ប្រើគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីបង្កើតការងារដែលមានការគោរពដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិក
ការគោរពគឺនៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍កោតសរសើរនិងគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះបុគ្គលម្នាក់។ អ្នកជឿជាក់ថាបុគ្គលនោះមានភាពសក្ដិសមចំពោះការយល់ឃើញនិងការកោតសរសើររបស់អ្នកដោយសារតែគុណសម្បត្តិនិងសមត្ថភាពល្អ ៗ ដែលពួកគេនាំមកកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីទទួលបានការគោរពនិងកោតសរសើរអ្នកបង្ហាញឱ្យពួកគេឃើញតាមរយៈការធ្វើសកម្មភាពដែលបង្ហាញថាអ្នកដឹងពីសហការីរបស់អ្នកជាមនុស្សដែលសមទទួលការគោរព។ ដូច្នេះអ្នកទទួលស្គាល់ថាពួកគេមានសិទ្ធិមតិយោបល់បំណងប្រាថ្នាបទពិសោធនិងសមត្ថភាព។ ពួកគេមានសិទ្ធិសម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេមើលឃើញពួកគេតាមរយៈកញ្ចក់ឆ្លុះបញ្ចាំងនេះ។
ការគោរពចំពោះតន្ត្រីពេញនិយម
ចម្រៀងពេញនិយមតម្រូវឱ្យមានការគោរព។ វាជាសេចក្ដីត្រូវការជាសកលក្នុងចំណោមមនុស្ស។
ពីអ័រតាហ្វ្រែងគ្លីន:
"គោរព
ស្វែងយល់ថាតើវាមានន័យអ្វីចំពោះខ្ញុំ។ "
ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល:
"មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវការការគោរពតិចតួច
អ្នករាល់គ្នាត្រូវការពេលវេលាបន្តិច
អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវការការគោរពតិចតួច
អ្នករាល់គ្នាត្រូវការបន្តិច។ "
អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវការការគោរពតិចតួច។ អ្នកដឹងថាពេលណាអ្នកមានការគោរព។ អ្នកដឹងទេនៅពេលអ្នកធ្វើមិនបាន។ អ្នកមិនអាចទទួលបានការគោរពទេប៉ុន្តែអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាវាកើតឡើងពីអ្នករួមការងារនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាវានៅពេលដែលវាមិន។
របៀបដែលនិយោជិតធ្វើការវិនិច្ឆ័យ
អ្នកអាចឮការគោរពចំពោះសម្លេងរបស់មនុស្ស ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមិនមែនរបស់ពួកគេ និងនៅក្នុងពាក្យដែលពួកគេប្រើដើម្បីនិយាយទៅកាន់អ្នក។
អ្នកអាចឃើញការគោរពចំពោះរបៀបដែលអ្នករួមការងារឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក ស្តាប់អ្នកយ៉ាងជ្រៅហើយសួរ សំណួរដើម្បីប្រាកដថាពួកគេយល់ពីទស្សនៈរបស់អ្នក។
អ្នកវិនិច្ឆ័យការគោរពតាមរបៀបដែលអង្គការ របស់អ្នកថៅកែរបស់អ្នកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នក ។ អ្នកឃើញវានៅក្នុងរបៀបដែលអង្គការរបស់អ្នកបង្កើតច្បាប់និងគោលនយោបាយថ្មីរបៀបដែលពួកគេណែនាំនីតិវិធីថ្មីចំពោះនិយោជិតនិងរបៀបដែលពួកគេទូទាត់សងកត់និង ទទួលស្គាល់អ្នក ។
អ្នកឃើញកម្រិតនៃការគោរពរបស់ពួកគេក្នុងរបៀបដែលពួកគេសួរយោបល់របស់អ្នកញឹកញាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកមុនពេលអនុវត្តវាហើយធ្វើ ប្រតិភូកម្មកិច្ចការដែលមានន័យ ។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាសេចក្តីគោរព? ហើយតើការបង្ហាញការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្ដេច?
ព័ត៌មានជំនួយដើម្បីបង្ហាញការគោរព
អ្នកអាចបង្ហាញការគោរពដោយសកម្មភាពសាមញ្ញ ៗ តែមានអនុភាព។ គំនិតទាំងនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យគេចចេញពីការមិនគោរពមិនចាំបាច់, មិនប្រកាន់ឬមិនគោរព។
- ប្រព្រឹត្ដចំពោះមនុស្សដោយការគួរសមពាក្យសម្ដីនិងសប្បុរស។
- លើកទឹកចិត្តដល់សហសេវិកដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតនិងគំនិត។
- ស្តាប់នូវអ្វីដែលអ្នកដទៃនិយាយមុននឹងបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់អ្នក។ មិនត្រូវនិយាយច្រើនពេកទេតែកាត់ក្បាលអ្នកដទៃ។
- ប្រើគំនិតរបស់មនុស្ស ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឬកែលម្អការងារ ។ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹងថាអ្នកប្រើគំនិតរបស់ពួកគេឬប្រសើរជាងនេះនៅឡើយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលដែលមានគំនិតអនុវត្តគំនិត។
- មិនត្រូវប្រមាថមនុស្សប្រើឈ្មោះការហៅប្រមាថឬដាក់មនុស្សឬគំនិតរបស់ពួកគេ។
- ចូរកុំរិះគន់រិះគន់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើរឿងតិចតួច, បន្ទាប, វិនិច្ឆ័យ, បន្ទាបបន្ថោកឬគាំទ្រ។ ស៊េរីនៃសកម្មភាពហាក់ដូចជាមិនសំខាន់បានបន្ថែមឡើងនៅក្នុងពេលវេលា, បង្កើត ការគំរាមកំហែង ។
- ត្រូវ យល់ដឹងពីភាសារាងកាយរបស់អ្នក សម្លេងនៃសំលេងនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនិងការបញ្ចេញមតិក្នុងគ្រប់អន្តរកម្មរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ មនុស្សដែលជាម៉ាស៊ីនរ៉ាដាកំពុងស្ដាប់អ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយក្រៅពីការស្តាប់ពាក្យរបស់អ្នក។
- ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នករួមការងារនិងចៅហ្វាយក្នុងរបៀបមួយដែលសង្កត់ធ្ងន់លើចំណេះដឹងដែលអ្នកបានទទួលពីការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីមនុស្ស និងការយល់ដឹងផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក ។ វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានការអាណិតអាសូរទាក់ទងនឹង ការយល់ចិត្ត និងឈានជើងចូលទៅក្នុងស្បែកជើងរបស់អ្នកដែលអ្នកធ្វើការ។
- ប្រព្រឹត្ដចំពោះមនុស្សដូចគ្នានឹង ពូជសាសន៍សាសនាភេទអាយុទំហំ អាយុ ឬប្រទេសដើម។ អនុវត្តគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីជាប់លាប់ដើម្បីឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវនិងស្មើភាពគ្នា។ ការព្យាបាលមនុស្សខុសគ្នាអាចបង្កឱ្យ មានការរំខាន ដល់បរិស្ថាន ឬ ការងារ ។
- រួមបញ្ចូលទាំងអ្នករួមការងារទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សាការបណ្តុះបណ្តាលនិងព្រឹត្តិការណ៍។ ខណៈពេលដែលមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចចូលរួមក្នុងគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់សូមកុំរារាំងមិនឱ្យដកចេញឬទុកអ្នកណាម្នាក់ចេញ។ ផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការកងកម្លាំងការងារឬក្រុមកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ ស្វែងរកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តហើយព្យាយាមចូលរួមជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។
- សរសើរច្រើនជាងអ្នករិះគន់។ លើកទឹកចិត្តដល់ការសរសើរនិង ការទទួលស្គាល់ពីបុគ្គលិក ទៅនិយោជិតក៏ដូចជាពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
- ច្បាប់មាសអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការឬជាអ្នកនិយាយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ Leslie Charles និយាយថាជាញឹកញាប់អ្នកចង់អនុវត្តវិធានការផ្លាទីននៅកន្លែងធ្វើការ: ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃដូចដែលពួកគេចង់បានដែរ។
មាន វិធីជាច្រើនទៀតដើម្បីបង្ហាញពីការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ ។ អ្នកនឹងចង់ឱ្យការងាររបស់អ្នកក្លាយជាការងារដ៏មានអត្ថន័យ។ ការគោរពគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចការដែលមានន័យខ្លឹមសារ។ គំនិតទាំងនេះបង្កើតបានជាគ្រឹះដ៏រឹងមាំប៉ុន្តែការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកនិងការពិចារណានឹងគិតគូរនឹងនាំអ្នកមកជាច្រើនទៀត។
អនុវត្តបានជាប់លាប់នៅកន្លែងធ្វើការសកម្មភាពគួរអោយគោរពទាំងនេះជួយធានានូវកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលមានការគួរសមនិងប្រកបដោយការគោរព។ អ្នកអាចប្រាកដថាកន្លែងធ្វើការគួរឱ្យគោរពផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។
ច្រើនទៀត? សូមមើល វិធីចំនួន 40 ដើម្បីនិយាយអរគុណអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ និង 20 វិធីប្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកថាអ្នកថែទាំ ។