភាសផ្ទាល់ខ្លួន
- តើអ្នកមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលធ្វើឱ្យអ្នកសមនឹងតំណែងនេះ?
- តើអ្នកជាអ្នកលេងក្រុម?
- តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯងឬជាមួយអ្នកដទៃទេ?
- តើអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពស្ត្រេសដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលអ្នកមិនដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរ?
- តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចង់ក្លាយជាទីប្រឹក្សាក្នុងជំរុំ?
- តើអ្នកចូលរួមជំរុំតាំងពីកុមារ? តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីអំពីវា? តើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វី?
សំណួរអំពីការធ្វើការជាមួយកុមារ
- តើអ្នកមានបទពិសោធន៏ក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមអាយុប៉ុន្មាន?
- តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វីខ្លះជាមួយក្មេង?
- តើមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការជាមួយកូនមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលត្រូវតែមានភាពជោគជ័យ?
- តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខ្លះជាមួយក្រុមកុមារដែលមានអាយុ 5-6 ឆ្នាំ?
- តើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងមានអាជីពការងារជាមួយកុមារដែរឬទេ?
សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា
- ពន្យល់ពីពេលវេលាដែលអ្នកមានជម្លោះជាមួយមិត្តភក្តិអ្នករួមការងារឬនិយោជក។ តើអ្នកណាពាក់ព័ន្ធ? តើជម្លោះនោះជាអ្វីទៅ? តើអ្វីជាលទ្ធផល?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកជួយដោះស្រាយបញ្ហាដែលពិបាកបំផុតជាមួយកុមារ។
- សូមលើកឧទាហរណ៍អំពីពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់កុមារពីភាពមិនសប្បាយចិត្តឬភាពទុក្ខសោកចំពោះសុភមង្គល។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលា (នៅកន្លែងធ្វើការឬសាលារៀន) នៅពេលអ្នកដើរតួជាមេដឹកនាំក្រុមមនុស្ស។ ដាក់ឈ្មោះសកម្មភាពមួយដែលអ្នកនឹងធ្វើជាមួយកុមារនៃក្រុមអាយុនេះ។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកដាក់សេចក្ដីត្រូវការរបស់អ្នកដទៃឬអ្នកដទៃនៅមុខអ្នក។ តើនរណាជាបុគ្គលនោះ? តើអ្វីទៅជាស្ថានភាពហើយតើវាបានទៅយ៉ាងម៉េចទៅ?
សំណួរសម្ភាសន៍ស្ថានភាព
- តើអ្នកនឹងធ្វើយ៉ាងម៉េចប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងជំរំរបស់អ្នកមិនព្រមធ្វើសកម្មភាពជាមួយក្រុមផ្សេងទៀត?
- តើអ្នកនឹងធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើវាភ្លៀងហើយអ្នកមានក្រុមជំរុំម្ភៃដើម្បីកំសាន្ត?
- តើអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហាកូនក្មេងដោយរបៀបណាហើយមិនធ្វើតាមការណែនាំ?
- តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីប្រសិនបើឪពុកម្តាយមានការខឹងចំពោះអ្នកចំពោះរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពជាមួយកូនរបស់ពួកគេ?
- សូមស្រមៃគិតថាអ្នកបោះជំរុំរបស់អ្នកគឺនឹកផ្ទះហើយចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វី?
សំណួរអំពីជំរំ
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកនឹងក្លាយជាសមល្អសម្រាប់ជំរុំរបស់យើង?
- តើអ្នកសម្រេចចិត្តសម្ភាសន៍ជំរុំរបស់យើងជាជាងការចូលរួមរបស់អ្នកដទៃទៀតដែរឬទេ?