កំណត់ជួរប្រាក់ខែ
បន្ទាប់មកកំណត់ កំរិតប្រាក់ខែ ដោយប្រើការសិក្សាប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារនិងសម្ភារៈស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែបន្ថែមដែលអ្នកមាន។ បេក្ខជនកាន់តែប្រសើរនឹងសួរអំពីជួរប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលពួកគេវិនិយោគច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ត្រូវបានរៀបចំជាមួយនឹងការឆ្លើយតបសមស្របដូច្នេះជាការមិនបាត់បង់បេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
បញ្ហានេះគឺជាភាពចម្រូងចម្រាសយូរអង្វែងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងធនធានមនុស្សប៉ុន្តែវាជាបញ្ហានៃការគោរពចំពោះបេក្ខជន។ បេក្ខជនមានសក្តានុពលល្អបំផុតរបស់អ្នកនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាច្រើនក្នុងការដាក់ពាក្យសុំដោយមិនដឹងពីជួរប្រាក់ខែ។
បង្កើតបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសំខាន់ៗឬប្រវត្តិរូបបេក្ខជន
ដំណើរការនេះចាប់ផ្តើមអ្នក។ គន្លឹះបន្ទាប់គឺសម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិង អ្នកចាត់ការជួល ដើម្បីកាត់បន្ថយព័ត៌មានទាំងអស់នេះ។ បង្កើតបញ្ជីដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបេក្ខជនសំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។ នេះត្រូវបានគេហៅថាទម្រង់បេក្ខជន។ អ្នកនឹងចង់រាយ:
- លក្ខណៈឬលក្ខណៈសំខាន់ៗ,
- ជំនាញដ៏សំខាន់បំផុត,
- បទពិសោធពាក់ព័ន្ធបំផុត
- កម្រិតអប់រំដែលចង់បាននិង
- កត្តាដ៏សំខាន់បំផុតដែលអ្នកនឹងពិចារណាក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជន។
ឥឡូវអ្នកបានសម្អាតព័ត៌មានការងារទៅជាបញ្ជីមួយដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីសរសេរពាណិជ្ជកម្ម ដាក់ប្រកាសការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬបន្លិចនៅលើ គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់អ្នក។
បញ្ជីនេះគឺជាខ្លឹមសារនៃបេក្ខជនដែលអ្នកស្វែងរកដើម្បីបំពេញការងារដែលអ្នកបានបើក។
ប្រវត្តិរូបបេក្ខជននេះគឺជាបញ្ជីនៃបទពិសោធសំខាន់ៗជំនាញជំនាញនិងការអប់រំហើយវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបឡើងវិញ។ វាបង្ខំឱ្យមានការដាក់វិន័យទៅក្នុងដំណើរការពិនិត្យមើលឡើងវិញហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏មានតម្លៃដើម្បីប្រើប្រាស់នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រវត្តិរូបហើយក្រោយមកនៅក្នុងការប្រៀបធៀបបេក្ខជន។ បញ្ជីនេះក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណួរសម្ភាសន៍ការងារដែលអ្នកនឹងប្រើក្នុងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់និងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ការងារ
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃការប្រកាសការងារពិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសំខាន់ៗ។ សូមកត់សម្គាល់ថាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
អ្នកជំនាញខាងផ្នែកទីផ្សារ
ក្រុមហ៊ុន X ដែលជាអ្នកដឹកនាំដែលឈ្នះពានរង្វាន់ពិភពលោក xxx xxx និង xxx នៃ xxx ស្វែងរកអ្នកជំនួញដែលមានបំណងប្រាថ្នានិងសកម្មដើម្បីលើកកម្ពស់សម្ភារៈទីផ្សារនិងខ្លឹមសារវេបសាយការរចនាពាណិជ្ជកម្មនិងជាទូទៅគាំទ្រការងារនៃមុខងារទីផ្សារ។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យមានបរិញ្ញាបត្រផ្នែកទីផ្សារនិងមានបទពិសោធ 1-3 ឆ្នាំក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការអភិវឌ្ឍវេបសាយនិងការស្រាវជ្រាវតាមអ៊ិនធឺរណែត។
បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យគឺជាអ្នកចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯងឯករាជ្យប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតសេវាកម្មបំរើអតិថិជនតម្រិះនិងសរសេរល្អ។ ត្រូវមានស៊ាំជាមួយកម្មវិធីរចនាគេហទំព័រដូចជា Adobe Photoshop ឬ Illustrator ។
ក្រុមហ៊ុន X ផ្តល់ជូនប្រាក់បៀវត្សដែលមានការប្រកួតប្រជែងនិងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបមកកាន់បុគ្គលិក HR Recruiter ។
ការប្រកាសនេះអាចឱ្យអ្នកពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបនិងវាយតម្លៃបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ ការប្រកាសការងារធានាថាអ្នកមិនដោះស្រាយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិតិចជាងបុគ្គលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនោះទេ។ ឬអ្នកអាចសម្រេចចិត្តម្តងម្កាលថាអ្នកបានចុះតម្លៃទាបលើទីផ្សារទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលអ្នកស្វែងរកនៅប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បាន។
នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវថ្មីមួយសម្រាប់អ្នកធ្វើផែនការនិងតារាងពេលវេលាជាឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនផលិតបានរកឃើញថាប្រាក់ 60,000 ដុល្លារដែលពួកគេចង់ឱ្យបុគ្គលិកដែលជ្រើសរើសនោះនឹងមិនទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលពួកគេសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកការងារនោះទេ។ អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេរួចទៅហើយបានធ្វើឱ្យប្រាក់ចំនួន 75.000 ដុល្លារដូចដែលមាននៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់និងប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។
ព័ត៌មានទាំងអស់នេះជួយអ្នកក្នុងការស្កេនបន្តទៀត។ ព័ត៌មាននិងការរៀបចំជួយអ្នកកាត់បន្ថយប្រវត្តិរូបជាច្រើនទៅលើប្រវត្តិរូបមួយចំនួនដែលបានជ្រើសរើសដោយភាពត្រឹមត្រូវច្រើនជាង។ ការរៀបចំនេះធ្វើឱ្យការពិនិត្យមើលឡើងវិញដោយមិនមានការឈឺចាប់។
កំពុងរៀបចំពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូប
ការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបជួយឱ្យអ្នកអាចចុះទៅការងារដ៏ស៊ីជម្រៅនៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដាក់ឡែកពេលវេលាមួយពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្នែកនៃការបញ្ចាំងបឋមត្រូវបានប្រៀបធៀបគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជនម្នាក់និងលិខិតបញ្ជាក់ទៅអ្នកដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រវត្តិរូបផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានទទួល។ លើសពីនេះទៀតដោយការប្រើប្រាស់កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិកនិងគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទទួលយកកម្មវិធីបន្តការបញ្ចាំងមានទំហំថ្មី។
មួយចំនួននៃឧបករណ៍ប្រពៃណីដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យបន្តទៀតមិនទទួលទម្ងន់ដែលពួកគេធ្លាប់បានធ្វើ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងគុណភាពនៃសម្ភារៈការិយាល័យការរចនានៃឯកសារពិតប្រាកដនិងស្រោមសំបុត្រដែលឯកសារទាំងនោះបានមកដល់។ នៅតែអាចប្រើបានសម្រាប់ប្រវត្តិរូបដែលបានផ្ញើជាសំបុត្រទាំងនេះគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិចជាពិសេសកម្មវិធីពីផ្ទាំងការងារដែលអាចបាត់បង់ទម្រង់ការរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងកម្មវិធីការងារគេហទំព័រធម្មតាអ្នកនឹងបំពេញបែបបទដើម្បីអនុវត្តបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនប៊ូតុងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកភ្ជាប់ប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នក។ និយោជកអាចអានពាក្យសុំទាំងនេះតាមអ៊ីនធឺណែតនិងបញ្ជូនបន្តភ្ជាប់ទៅសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការបញ្ចាំង។ និយោជកនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យមួយចំនួននៅតែបោះពុម្ពកម្មវិធី។ អ្នកផ្សេងទៀតអានប្រវត្តិរូបលើបណ្ដាញ។
បច្ចេកទេសពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបផ្សេងទៀតមិនដែលចេញពីរចនាប័ទ្មរួមទាំងការស្វែងរកការប្រកបត្រឹមត្រូវនិងវេយ្យាករណ៍។ ការប្រញាប់ប្រញាល់លើកដំបូងនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគួរតែផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅនៃការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់បេក្ខជនរបស់អ្នកនិងយកចិត្តទុកដាក់ទៅលម្អិត។
និយោជិកដែលមានសក្តានុពលដែលធ្វើកំហុសឆ្គងមិនប្រុងប្រយ័ត្ននៅក្នុងសម្ភារៈកម្មវិធីដូចជាប្រវត្តិរូបមិនធានាការយកចិត្តទុកដាក់ដែលថាបេក្ខជនប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន។ សន្មតថាប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យដំបូងនេះគឺជាដំណើរការដែលត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូប។
ជំហានក្នុងការពិនិត្យមើលឡើងវិញ
- អាន លិខិតគម្រប តាមបំណង។ មើលទៅជាពិសេសសម្រាប់ការបង្ហាញមិនល្អឥតខ្ចោះការប្រកបត្រឹមត្រូវនិងវេយ្យាករណ៍និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដាក់ពាក្យទៅលំអិត។ តើអ្វីទៅគឺមិនមានសំបុត្រអម? នេះគឺជាការធ្លាក់ចុះនៃ spamming ប្រវត្តិរូបអេឡិចត្រូនិ។ ការទទួលបានរាប់មិនអស់, ជាទូទៅមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់, អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបន្តកើតមានឡើងក្រោយពេលប្រកាសការងារទាំងអស់។ ព័ត៌មានជំនួយ? តាមធម្មតា បេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មិនអាចសរសេរលិខិតមួយច្បាប់។
គួរកត់សម្គាល់ផងដែរថាការពិតដែលថាដំបូន្មានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាមានបង្ហាញថាតើលិខិតគ្របដណ្តប់នៅតែជាធាតុចាំបាច់នៃកម្មវិធី។ អ្នកគាំទ្រអះអាងថាវាគឺជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីបង្ហាញថាលិខិតបញ្ជាក់របស់ពួកគេគឺល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់តម្រូវការការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកជ្រើសរើសឬជ្រើសមិនបន្តការពិនិត្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅចំណុចនេះ។ - វិភាគប្រវត្តិរូបដើម្បីទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅនៃអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ អ្នកនឹងចង់មើលឃើញភ្លាមៗដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបំពេញសេចក្ដីត្រូវការសំខាន់របស់អ្នក។ បទពិសោធនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មនុស្សដែលអ្នកនឹងជួល។ មើលទៅជាពិសេសសម្រាប់ការបង្ហាញឥតខ្ចោះការប្រកបត្រឹមត្រូវនិងវេយ្យាករណ៍និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេទៅលម្អិត។ ប្រវត្តិរូបក្រដាសត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសាកល្បង "មានអារម្មណ៍" ។
- នៅក្នុងការលើកដំបូង, រកមើលលក្ខណៈពិសេសងាយស្រួលក្នុងការរក។ (ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងត្រូវការសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានដែរឬទេ?) ។ បើមិនដូច្នោះទេបដិសេធប្រវត្តិរូបឬដាក់វានៅក្នុង "ប្រហែលជា" របស់អ្នកដែលបំពេញតាមគំនរឬថតអេឡិចត្រូនិច។
- សូមអានការពិពណ៌នាអំពីអ្វីដែលបេក្ខជននិយាយថាពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានគេប្ដូរតាមបំណងចំពោះការងាររបស់អ្នកឬតើវាពិពណ៌នាអំពីការងារណាមួយនៅក្នុងពិភពលោកដែរឬទេ? ឧទាហរណ៍ជាទូទៅបដិសេធពាក្យសុំដែលធ្វើឱ្យឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំស្វែងរកឱកាសពិបាកក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ខ្ញុំជាមួយនិយោជកដែលរីកចម្រើនដែលនឹងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់កំណើន" ។ ដោយត្រង់ទៅអ្នកត្រូវតែធ្វើបានល្អប្រសើរជាងការផ្តល់ជូននូវប្រភេទនៃភាពទូទៅនេះ ដើម្បីហុចអេក្រង់ប្រវត្តិរូប។
- រកមើលសេចក្តីសង្ខេបនៃគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៍។ ប្រសិនបើបេក្ខជនបានយកពេលវេលានិងសម្រង់សេចក្ដីសង្ខេបរបស់ពួកគេតាមតម្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកនោះវានឹងអាចឱ្យអ្នកស្វែងរកលក្ខណៈដែលអ្នកស្វែងរកពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រវត្តិសាស្រ្តទាំងនេះបន្តយ៉ាងរហ័សទៅលើគំនរ "ពិនិត្យបន្ថែម" ។
- អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវការទទួលស្គាល់ថាកាន់តែច្រើនឡើង ៗ អង្គការធំ ៗ កំពុងធ្វើការស្កេនបន្តចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ នៅពេលដែលការងារអាចរកបានប្រវត្តិរូបត្រូវបានស្កេនសម្រាប់ពាក្យគន្លឹះដែលពាក់ព័ន្ធ។ ធ្វើឱ្យពាក្យគន្លឹះងាយស្រួលរក។
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវនិយោជកថ្មីបំផុតនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការសំរេចបាននិងការរួមចំណែក។ នៅចំណុចនេះអ្នកត្រូវតែរកឃើញការឆ្លងកាត់សំខាន់រវាងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងតម្រូវការរបស់អ្នក។ ដាក់ប្រវត្តិរូបនៅក្នុងថត "ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញបន្ថែម" របស់អ្នកលុះត្រាតែអ្នកជួបប្រទះបញ្ហា។
- ទង់ក្រហម នៅចំណុចនេះនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែលមិនអាចពន្យល់បាននៅលើប្រវត្តិរូបឬនៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់រួមបញ្ចូល: ចន្លោះប្រហោងនៃការងារ ភស្តុតាងនៃការថយចុះការទទួលខុសត្រូវភស្តុតាងនៃអាជីពដែលបានឈានដល់ខ្ពង់រាបមួយឬសូម្បីតែធ្វើដំណើរខុសទិសខ្លី - ការងារជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងការងារជាច្រើននិងការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនលើផ្លូវអាជីព។
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបដែលអ្នកបានជ្រើសរើសដែលប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកនិងគ្នា។
- អេក្រង់ទូរស័ព្ទ មានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ រៀបចំការសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនដែលឆ្លងកាត់អេក្រង់ដំបូងរបស់អ្នក។
កាន់តែច្រើនដែលអ្នកពិនិត្យឡើងវិញបន្ត, កាន់តែប្រសើរឡើងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកនឹងក្លាយជា។ ជាមួយនឹងការអនុវត្តអ្នកអាចចាប់ផ្តើមសំដៅទៅលើការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 20 វិនាទីឬសូម្បីតែក្នុងរយៈពេល 10 វិនាទីខណៈពេលដែលការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបន្តផ្តល់នូវបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យ។