នេះគឺជាដំណឹងអាក្រក់។ អ្នកអាចចូលរួមមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍។ អ្វីដែលអ្នកដែលចង់បានអាជីពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគួរធ្វើនៅកំរិតមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍គឺត្រូវយកវគ្គសិក្សាមូលដ្ឋានគ្រឹះដូចជាភាសាអង់គ្លេសនិងគណិតវិទ្យា។
មហាវិទ្យាល័យទទួលស្គាល់ជាច្រើននឹងមិនទទួលយកឥណទានអាជីវកម្មរយៈពេលពីរឆ្នាំលើធនធានមនុស្សពីមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍ឬមហាវិទ្យាល័យស្រដៀងគ្នាទេ។ ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកទទួលបានមូលដ្ឋានគ្រឹះនៅទីនោះហើយបន្ទាប់មកចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលមានអាយុ 4 ឆ្នាំសម្រាប់ក្រេឌីតកម្រិតពិតប្រាកដ។
ផ្នែកដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់វាគឺជាសុបិន្តអាក្រក់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានផ្ទេរនូវមុខវិជ្ជាវគ្គសិទិ្ធមនុស្សដែលជាមហាវិទ្យាល័យដែលមានរយៈពេលបួនឆ្នាំអាចមិនទទួលយកពួកគេ។ អ្នកអាចត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យប្តូរទៅជាមនុស្សពេញវ័យងាយស្រួលជាទូទៅគ្មានការគោរពស្ថាប័នដែលផ្តល់នូវ "ជីវិតឥណទាន" ហើយជួនកាលឥណទានសម្រាប់មហាវិទ្យាល័យសម្រាប់វគ្គសិក្សារបស់អ្នក។
កម្រិតទាំងនេះត្រូវបានគោរពតិចតួចដោយនិយោជកដែលធ្លាប់ស្គាល់ពីមហាវិទ្យាល័យសំខាន់ៗនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេនិងភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនមានកិត្យានុភាពនៃកម្មវិធីសាកលវិទ្យាល័យដ៏ល្បីល្បាញនោះទេប៉ុន្តែពួកគេគឺជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យធ្វើការ។ ជាការពិតពួកគេជារឿយៗមានជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ។ ដូច្នេះនេះមិនមែនជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តអ្នកនោះទេ។
សញ្ញាប័ត្ររយៈពេលពីរឆ្នាំនឹងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលមានសញ្ញាប័ត្រពីរឆ្នាំអាចទទួលបានការងារក្នុងការរក្សាទិន្នន័យនិងរដ្ឋបាល។
នៅក្នុងពិភពលោកនៃការស្វែងរកការងារដែលជាការងារដែលត្រូវបានបង្ហោះសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (ចាប់ផ្តើមការងារធនធានមនុស្ស) ដែលតម្រូវឱ្យមានបរិញ្ញាបត្រនិងបទពិសោធន៍ពីរឆ្នាំបង់ 30.000 ដុល្លារប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងហើយទាក់ទាញអ្នកដាក់ពាក្យមានគុណវុឌ្ឍិជាង 100 នាក់។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងនេះមានសញ្ញាប័ត្របូកបទពិសោធន៍ កម្មសិក្សា និងច្រើនទៀតដូច្នេះភាគច្រើនគឺមិនទំនងដើម្បីពិចារណាបេក្ខជនដែលមានសញ្ញាបត្រពីរឆ្នាំទេ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺមានទំហំធំល្មមដែលថាសញ្ញាប័ត្ររយៈពេលពីរឆ្នាំនឹងក្លាយជា កត្តាលុបបំបាត់ ការប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនដទៃទៀត។
ដូច្នេះអ្នកអាចជាមនុស្សឆ្លាតដែលមានសមត្ថភាពនិងមានបទពិសោធន៍ការងារច្រើនឆ្នាំប៉ុន្តែអ្នកទំនងជាមិនត្រូវបានពិចារណាលើសពីការមើលឃើញរបស់អ្នក។
វាប្រហែលជាហួសប្រមាណក្នុងការនិយាយថាអ្នកនឹងមិនទទួលបានការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្សទេពីព្រោះខ្ញុំមិនដឹងថាអ្នកឬលិខិតបញ្ជាក់ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកកាលៈទេសៈរបស់អ្នកជាដើម។ ប៉ុន្តែវាកាន់តែពិបាកខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃនេះដើម្បីចូលទៅក្នុងធនធានមនុស្សដោយមិនមានសញ្ញាប័ត្រ។
នៅថ្ងៃចាស់មនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការក្នុងគណនេយ្យឬវាលមួយផ្សេងទៀតមុនពេលចូលទៅក្នុងទីតាំងធនធានមនុស្សមួយហើយមួយចំនួននៃពួកគេបានទទួលជោគជ័យក្នុងធនធានមនុស្ស។ ខ្ញុំបានជួបជាមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង ធនធានមនុស្សមួយចំនួនដែលមិនមានសញ្ញាប័ត្រនិងត្រូវបាន តម្លើងឋានៈ ។ បញ្ហាគឺថាវិស័យនេះបានរីកចម្រើនកាន់តែស្មុគស្មាញហើយការរំពឹងទុករបស់អង្គការអំពីអ្វីដែល ធនធានមនុស្សត្រូវរួមចំណែក បានផ្លាស់ប្តូរ។
ឥឡូវអ្នកត្រូវក្លាយជាអ្នកជំនាញខាងច្បាប់ការងារការអភិវឌ្ឍអង្គការការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនិងច្រើនទៀត។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យប្រជាជនបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិកក្នុងអត្ថប្រយោជន៍និងរក្សាទុកកំណត់ត្រា។ តួនាទីធនធានមនុស្សបានផ្លាស់ប្តូរ ។
ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចង់អង្គុយនៅលើតុប្រតិបត្តិអ្នកប្រតិបត្តិជាច្រើនរបស់អ្នកនឹងមានសញ្ញាប័ត្រ។ កាលពីមុនយើងបានបម្រើការជានាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជនក្រុមការងារមានថ្នាក់អនុបណ្ឌិតពីរថ្នាក់អនុបណ្ឌិតចំនួនបីនិងបរិញ្ញាបត្រពីរ។
ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារធនធានមនុស្សគឺមានភាពរឹងមាំនិងមានបេក្ខជនជាច្រើនមានសញ្ញាប័ត្រ។ នៅថ្ងៃនិងអាយុនៃប្រព័ន្ធតាមដានកម្មវិធីនិងពាក្យគន្លឹះការស្វែងរកប្រព័ន្ធ HRIS ការទទួលបានការអញ្ជើញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍គឺពិបាក។
យើងមិនជួលនរណាម្នាក់ឱ្យចាប់ផ្តើមតំណែងនៅក្នុងធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះជាមួយតិចជាងបរិញ្ញាបត្រ។ និយោជកជាច្រើនមានលក្ខណៈដូចគ្នា។
នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ទាប់ទៀត។ និយោជកនៅជិតកន្លែងដែលអ្នករស់នៅនិងមានគម្រោងធ្វើការងារអាចឃើញស្ថានភាពខុសគ្នាប៉ុន្តែនេះគឺជាអនុសាសន៍របស់យើង។
ជួបជាមួយនិងនិយាយជាមួយមនុស្ស ដែលជាកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងមានគំនិតប្រសើរជាងមុនអំពីការណែនាំនិងជម្រើសរបស់អ្នក។ ទីពីរសូមព្យាយាមដើម្បីទទួលបានបទពិសោធធនធានមនុស្សជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។