ពួកគេអាចធ្វើបានប្រសិនបើពួកគេមិនប្រកាន់ពូជសាសន៍លើអ្នកដាក់ពាក្យសុំចាស់
សំណួរអ្នកអាន: ពេលថ្មីៗនេះខ្ញុំបានសម្ភាសការងារមួយហើយក្រុមហ៊ុនបានសួរខ្ញុំនិងបេក្ខជនចុងក្រោយចំនួនបីនាក់ឱ្យបំពេញបែបបទសុំការអនុញ្ញាតផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលនរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់យើងត្រូវបានផ្តល់តំណែង។
ព័ត៌មានដែលបានស្នើមានរួមបញ្ចូលថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (DOB) លេខ SSN (លេខសន្តិសុខសង្គម) និងលេខប័ណ្ណបើកបរ។
ខ្ញុំមិនចង់មានព័ត៌មានកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដ៏ធំមួយទេលុះត្រាតែខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ការងារដែលខ្ញុំមិននៅចំណុចនោះ។ ម្យ៉ាងទៀតដោយសារខ្ញុំមានអាយុ 65 ឆ្នាំខ្ញុំខ្លាច ការរើសអើងពីអាយុ ។ យ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំបានធ្វើតាមហើយការសន្និដ្ឋានថាការមិនធ្វើដូច្នេះនឹងធ្វើឱ្យខ្ញុំមានឱកាសមានគ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែពួកគេប្រហែលជាគិតថាខ្ញុំកំពុងលាក់បាំងអ្វីមួយឬថាខ្ញុំមិនសហការ។
ពួកគេបានប្រកាសការបដិសេធលើទម្រង់សិទ្ធិអនុញ្ញាត: "ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានស្នើសុំតែមួយគត់សម្រាប់គោលបំណងនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្នុងការទទួលបានឯកសារត្រឹមត្រូវហើយវានឹងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងរើសអើងឡើយ" ។
នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតការស្នើសុំសិទ្ធិអនុញ្ញាតផ្ទៃខាងក្រោយគឺជំហានទី 2 ក្នុងដំណើរការ:
- សំភាសន៍ដោយផ្ទាល់ជាលើកដំបូង: មួយនៅលើមួយ,
- ស្នើសុំការអនុញ្ញាតដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយជាមួយ DOB សម្រាប់បេក្ខជនចុងក្រោយ 4 នាក់,
- ការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ជាលើកទីពីរនិង
- សន្មតការជ្រើសរើសចុងក្រោយ
តើវាស្របច្បាប់និងសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីស្នើសុំ DOB របស់ខ្ញុំនៅក្នុងការអនុញ្ញាតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលផ្តល់ការងារឬទេ? ខ្ញុំចង់ដឹងថាដើម្បីដោះស្រាយការស្នើសុំបែបនេះប្រសិនបើវាកើតឡើងម្តងទៀតក្នុងពេលអនាគត។
ការឆ្លើយតបរបស់ខ្ញុំ: មិនមានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការស្នើសុំអាយុលើ ពាក្យសុំការងារ ឬទម្រង់បែបបទ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ទេ។
នោះអាចខុសគ្នាពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយឬរដ្ឋដើម្បីបញ្ជាក់។
ដែលនិយាយថាខ្ញុំលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកមិនសុំព័ត៌មានដូចជាអាយុនិង លេខសន្តិសុខសង្គម នៅលើពាក្យសុំដោយសារតែ បញ្ហាការរើសអើង ។
ខ្ញុំក៏មិនចង់បានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុកព័ត៌មាននោះដោយសុវត្ថិភាពនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់បេក្ខជនចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំឬពីរនាក់។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេណែនាំជាទូទៅថាជា ជំហានដើម្បីបង្កើនល្បឿនការជួល ។
និយោជកត្រូវការវាដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយហើយអ្នកគួរតែពិចារណាវាដោយលើកទឹកចិត្តថាកម្មវិធីរបស់អ្នកបានទៅដល់ចំណុចនៃការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ និយោជកមានតែផ្ទៃខាងក្រោយប៉ុណ្ណោះពិនិត្យចុងបញ្ចប់របស់ពួកគេសម្រាប់តំណែងមួយហើយមានតែការអនុញ្ញាតិរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។
និយោជកនីមួយៗមានភាពខុសគ្នានៅពេលដែលពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងប៉ុន្តែដរាបណាពួកគេរក្សាដំណើរការរបស់ពួកគេឱ្យដូចគ្នានឹងបេក្ខជននីមួយៗនោះ ដំណើរការជួល របស់ពួកគេគឺសមស្រប។ និយោជកដឹងរួចហើយថាអ្នកមានអាយុប៉ុន្មានពីសម្ភារកម្មវិធីនិងការពិតដែលអ្នកបានសម្ភាសរួចហើយ។ បាទ / ចាសពួកគេអាចរើសអើងប៉ុន្តែអ្នកពិតជាពិបាកនឹងបង្ហាញថាអាយុគឺជាកត្តាមួយនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីជួលអ្នកឬអត់។
ការិយាល័យធនធានមនុស្សដែលខ្ញុំស្គាល់ច្បាស់ថា មិនមានលទ្ធភាពចែករំលែកព័ត៌មានរើសអើង ជាមួយក្រុមអ្នកជួលរបស់ពួកគេទេ។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំមិនដែលបានចែករំលែកកម្មវិធីរបស់បេក្ខជនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលទេដោយសារតែព័ត៌មាននៅទីនោះ។
ហើយខ្ញុំក៏មិនបានចែករំលែកព័ត៌មានពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលបេក្ខជនម្នាក់បានឱ្យខ្ញុំបន្តការត្រួតពិនិត្យ។
ក្រុមការងារជ្រើសរើសអ្នកទទួលច្បាប់ថតចម្លងនិងលិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំតែប៉ុណ្ណោះ។ បេក្ខជនការងារត្រូវបានគេណែនាំអោយដាក់ត្រឹមតែ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រវត្តិការងារដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏អាចចាកចេញពីកាលបរិច្ឆេទនៃសញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេរហូតទាល់តែនិយោជកត្រូវការផ្ទៀងផ្ទាត់កំរិត។ វាស្ថិតនៅក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជកដែលនិយោជិកត្រូវបានការពារពីការទាមទារអោយមានការរើសអើង។
និយោជកអាចស្នើសុំអ្វីដែលពួកគេគិតថាពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តស្របច្បាប់។ ប្រសិនបើពួកគេមានភាពស្របគ្នានិងមិនប្រើព័ត៌មានដើម្បីរើសអើងពួកគេស្ថិតក្នុងជំហរល្អ។
ខ្ញុំមិនមែនជាមេធាវីទេដូច្នេះនេះគ្រាន់តែជាមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកនឹងចង់ត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងមេធាវីការងារប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភពីសំណូមពរ។
នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអ្នកអាចរកឃើញប្រយោជន៍នេះ: រក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅគ្រប់អាយុ - 9 គន្លឹះនឹងជួយអ្នកប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងអាយុមិនមានបញ្ហាអាយុរបស់អ្នកទេ