អ្វីដែលនិយោជកត្រូវដឹងអំពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
រកមើលទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារ
ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ អាចរាប់បញ្ចូលនូវព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដូចជា:
- ប្រវត្តិសាស្រ្តឧក្រិដ្ឋកម្មខោនធី
- ផ្ទៀងផ្ទាត់អាសយដ្ឋាន
- ពិរុទ្ធករភេទ
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារ
- ប្រវត្តិសាស្រ្តបើកបរ
- ប្រវត្តិសាស្រ្តអប់រំ
- ការលួចបន្លំនិងការរំលោភបំពានខាងសុខភាព
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់សេចក្តីយោង
- សាកល្បងគ្រឿងញៀន
- ប្រវត្តិសាស្រ្តប្រវត្តិសាស្រ្តស៊ីវិល
- ប្រវត្តិសាស្រ្តឧក្រិដ្ឋកម្មសហព័ន្ធ
- ប្រវត្តិស៊ីវិលសហព័ន្ធ
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីព
- ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
និយោជកអាចស្វែងរកព័ត៌មានអំពីផ្ទៃខាងក្រោយទាំងបួនឬទាំងអស់នេះដោយមិនចាំបាច់មានការលំបាកដោយពិនិត្យមើលធនធានផ្ទៃក្នុងឬតាមរយៈអ្នកផ្គត់ផ្គង់សេវាកម្មដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ចំណាំថានិយោជកអាចធ្វើបាន - ប៉ុន្តែពួកគេប្រហែលជាមិនចង់បន្ត - ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយទាំងនេះនីមួយៗអាស្រ័យលើភាពពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងារដែលពួកគេកំពុងបំពេញ។
និយោជកត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេកំពុងប្រើច្បាប់និងការអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុងផ្នែកនានាដូចជា ការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ។ ក្នុងករណីមួយចំនួនដូចជាជាមួយនឹង ការតាមដានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និយោជកអាចចង់ឱ្យអ្នកលក់ភាគីទីបីកាត់បន្ថយការរំលោភបំពានច្បាប់។
បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់និយោជកគឺការដឹងពីរបៀបថ្លឹងទម្ងន់ព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចការងារ។
មួយទៀតគឺត្រូវធានាថាដំណើរការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់រដ្ឋនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។
ជាឧទាហរណ៍រដ្ឋជាច្រើនកំណត់រយៈពេលនៃប្រវត្ដិសាស្ដ្រពីអតីតកាលដែលអ្នកជាច្រើនគិត។ អ្នកផ្តល់ការចាក់បញ្ចាំងច្រើននឹងបញ្ជូនព័ត៌មានក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ។ ដើម្បីធានាថាអ្នកគោរពតាមច្បាប់សូមទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកផ្តល់ចំណេះដឹងមេធាវីឬនាយកដ្ឋានពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នក។
ដឹងនៅពេលត្រូវពិចារណាប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម
និយោជកភាគច្រើនដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មនៅពេលធ្វើការពិនិត្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយព័ត៌មាននោះកម្រប្រមូលផ្តុំរូបភាពពេញលេញនៃបេក្ខជនការងារ។ អ្វីដែលមើលទៅហាក់ដូចជា ទង់ជាតិពណ៌ក្រហម ពិតជាអាចមានពណ៌ក្រហម។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវគិតពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់ថាអតីតកាលបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌពិតជាអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលការងារ។
ឧទាហរណ៍ការដកដង្ហើមសម្រាប់ឆ្កែឬការនេសាទដោយមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណបង្កើតប្រវត្ដិសាស្ដ្រឧក្រិដ្ឋកម្មប៉ុន្តែវាមិនបង្ហាញពីប្រភេទនៃជំនាញដែលនិយោជិតអាចទុកចិត្តបានអាចនាំយកមកធ្វើការងារនោះទេ។
ម៉្យាងវិញទៀតនៅពេលដែលបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌកើតចេញពីការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរនិយោជកត្រូវពិចារណាថាតើបទឧក្រិដ្ឋទាក់ទងទៅនឹងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែរឬទេ។ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីមើលរូបភាពធំនិងសម្រេចចិត្តថាតើប្រវត្តិបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌណាមួយអាចទាក់ទងនឹងការងារដែលត្រូវចោទជាសំណួរ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺដើម្បីធានាឱ្យបាននូវ ការ អនុលោមតាម គណៈកម្មាការឱកាសការងារស្មើគ្នា សូមកុំអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីឧក្រិដ្ឋកម្មក្នុងការជួលអ្នក។ នោះគឺការលុបបំបាត់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជាក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលឧក្រិដ្ឋជនឬក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលនរណាម្នាក់ដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ មិនដែលនិយាយថាមិនដែល។
លំនាំ Discerners ពីទិន្នន័យផ្ទៃខាងក្រោយ
នីតិវិធីពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតលើសពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋដែលអាចជាសូចនាករដ៏ល្អបំផុតនៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ ប្រវត្តិការងារ សម្រាប់មួយជួយបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីបញ្ហាដែលមានសក្តានុពលដូចជាការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ផ្លាស់ប្តូរអាជីពនិងកត្តាដទៃទៀតដែលអាចបង្ហាញថាបុគ្គលិកសក្តានុពលអាចមិនមែនជាបេក្ខជនយូរអង្វែងល្អ។
រកមើលលំនាំដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលបុគ្គលិកម្នាក់ខិតខំទទួលបានជោគជ័យឬពីរបៀបដែលនិយោជិកបង្ហាញពីការលំបាកជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញការងារ។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នព្រោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្កើនប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេញឹកញាប់ជាងអ្នកគិត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណានរណាម្នាក់ដោយផ្អែកលើជំនាញដែលបានចុះបញ្ជីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារការងារអប់រំនិងអាជ្ញាប័ណ្ណគឺជាកត្តាចាំបាច់។
នេះក៏ជាវិធីដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញអ្នកដាក់ពាក្យមិនស្មោះត្រង់។
កុំមើលរំលងព័ត៌មានសំខាន់ៗ
សូចនាករមួយចំនួននៃសមត្ថភាពអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអាចធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គលឬការឆ្លើយតបពិសេសចំពោះស្ថានភាពដែលអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិពិតចំពោះក្រុមរបស់អ្នកបើទោះបីជាការពិតវាមិនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
ប្រសិនបើអ្នកប្រឹងប្រែងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងល្អចូរប្រើគ្រប់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ដូចជាមានសារៈសំខាន់ដូចជាវាគឺដើម្បីស្វែងរកកន្លែងដែលមានការព្រួយបារម្ភ, វាអាចគ្រាន់តែជាការសំខាន់ដើម្បីអណ្តូងរ៉ែសម្រាប់ភាពខ្លាំង។
តម្រងព័ត៌មានដោយយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីជៀសវាងការរើសអើង
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវប្រើព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងដោយឈ្លាសវៃ។ កង្វល់តែមួយគត់ដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារ - ដូចជាការបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម - មិនគួរលុបបំបាត់បេក្ខជនចេញពីការគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមពិចារណាពីបទបង្ហាញទាំងមូលរបស់បេក្ខជនម្នាក់និងលុបបំបាត់គាត់ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានលំអិតដែលទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារ។
ចងក្រងឯកសារ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើស របស់ក្រុមការងារ ជ្រើសរើសនិងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ដោយលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ជាអកុសលនិយោជកជាច្រើនមិនដឹងថាពួកគេ រើសអើង ដោយចេតនាក្នុង ដំណើរការជួល ទេ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយតបដោយស្មោះត្រង់អំពីប្រវត្តិកន្លងមកដូចជាកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌដែលមានស្រាប់ការបដិសេធដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលផ្អែកលើចម្លើយដែលមិនសមរម្យនោះគឺជាការរើសអើង។ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនពីអតីតកាលមិនអាចកំណត់តែម្នាក់ឯងនូវជោគវាសនារបស់អ្នកដាក់ពាក្យដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាហាមឃាត់ប្រអប់ជាមួយនឹងដំណើរការបដិសេធដោយខ្លួនឯងហើយពិចារណាលើបេក្ខជនទាំងមូល។
ដើម្បីជៀសវាងការរើសអើងអ្នកត្រូវប្រាកដថាអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាទាក់ទងនឹងប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរួមទាំងប្រភេទឧក្រិដ្ឋកម្មដែលត្រូវបានប្រព្រឹត្តលក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើនិងពេលវេលាដែលមាន កន្លងមកមុនពេលបោះចោលកម្មវិធីការងារនោះ។
ពិភាក្សាពីកង្វល់ជាមួយបេក្ខជនការងារ
ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានទាំងអស់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ។ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យស្របច្បាប់នូវព័ត៌មាននេះប្រសិនបើត្រូវបានស្នើសុំ - ហើយប្រសិនបើព័ត៌មានណាមួយដែលបានរកឃើញថាមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការ។ ប៉ុន្តែសូមចងចាំថាអ្នកមានឱកាសដើម្បីដាក់ទិន្នន័យទៅក្នុងទស្សនៈដោយបង្កើតការពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះជាមួយនិយោជិកដែលមានសក្តានុពល។
សូមចាំថាការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារគឺជាវិធីមួយដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដើម្បីជួយដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ ប្រើព័ត៌មាននោះដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ធ្វើការតាមរយៈសំនួររបស់អ្នកជាមួយនិយោជិកដែលមានអនាគតជំនួសឱ្យការទម្លាក់បេក្ខជនរបស់អ្នកដោយមិនមានឱកាសពន្យល់។
ជៀសវាងកំហុសឆ្គងដែលមានតម្លៃនៅពេលអ្នកទាក់ទងទៅរកការងារធ្វើ
កំហុសធំបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយមិនត្រូវបានបញ្ចូលពួកគេទៅក្នុងដំណើរការបញ្ចាំងនៅកន្លែងដំបូងនោះទេ។ តម្លៃនៃការជំនួសប្រាក់ខែអាក្រក់លើសពីតម្លៃនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយល្អដូច្នេះដាក់នីតិវិធីរបស់អ្នកនៅកន្លែងពីទទួលបាន។
លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចសន្សំសំចៃពេលវេលានិងថវិការរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកព្យាយាមត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
- ធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងនៅប្រភព ដោយគ្មាន ស្វ័យប្រវត្តិ។
- ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីសកម្មភាពអវិជ្ជមានទាំងអស់, ច្បាប់របាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌, និងច្បាប់រដ្ឋនិងក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
- មានមេធាវីមានចំណេះដឹងក្នុងវិស័យនេះពិនិត្យមើលដំណើរការរបស់អ្នក។
- ចូររៀបចំបញ្ជីត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដែលមានរបស់អ្នក។ តុលាការកំពុងស្វែងរកអ្នកជិតខាងច្រើនឡើង ៗ ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យដែលប៉ះពាល់ដល់បេក្ខភាពរបស់ពួកគេគឺមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារនោះទេ។
បន្ទាត់បាតនៅលើមូលប្បទានប័ត្រផ្ទៃខាងក្រោយ
ជារួមសូមចងចាំថាអាជីវកម្មល្អត្រូវបានកសាងឡើងលើមនុស្សដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ។ ព័ត៌មានណាមួយដែលបង្ហាញដល់អ្នកនៅពេលធ្វើការពិនិត្យ មុនពេលធ្វើការ គឺព័ត៌មានអំពីបុគ្គលពិតប្រាកដ។ មិនថាព័ត៌មាននោះផ្តល់សញ្ញាវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានអំពីសក្ដានុពលសក្តានុពលរបស់បេក្ខជននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកសូមគោរពនិងទទួលខុសត្រូវចំពោះវិធីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។
ព័ត៌មានពីការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារអាចប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើនដែលមានចំណែកនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ វិធីដែលអ្នកដោះស្រាយព័ត៌មានប្រវត្តិរូបបេក្ខជនអាចប៉ះពាល់ដល់ជីវិតបេក្ខជនផងដែរ។ វាគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងវដ្តនៃការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដែលសមនឹងទទួលបានការថែទាំសមរម្យគ្រប់ជំហានទាំងអស់។
ទង់ក្រហមច្រើនទៀតសម្រាប់និយោជកក្នុងកំឡុងពេលជួល
- 5 បន្តទង់ជាតិសំរាប់និយោជក
- បន្តទៀតទង់ក្រហមសម្រាប់និយោជក
- 5 លិខិតគ្របដណ្តប់ទង់ជាតិក្រហមសម្រាប់និយោជក
- 5 សម្ភាសន៍ទង់ក្រហមសម្រាប់និយោជក
- 5 សម្ភាសន៍ទង់ក្រហមសម្រាប់និយោជក