5 វិធីផ្សេងទៀតដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើអ៊ិនធឺណិត

ប្រើបណ្តាញសម្រាប់ជ្រើសរើស

នៅក្នុង អត្ថបទមុនអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ិនធ័រណែត អ្នកត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតវេបសាយអាជីពសម្រាប់ការខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ បន្ទាប់មកការភ្ជាប់បណ្តាញអ៊ីនធឺណែតនិងបណ្តាញ សង្គម ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតក្រុមការងារដែលមានទេពកោសល្យដ៏ទូលំទូលាយ។ ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយបន្ថែមប្រាំយ៉ាងដើម្បីប្រើបណ្តាញសម្រាប់ជ្រើសរើស។

ប្រើគេហទំព័រសមាគមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជ្រើសរើស

ប្រកាសពីមុខតំណែងបើកចំហរបស់អ្នក នៅលើគេហទំព័ររបស់សមាគម។

វារួមបញ្ចូលការបង្ហោះនៅលើវេបសាយជំពូកក្នុងតំបន់ឬសមាគមវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ (នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អសម្រាប់ស្វែងរកទេពកោសល្យក្នុងតំបន់។ ) ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់អ្នកពិតជាផ្តោតលើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ ត្រឹមត្រូវ នៅវេបសាយអាជីព។

គេហទំព័រដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនក៏ផ្ញើរអ៊ីម៉ែលទៅកាន់សមាជិករបស់ពួកគេនិង / ឬប្រកាសតួនាទីបើកចំហរនៅលើទស្សនាវដ្តីព្រឹត្តិបត្រឬទស្សនាវដ្តី។ សម្រាប់ថ្លៃតូចមួយប្រសិនបើអ្នកមានពេលអ្នកនឹងឈានដល់គោលដៅមួយដែលមានសក្តានុពលទស្សនិកជនតាមរយៈការផ្ញើសំបុត្រសមាគមវិជ្ជាជីវៈដល់សមាជិក។

ប្រើអតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យនិងសេវាកម្មអាជីពសម្រាប់គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ជាទូទៅអ្នកអាចប្រកាសមុខតំណែងរបស់អ្នកដោយមិនគិតថ្លៃលើសាកលវិទ្យាល័យនិងសកលវិទ្យាល័យ។ ពួកគេគឺជាសេវាកម្មសម្រាប់និស្សិតនិងអតីតនិស្សិតហើយស្ថាប័នអប់រំខិតខំបង្កើតការប្រកាសបន្ថែមទៀត។

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់តំណែងឯកទេសនាយកដ្ឋានជាញឹកញាប់មានក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់ខ្លួន។ ពួកគេក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ៊ីម៉ែលនូវសិទ្ធិចូលមើលបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់អតីតនិស្សិតផងដែរ។

ខណៈពេលដែលស្វែងរកអ្នកឯកទេសខាងបរិស្ថានខ្ញុំបានរកឃើញបេក្ខជនជាច្រើននាក់តាមរយៈនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិនៃសាកលវិទ្យាល័យ Michigan ។

ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់របស់អ្នកអ្នកក៏នឹងធ្វើឱ្យអង្គភាពរបស់អ្នក ចងចាំខ្ពស់ នៅពេលដែលការិយាល័យធ្វើការបញ្ជូនការងារឬនិស្សិតស្វែងរក ការហាត់ការងារ

អគារទំនាក់ទំនងនេះគួរតែពង្រីកដល់នាយកដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលអ្នករំពឹងទុកការជួលមុខជំនាញរបស់ខ្លួនជាបុគ្គលិក។

ដាក់ប្រកាសទីតាំងលើគេហទំព័រផ្នែកឯកជននិងវិស័យសាធារណៈដែលមានតម្លៃទាបក្នុងស្រុកនិងថ្នាក់ជាតិ

ដាក់ប្រកាសតំណែងដែលបើកនៅលើគេហទំព័រដែលអ្នកលក់ឯកជនឬរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិង / ឬរដ្ឋាភិបាលរបស់អ្នកផ្តល់ជូន។ តាមរយៈការជ្រើសរើសតាមបណ្តាញអ៊ីនធឺរណែតទាំងនេះអ្នកសំដៅទៅលើបេក្ខជនក្នុងតំបន់សម្រាប់តំណែងដែលអាចរកបានរបស់អ្នក។

សូម្បីតែប្រកាសនៅគេហទំព័រទាបនិងឥតបង់ថ្លៃថ្នាក់ជាតិអ្នកអាចកំណត់គោលដៅអ្នកស្វែងរកការងារក្នុងតំបន់។ នៅរដ្ឋ Michigan មុខតំណែងអាចត្រូវបានគេបង្ហោះដោយឥតគិតថ្លៃឬតម្លៃទាបនៅលើគេហទំព័រផ្សេងៗរួមទាំង:

ប្រកាសពត៌មានផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកនៅលើវេបសាយដែលទាក់ទងនឹងកាសែត។

កាសែតភាគច្រើនមានគេហទំព័រដែលអ្នកអាចដាក់ប្រកាសផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងតម្លៃនៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលបានចាត់ថ្នាក់ឬអ្នកអាចបង់ប្រាក់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ការប្រកាសតាមអ៊ីនធឺណិតតែប៉ុណ្ណោះ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការបង្ហោះតាមអ៊ិនធរណេតគឺថាពត៌មានផ្សព្វផ្សាយលេចឡើងនៅលើគេហទំព័រសម្រាប់រយៈពេល 30-60 ថ្ងៃជាជាងការបោះពុម្ពកាសែតមួយ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកមិនត្រូវបង់ប្រាក់តាមទំហំដែលគេយកនោះទេ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើទំហំដែលចាំបាច់ដើម្បីពណ៌នាទីតាំង។

ត្រូវប្រាកដថា ពាណិជ្ជកម្មអ៊ីនធឺណិត របស់អ្នក លក់ ទស្សនៈនិងគុណសម្បត្តិនៃអង្គការរបស់អ្នក។ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបង្ហាញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាកន្លែងគួរឱ្យរំភើបនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការងារ។ ការប្រកាសការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពធ្វើឱ្យមនុស្សចង់ដាក់ពាក្យសុំទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ចំណាំថាកាសែតក្រដាសកំពុងខ្វះខាត។ សូម្បីតែសម្រាប់ការប្រកាសការងារក្នុងស្រុក, ភាគច្រើននៃពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងមាតិការបស់ពួកគេនៅលើបណ្ដាញ។

បង់ប្រាក់ដើម្បីប្រកាសជ្រើសរើសការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើគេហទំព័រពាណិជ្ជកម្ម

គេហទំព័រដូចជា Monster.com ទាក់ទាញទស្សនិកជនជាតិនិងអន្តរជាតិដ៏ធំ។

នៅក្នុងការស្វែងរកថ្មីមួយសម្រាប់ប្រធានហិរញ្ញវត្ថុ (CFO), បានបង្ហោះនៅ Monster.com, យើងបានទទួលជាង 150 កម្មវិធី។ តាមការពិតអ្នកប្រកួតប្រជែងចុងក្រោយរបស់យើងសម្រាប់តំណែងនេះនឹងមិនដែលរកឃើញទេលើកលែងតែការប្រកាសការងារលើអ៊ីនធឺណិតរបស់យើង។

គន្លឹះក្នុងការធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយគេហទំព័រពាណិជ្ជកម្មគឺដើម្បី:

អ្នកនឹងចង់ចុះឈ្មោះសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានសេរីរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះដោយសារតែអ្នកចង់អានអត្ថបទថ្មីទាំងអស់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចរកបាន។ ចូលរួមធនធានមនុស្សនៅលើ Facebook និង Google+ ។