ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបេក្ខជនឈ្នះការបោះឆ្នោតពាក្យសុំបន្តនិងការងារ
ការក្លែងបន្លំគឺពាសពេញ។ អ្នកស្វែងរកការងារគឺអស់សង្ឃឹម។ និយោជកត្រូវបានគេបោកប្រាស់។ ហេតុអ្វីបានជាមិនស្វែងរកអ្នកដែលមិនសូវដឹងអំពីបេក្ខជនដែលអ្នកចូលចិត្តមុនពេលអ្នកចូលមកធ្វើជាម្ចាស់គាត់ស្រឡាញ់គាត់ហ្វឹកហាត់គាត់និងធ្វើសមាហរណកម្មគាត់ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីរកឱ្យឃើញនៅពេលក្រោយថាលិខិតបញ្ជាក់របស់គាត់គឺក្លែងបន្លំ?
ការពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវសម្ភារៈកម្មវិធីការងារដូចជា ប្រវត្តិរូប លិខិតគម្រប និង ពាក្យសុំការងារ ត្រូវតែសន្មតថាភាគរយនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកនិយាយកុហកអំពីអត្តសញ្ញាណនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានប៉ាន់ប្រមាណថា 20% ទៅជាង 50% នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគឺសំអាងលើការបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។
តាមការពិត Steven D. Levitt ជាសហអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Freakonomics និងសាស្ត្រាចារ្យសេដ្ឋកិច្ចនៅសាកលវិទ្យាល័យឈីកាហ្គោបានដកស្រង់ការស្រាវជ្រាវដែលបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាង 50% ស្ថិតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ លិខិតគ្របដណ្តប់គឺល្បីល្បាញសម្រាប់ការតុបតែងនិងការបំផ្លើស។
ជាមួយនឹងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នដែលមាននិងអត្រាខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើការលួចបន្លំកម្មវិធីការងារកំពុងកើនឡើង។ និយោជកត្រូវពិនិត្យមើល កម្មវិធីការងារ ដើម្បីយល់ពីការនិយាយកុហកការបំផ្លើសនិងការពង្រីកបទពិសោធន៍បទពិសោធការអប់រំនិងលិខិតបញ្ជាក់។ សញ្ញាប័ត្រក្លែងក្លាយកំពុងកើនឡើង។ សូម្បីតែឯកសារយោងការងារក្លែងក្លាយក៏មាននៅលើទីផ្សារការងារសព្វថ្ងៃដែរ។
លើសពីនេះទៀតការិយាល័យធនធានមនុស្សរាយការណ៍ពីការកើនឡើងនូវកម្មវិធីសម្រាប់ការងារភាគច្រើន។ នេះមានន័យថាការិយាល័យធនធានមនុស្សត្រូវបានបែងចែក តាមរយៈអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងចំណាយពេលវេលានិងថាមពលដើម្បីធានាភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រវត្តិដែលបានបង្ហាញនៅលើសម្ភារៈកម្មវិធី។
បន្ថែមពីលើការក្លែងបន្លំលិខិតស្នាមមនុស្សដែលអស់សង្ឃឹមនឹងទទួលបានការងារណាមួយដែលផ្តល់ជូន ទោះបីជាវាមិនសមនឹង ពួកគេក៏ដោយឬតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលយកការងារដូចជាការងារ ក្រៅម៉ោងការ ផ្លាស់ប្តូរ ពេលយប់និងការទទួលខុសត្រូវដែលមិនចង់បាន។ ជាការពិតការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេនៅតែបន្តនៅលើមនុស្សឆ្កួត ៗ ។
នេះបើយោងតាម Challenger, Gray & Christmas, Inc. នៅក្នុង blog របស់ពួកគេ @ Work:
"ស្ថិតិស្តីពីការលួចបន្លំប្រវត្តិរូបមានភាពលំបាកក្នុងការទទួលបានពីព្រោះតែការប្រឡងប្រឡងតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នា។ ភស្តុតាងដ៏ល្អបំផុតនៃការរីករាលដាលនៃការក្លែងបន្លំអាចកើតឡើងពីក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សេវាកម្មបញ្ចាំងការងារ។
នៅក្នុងសន្ទស្សន៍ការជួលឆ្នាំ 2009 អ្នកផ្តល់សេវាពាណិជ្ជកម្ម ADP បានរាយការណ៍ថា 46 ភាគរយនៃការរកស៊ីការងារអប់រំនិង / ឬការត្រួតពិនិត្យអត្តសញ្ញាណដែលធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2008 បានបង្ហាញភាពខុសគ្នារវាងអ្វីដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានផ្តល់និងអ្វីដែលប្រភពបានរាយការណ៍នោះគឺកើនឡើងពី 41 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2006 ។
យោងតាមអ្នកនាំពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុនម្នាក់ដែលត្រូវបានសម្ភាសដោយក្រុមហ៊ុន IEEE Spectrum បាននិយាយថាជាង 22% នៃផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ឡើងកាលពីឆ្នាំ 2007 ដោយក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់ហានិភ័យដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលបានពិនិត្យឡើងវិញមានភាពខុសគ្នាទាក់ទងនឹងប្រវត្តិការងារ។
"IEEE Spectrum ក៏បានលើកឡើងពីការសិក្សាអំពីប្រវត្តិរូបខុសឆ្គងដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិ CTPartners ដែលបានរកឃើញថា 64 ភាគរយនៃបេក្ខជនមានស្នាដៃហួសពីការសម្រេចបានហើយ 71 ភាគរយនិយាយខុសពីចំនួនឆ្នាំដែលពួកគេកាន់កាប់។ "
(សម្រាប់គំនិតបន្ថែមអំពីកន្លែងដែលបេក្ខជនតែងនិយាយកុហកឬនិយាយបំផ្លើសមើលទំព័រទាំងមូល។ )
គន្លឹះសម្រាប់ការជ្រើសរើសប្រវត្តិរូបបេក្ខជនជោគជ័យ
ទាំងនេះគឺជាស្ថិតិគួរឱ្យព្រួយបារម្ភពីព្រោះវាមកពីប្រភពដែលពិនិត្យនិងរក្សាទុកស្ថិតិអំពីតំបន់ដែលមានសក្តានុពលនៃការក្លែងបន្លំលើសម្ភារៈកម្មវិធី។ តើកន្លែងណាដែលធ្វើឱ្យនិយោជកជាមធ្យមនៅក្នុងការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង បេក្ខជនរបស់គាត់?
វាពិបាកក្នុងការសន្សំសំចៃពេលវេលាក្នុងការពិនិត្យអ្នកដាក់ពាក្យនៅក្នុងបរិយាកាសស្វែងរកការងារនេះប៉ុន្តែការផ្តល់យោបល់ទាំងនេះអាចជួយសង្រ្គោះអ្នកពីការសោកស្តាយនៃការជួលបុគ្គលិកក្លែងបន្លំ។ ពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយនៅផ្នែកខាងមុខនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានិងថាមពលដែលអ្នកនឹងចំណាយនៅពេលនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ គំនិតទាំងនេះនឹងជួយ។
- ពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូបសំបុត្រនិងពាក្យសុំការងារដែលមានមន្ទិលសង្ស័យ។ អ្នកមិនអាចយកវានៅក្នុងតម្លៃមុខទៀតទេ - បើអ្នកអាចធ្វើបាន។ លិខិតបញ្ជាក់ខាងការសិក្សាក្លែងក្លាយក៏កំពុងតែកើនឡើងផងដែរ។
- សួរសំណួរជាក់លាក់អំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងនៅលើប្រវត្តិរូបក្នុងអំឡុងពេល អេក្រង់ទូរស័ព្ទ និងក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ សួរសំណួរដូចជា: តើបេក្ខជនសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងដូចម្តេច? តើបេក្ខជនវាស់វែងដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ថាគាត់ឬនាងបានសម្រេចនូវការកែលម្អដែលបានលើកឡើងនោះ?
តើបេក្ខជនមានតួនាទីអ្វីខ្លះលើក្រុមការងារដែលបានដាក់ចេញយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារ? ចំណងជើងជាផ្លូវការ? ការចូលរួមចំណែកមិនផ្លូវការ? ការសាកសួរដោយយកចិត្តទុកដាក់គួរបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងការពិតដែលបានបញ្ជាក់និងការពិត។
យោងទៅតាម Cari Tuna នៅក្នុង "How to Spot Resume Fraud" នៅក្នុង កាសែត Wall Street Journal "នៅពេលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបេក្ខជនអំពីពាក្យបណ្តឹងនៅលើការសង្ខេបរបស់ពួកគេពួកគេគួរតែស្វែងរកឥរិយាបថគួរឱ្យសង្ស័យ។ ទង់ក្រហម រួមមានទូលំទូលាយចម្លើយមិនច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរជាក់លាក់។ នៅពេលផ្សេងទៀតអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបដិសេធមិននិយាយថានរណាជាអ្នករាយការណ៍ឬអ្នករាយការណ៍ប្រាប់ពួកគេដោយលើកឡើងពី "ការសម្ងាត់" ។ - ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបានក្លាយជារឿងសំខាន់។ សូមពិនិត្យមើលរាល់ការពិតរួមទាំងសញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រប្រវត្តិការងារនិងកាលបរិច្ឆេទការងារពិតប្រាកដឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់មុខតំណែងមុខតំណែងមុខងារការងារ ប្រាក់ខែ និងមូលហេតុដែលបេក្ខជនចាកចេញពីការងារនីមួយៗ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលគួរឱ្យសង្ស័យសូមសួរបេក្ខជនសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនិងផ្ទៀងផ្ទាត់រឿងដែលបេក្ខជនប្រាប់អ្នក។ សួរបេក្ខជនសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់។
- ពិនិត្យប្រវតិ្តសាស្រ្តរបស់បេក្ខជនដោយប្រើអ៊ីនធឺណែតដូចជាហ្គូហ្គោលដើម្បីមើលថាតើប្រវត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតមានភាពខុសគ្នាពី "ហេតុការណ៍ពិត" ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសម្ភារៈកម្មវិធីទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញភាពខុសគ្នាចូរជីកជ្រៅឬសួរអ្នកដាក់ពាក្យសុំឱ្យពន្យល់។
- រកមើលប្រវត្តិសាស្រ្តឥណទានរបស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងណាមួយដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់សំណងនិងប្រភេទព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុណាមួយ។ ជាការពិតណាស់ខ្ញុំទទួលបានកំណត់ត្រាកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ពីបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមិនចង់ជួលអ្នកដែលមានអត្រាឥណទានមិនល្អ។ ពួកគេរំពឹងទុកថាការកើនឡើងនៃការងាររបស់បុគ្គលិកទាក់ទងទៅនឹង បញ្ហាដូចជាប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ និងច្រើនទៀតដែលឥណទានមិនល្អនឹងកើតឡើងនាពេលអនាគត។
- ហៅ សេចក្តីយោង បន្ថែមទៅលើអ្វីដែលបេក្ខជនផ្តល់ជូន។ ឯកសារយោងដែលគាត់បានផ្តល់ជាទូទៅវិជ្ជមានហើយនឹងនិយាយល្អអំពីបេក្ខជន។ វាជារឿងមិនធម្មតាមួយក្នុងការស្វែងរកឯកសារយោងដែលនិយាយថា«ទេវាមិនមានអារម្មណ៍ល្អដូចការងារដែលគាត់នឹងធ្វើបានល្អទេ»ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់ខ្ញុំ (ដែលបានកើតឡើង) ។
សូមទូរស័ព្ទទៅប្រធានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់និងសួរសំណួរលម្អិតអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់បេក្ខជន។ បោះបណ្តាញយ៉ាងទូលំទូលាយទៅមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ដែលអាចស្គាល់បេក្ខជននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកនិងក្នុងចំណោមទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ បន្ថែមពីលើការប្រើបញ្ជីអ៊ីម៉ែលដើម្បីទាក់ទងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងជ្រើសរើសប្រើវាដើម្បីពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបបេក្ខជនរបស់អ្នក។ - អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដូចគ្នានឹងបេក្ខជនណាមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដោយភាគីទីបីដូចជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្ម បុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្ន ឬអ្នក ជ្រើសរើស ។ ទោះបីជាអ្នកមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមហ៊ុនអំពីអ្វីដែលពួកគេនឹងពិនិត្យក៏ដោយសូមទទួលស្គាល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់នឹងយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនដូចដែលអ្នកធ្វើអំពីការនាំបុគ្គលិកដែលមានគុណសម្បត្តិខ្ពស់ទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនោះទេ។
ខ្ញុំបានរកឃើញករណីនៃការអប់រំបោកប្រាស់បទពិសោធន៍ការងារនិងប្រវត្តិបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌជាច្រើនដែលរួមមានអំពើហឹង្សាការឆក់កងនិងការប្លន់ប្រដាប់អាវុធនៅពេលខ្ញុំមាន ភស្តុតាងបេក្ខជនដែលបានត្រួតពិនិត្យពីរដង ។ - បង្កើតគោលនយោបាយអត់ធ្មត់និងការតាមដានកំណត់ត្រា។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញបេក្ខជនបាននិយាយភូតភរឬនិយាយបំផ្លើសតាមមធ្យោបាយណាមួយលុបបំបាត់បេក្ខភាព។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថានិយោជិកបច្ចុប្បន្នបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គងណាមួយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការជួលស៊ើបអង្កេតហើយបន្ទាប់មកបញ្ឈប់ការងាររបស់បុគ្គលនោះប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាបុគ្គលិកនោះមិនស្មោះត្រង់។ បង្កើតគោលនយោបាយអត់ធ្មត់ជានិយោជកហើយសង្ឃឹមថាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនឹងរីករាលដាលនិងរារាំងអាកប្បកិរិយាក្លែងបន្លំពីបេក្ខជន។
- ធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ដែលសមហេតុផលសម្រាប់ការងារនិងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ Todd Owens ដែលជាអ្នកចាត់ការទូទៅនៃ TalentWise បាននិយាយថាការពិនិត្យរកមើលគ្រឿងញៀនគឺជារឿងសំខាន់ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយគ្រឿងចក្រធុនធ្ងន់ (ឧស្សាហកម្មសំណង់) ឬប៉ះពាល់ទៅនឹងថ្នាំពេទ្យតាមវេជ្ជបញ្ជា (ឧទាហរណ៍ឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាព) ។
ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំកំពុងបើកបរជាផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេការពិនិត្យមើលកំណត់ត្រាបើកបររបស់ពួកគេគឺជាកត្តាចាំបាច់។ "លើសពីនេះទៀត Owens និយាយថា" ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យបញ្ជីឈ្មោះជនល្មើសផ្លូវភេទជាតិ។ វារហ័សហើយមានភាពងាយស្រួលហើយវានឹងដើររាប់ពាន់គីឡូក្នុងការការពារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីការជួលជនពិការផ្លូវភេទជាពិសេសប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាប់ទាក់ទងនឹងកុមារឬមនុស្សចាស់»។
ធ្វើការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបេក្ខជនសមស្របដើម្បីបញ្ច្រញផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃប្រវត្តិរូបនិងការក្លែងបន្លំការងារ។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការបង្ការដោយមានការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយបេក្ខជនយ៉ាងហ្មត់ចត់នឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាថាមពលនិងខូចចិត្តរបស់អ្នក។
រៀនការពិតអំពីបេក្ខជនដែលអ្នកចូលចិត្តមុនពេលអ្នកចូលមកជាម្ចាស់ស្រឡាញ់គាត់បណ្តុះបណ្តាលគាត់និងបញ្ចូលវាតែមួយគត់ដើម្បីដឹងថាគាត់និងលិខិតបញ្ជាក់របស់គាត់គឺក្លែងបន្លំ។