លិខិតបិទបញ្ចប់គំរូ

ប្រើលិខិតបិទការឈប់សម្រាកដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិក

នៅពេលនិយោជកលប់បុគ្គលិកនិយោជិកសមនឹងទទួលបានព័ត៌មាន បញ្ចប់ នៅក្នុងលិខិតបញ្ចប់។ ប្រើលិខិតបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ការងារគំរូនេះជាគំរូដើម្បីសរសេរសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ និយោជិតរបស់អ្នកធានាការយកចិត្តទុកដាក់និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពបញ្ឈប់។

លិខិតបញ្ចប់គំរូនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃប្រភេទលិខិតដែលអ្នកអាចសរសេរទៅកាន់បុគ្គលិកដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបង្ខំឱ្យចាកចេញដោយសារកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។

អ្នកយកចិត្តទុកដាក់អំពីបុគ្គលិកនិងការសោកស្តាយដែលត្រូវបញ្ឈប់។ សុខភាពរបស់អាជីវកម្មតម្រូវឱ្យអ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិករបស់អ្នក។

និយោជកធ្វើការបញ្ឈប់ការងារដោយមានជំនួយពីមេធាវីដើម្បីធានាថាការបញ្ឈប់និយោជិករបស់ពួកគេគឺជាច្បាប់និងមិនរើសអើង។ ឯកសារស្តីពី ការបញ្ឈប់របស់អ្នកដូចជាលិខិតបញ្ចប់គួរតែត្រូវបានពិនិត្យដោយមេធាវីរបស់អ្នកផងដែរ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ និយោជិកដែលអ្នករក្សាទុក បន្ទាប់ពីស្ថានភាពបញ្ឈប់ការងារ។ ពួកគេនឹងជួបប្រទះនូវផលប៉ះពាល់នៃសហសេវិកដែលបាត់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការងារទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងបរិស្ថាននិងការព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតការងាររបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកតំណាងមកពី ធនធានមនុស្ស នឹងរៀបចំ កិច្ចប្រជុំបញ្ឈប់ការងារ ជាមួយនិយោជិតនីមួយៗ។ លិខិតបញ្ចប់ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការសង្ខេបសង្ខេបនូវអ្វីដែលបាននិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំ។

លិខិតបិទបញ្ចប់គំរូ

កាលបរិច្ឆេទ

លោកថូម៉ាសមេន

1918 ផ្លូវលេខផ្លូវ។

Topeka, KS 66605

សូមគោរពថូម៉ាស,

លិខិតនេះបញ្ជាក់ការពិភាក្សារបស់យើងនៅថ្ងៃនេះថាអ្នកកំពុងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាសមាជិក Fogerty ភ្លាមៗ។

ជាអកុសលលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបាននាំឱ្យមានការលក់យឺត។

យើងបានសម្រេចចិត្តលុបបំបាត់ផ្នែកគុណភាពនិងមុខតំណែងទាំងអស់។ មុខងារដែលមានគុណភាពនឹងផ្លាស់ទីទៅផលិតនិងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នៅក្នុងផ្នែកនោះ។

អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយះពេលមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលអ្នកបានធ្វើការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាសមាជិក Fogerty ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នកជាមួយនឹង 12 ឆ្នាំនៃការងារអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 12 សប្តាហ៍នៅប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ធម្មតារបស់អ្នក។ ក្នុងកំឡុងពេលដែលការកាត់កងនេះគ្របដណ្តប់យើងនឹងបន្តផ្តល់ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ។

លើសពីនេះទៀតការបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ដែលប្រមូលបាននឹងត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុង ប្រាក់បៀវត្ស ចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំថ្ងៃសុក្រ។ អ្នកអាចទទួលយកការត្រួតពិនិត្យនេះពីតុទទួលភ្ញៀវឬយើងអាចផ្ញើវាទៅផ្ទះរបស់អ្នក។

អ្នកនឹងទទួលបានការទូទាត់បំណាច់នៅពេលដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខាហើយបានប្រគល់មកវិញនូវឯកសារ បណ្តឹងទាមទារសំណង ។

អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានលិខិតបញ្ជាក់អត្ថជន៍ដាច់ដោយឡែកមួយដែលនឹងបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅពេលបញ្ចប់។ លិខិតនេះនឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិការួម ( COBRA ) ដែលបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។

យើងបានទទួលពីអ្នក: កូនសោការិយាល័យរបស់អ្នកផ្លាកសម្គាល់អត្តសញ្ញាណនិងក្រុមហ៊ុនដែលមានកុំព្យូទ័រយួរដៃនៅឯកិច្ចប្រជុំបញ្ឈប់ការងារ។

អ្នកនឹងត្រូវរក្សាទុកព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនាពេលអនាគតដូចជាសំណុំបែបបទ W-2 របស់អ្នក។

យើងចង់ឱ្យអ្នកដឹងថាការកាត់បន្ថយនេះមិនមែនជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ Fogerty នោះទេ។ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមហើយបានចូលរួមរយៈពេល 12 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យយើងនិយាយជំនួសអ្នកជានិយោជកដែលមានសក្ដានុពលសូមចុះហត្ថលេខានិងត្រឡប់ទំរង់ដែលមានភ្ជាប់មកជាមួយ។ វាផ្តល់ឱ្យយើងនូវការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងប្រសិនបើយើងអាចជួយអ្នកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។

ដោយក្តីគោរព,

ឈ្មោះអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន

ឯករភជប់ - 2

* សូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយអាចមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថា Susan ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការការងារសីលធម៌ត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយដូច ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែមិនមែនជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។